勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題與答案整理

..-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案單項(xiàng)選擇題1、《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類（）？A.行政法規(guī)；B.法律；C.憲法；D.地方性法規(guī)。(P3B)2、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的（）？A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(P6,C)3、不定時(shí)工作制是指（）：A.每月不定時(shí)上下班；B.每周不定時(shí)上下班；C.每季不定時(shí)上下班；D.每日不定時(shí)上下班。（P11,D）4、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（）？A.合法原則；B、互利原則；C.平等原則；D、自愿原則。（P55，B）5、()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限；B、工作時(shí)間；C、勞動(dòng)報(bào)酬；D、技能培訓(xùn)。（P85，A）6、下列表述中，（）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同；D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P112，B）7、我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）。(A)口頭形式(B)書面形式(C)集體協(xié)商形式(D)固定期限形式(B,P51)8、（）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。(A)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)(B)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部(C)全國(guó)總工會(huì)(D)國(guó)際勞工組織(A,基礎(chǔ)P17)9、勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（）。(A)勞動(dòng)法(B)經(jīng)濟(jì)法(C)合同法(D)商法(C,基礎(chǔ)P9)10、下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）。(A)自由職業(yè)者(B)婦女勞動(dòng)者(C)殘疾勞動(dòng)者(D)未成年勞動(dòng)者（A,P17）11、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期。（A）2個(gè)月（B）3個(gè)月（C）6個(gè)月（D）12個(gè)月（C，P59）12、（）不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則；B、法制原則；C、民主原則；D、效益原則。（P111，D）13、（）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商；B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同；D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。（P186，B）14、工會(huì)的權(quán)利有（）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；C、參與管理國(guó)家事務(wù)；D、為職工提供法律服務(wù)。(P198,C)15、（）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序；B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序；C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。（P259，D）16、目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為（），勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（）。（A）4%，2%（B）8%，2%（C）6%，2%（D）2%，1%(C,P22)17、中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。（A）用人單位和勞動(dòng)者（B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力（D）勞動(dòng)(A,P2)18、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）。(A)農(nóng)村最低生活保障(B)城市居民最低社會(huì)保障(C)失業(yè)保險(xiǎn)制度(D)國(guó)務(wù)院特殊津貼制度(D,p18)19、社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納（B）社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)?。–）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取（D）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理(C,P44)20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ˋ）五百元以上（B）一千元以下（C）一千元以上（D）五百元以上二千元以下(D,勞動(dòng)合同法84條)21、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）。(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D,P251）22、勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日（D）勞動(dòng)合同訂立之日(B,勞動(dòng)合同法第7條)23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。（A）一個(gè)月（B）二個(gè)月（C）六個(gè)月（D）三個(gè)月（C，勞動(dòng)合同法第19條）24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问健?A)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D，P7）25、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是（）。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（C）一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾?。―）我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種(B,P61)26、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（）。（A）效率定員計(jì)算法（B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法（D）工資定員計(jì)算法(D,P118)27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）。（A）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（B）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（C）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（D）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(B,勞動(dòng)合同法第37條)28、勞動(dòng)力需求的工資彈性是指（）。(A)勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)(B)勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系(C)工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度(D)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度（D,基礎(chǔ)P102）29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。(A)職工代表(B)企業(yè)代表(C)職工代表和企業(yè)代表(D)職工代表、企業(yè)代表和政府代表(C,P252)30、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（A）15（B）20（C）30（D）60(A,勞動(dòng)合同法第50條)31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過（）過程。(A)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)(B)企業(yè)黨委討論(C)集體協(xié)商(D)勞動(dòng)部門討論(C，P78）32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過（）方式產(chǎn)生。（A）勞動(dòng)行政部門指定（B）基層黨組織委派（C）上級(jí)工會(huì)委派（D）本單位工會(huì)選派或職工民主推舉(D,p80)33、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（）。（A）規(guī)章制度優(yōu)先（B）勞動(dòng)合同優(yōu)先（C）依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定（D）法理依據(jù)（C，P137）34、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。（A）加班（B）提供了正常勞動(dòng)（C）因公請(qǐng)假（D）事假(B,P92)35、我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。(A)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府(B)勞動(dòng)社會(huì)保障部（C）各地人大(D)各地人大常委會(huì)(A,P7)36、集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。（A）7（B）10（C）15（D）20(C,P96)37、有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是（）。(A)當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁(B)中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算(C)申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止(D)阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算(B,p262)38、用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納（）。（A）工傷保險(xiǎn)（B）養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）醫(yī)療保險(xiǎn)（D）失業(yè)保險(xiǎn)(A,?)39、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是（）。（A）企業(yè)遷移（B）企業(yè)被兼并（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產(chǎn)重組(C,p78)40、企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。（A）社會(huì)性（B）強(qiáng)制性（C）互助性（D）自愿性(D,P21)41、集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B,P87)42、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）自己法定責(zé)任，排除員工權(quán)利的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。（A）承擔(dān)（B）減?。–）解除（D）免除(D,勞動(dòng)合同法26條)43、下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。(A)員工參與有利于提高員工的歸屬感(B)員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施(C)盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求(D)員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧（C，P154）44、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）。(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換(D,P212)45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。(A)先行調(diào)解(B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決(D)促成和解(A,P265)46、《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。(A)集體談判(B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商(D)共決(C,P191)47、1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（）。