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文檔簡介

【資源】人力資源管理勞動合同書一、合同目的及適用范圍本勞動合同是由雇主與雇員之間訂立的，旨在明確雙方之間的權(quán)利和責(zé)任，并規(guī)范雙方在工作關(guān)系期間的行為。本合同適用于雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。二、合同雙方信息雇主：公司名稱：經(jīng)營地質(zhì)：聯(lián)系方式：雇員：姓名：聯(lián)系號碼：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：三、合同期限本勞動合同的起始日期為【起始日期】，終止日期為【終止日期】，為期【期限】。四、工作地點雇員將在【工作地點】履行工作職責(zé)，除非提前通知或事先獲得雇主的書面同意，雇員不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下改變工作地點。五、職務(wù)及工作內(nèi)容雇員的職務(wù)為【職務(wù)】，雇員的工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。雇員應(yīng)按照雇主的要求和安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、工作時間和休假雇員的工作時間為每周【工作時間】小時，每天工作【工作小時】小時，雇員享有每周【休假天數(shù)】天的休假。七、薪資和福利雇員將按照約定時間支付雇員工資，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。八、保密條款雇員在工作期間和解職后應(yīng)對公司的商業(yè)機密、商業(yè)信息進行保密，不得泄露給任何第三方。九、終止勞動合同本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。雇員有下列情形之一者，雇主可以隨時解除本合同。違反勞動紀(jì)律；故意造成重大損失；獲得本合同前有嚴(yán)重的違法犯罪行為記錄等。本合同期限屆滿后若無新的協(xié)議，則本合同自動終止。十、爭議解決本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中國法律。雙方如就合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交相關(guān)法院訴訟解決。十一、其他事項本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商另行約定。簽約人信息雇主代表（簽字）：________________雇主代表（姓名）：______________雇員（簽字）：______

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