(A)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織(B)工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織(C)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D)工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A,P196)48、召開職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)4/5(B,?)49、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（）。(A)由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(B)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(C)由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄(D)由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(B,P260)50、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。(A)孕期(B)哺乳期(C)規(guī)定的醫(yī)療期(D)法院宣告死亡前的失蹤期(D,基礎(chǔ)P29)51、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A)一年(B)兩年(C)半年(D)三個(gè)月(A,P262)52、在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）全國(guó)產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)(A,P77)53、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。(A)拖欠賠償金(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(C)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬(D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)(C,P264)54、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。(A)人民法院訴訟(B)勞動(dòng)行政部門調(diào)解(C)工會(huì)尋求輔助協(xié)商(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(D,P252)55、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（）仲裁員仲裁。(A)1名(B)3名(C)2名(D)不確定人數(shù)(A,仲裁法第31條)56、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。(A)能動(dòng)性(B)再生性(C)資本性(D)社會(huì)性（A，基礎(chǔ)P48）57、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（）。（A）可以約定兩次試用期（B）最多約定兩次試用期（C）只能約定一次試用期（D）可以協(xié)商約定試用期次數(shù)(C,第19條)58、計(jì)件工資的高低取決于（）。(A)合格產(chǎn)品的數(shù)量(B)工作時(shí)間和產(chǎn)量(C)產(chǎn)品的質(zhì)量(D)產(chǎn)品的價(jià)值（A，基礎(chǔ)P128）59、中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(A)產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合(B)基層為主(C)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主(D)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（A，P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（）。(A)物證(B)勘驗(yàn)筆錄(C)鑒定結(jié)論(D)當(dāng)事人陳述多項(xiàng)選擇題1、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。A、工傷保險(xiǎn)、B、意外傷害保險(xiǎn)；C、失業(yè)保險(xiǎn)；D、養(yǎng)老保險(xiǎn)。(P21,A.C.D)2、訂立勞動(dòng)合同的程序有（）A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查；B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準(zhǔn)備合同文本及簽約；D、法人代表審批。(P54，A.B.C)3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)；B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。（P74，A.B.D）4、集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（）A、集體協(xié)商的主體；B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)；D、勞資協(xié)商會(huì)議。（P78，A.B）5、（）是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示；B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改；D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。（P125，C.D）6、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有（）A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施；B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；C、各司其職，協(xié)作實(shí)施；D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。（P138，A.C）7、()是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；C、溝通者之間的信任程度；D、溝通者的態(tài)度。（P166，A.B.C.D）8、企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)（）A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案。（P205，B.C.D）9、（）都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄；B、建議方案；C、咨詢委員會(huì)；D、態(tài)度調(diào)查。（P244，A.B.C.D）10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）A、起訴；B、立案；C、仲裁；D、開庭審理。（P276，A.B.D）11、工作時(shí)間制度包括（）。（A）彈性工作時(shí)間制度（B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間(A.B.C.D.P10)12、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(A.B.D.p191)13、為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。（A）內(nèi)部溝通（B）計(jì)劃不夠細(xì)致（C）調(diào)研目的不明確（D）沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備(B.C.D.p31)14、下列情形中屬于工傷的是（）。（A）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）在上班途中，因醉酒駕車受傷的（D）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(A.B.D.p23)15、醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（A）因患?。˙）非因工負(fù)傷（C）因工負(fù)傷（D）患職業(yè)病(A.B.P69)16、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括（）。(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動(dòng)行政法規(guī)(C)行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款(D)國(guó)際勞工組織的所有公約(A.B.基礎(chǔ)P41)17、下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。（A）勞動(dòng)提成（B）勞動(dòng)分紅（C）住房公積金（D）獎(jiǎng)金(A.B.D.？)18、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同（B）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C）非全日制（D）簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同（A.B.D．P21）19、下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。（A）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（C）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)(A.D.P68)20、按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。(A)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(B)有明確的被告(C)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(A.B.C.D.P276)21、集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。（A）表達(dá)權(quán)（B）否決權(quán)（C）陳述權(quán)（D）表決權(quán)(A.B.C.師級(jí)P93)22、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。（A）餐飲服務(wù)（B）建筑（C）紡織（D）采礦(A.B.D.P28)23、當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。(A)裁定不予受理(B)駁回起訴(C)受理(D)裁定重新仲裁(A.B.P278)24、（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（A）勞動(dòng)保障行政部門（B）職工代表大會(huì)（C）工商管理部門（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(A.B.P100)25、在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。（A）在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)（B）新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)（C）口頭告知（D）直接印發(fā)給員工（A.B.D．P126）26、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。(A)信任是有效溝通的基礎(chǔ)(B)溝通中要經(jīng)常換位思考(C)用心傾聽可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任(D)應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言(A.B.C.D.P257)27、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。(A)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性(D)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(C.D.基礎(chǔ)P3)28、企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。（A）是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充（B）是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一（C）是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面（D）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一（A.B.C.D.P112?）29、企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。(A)職工代表大會(huì)(B)會(huì)議通報(bào)(C)廠務(wù)公開欄(D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(A.B.C.D.P164)30、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（）。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備(A.B.C.P187)31、工會(huì)的權(quán)利有（）。(A)參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)(B)對(duì)企業(yè)管理提出意見和建議(C)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(A.B.C.D.工會(huì)法)32、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性(C)職工代表大會(huì)具有充分的民主性(D)職工代表來(lái)自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面（B.C.D．P201）33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。(A)上級(jí)工會(huì)指定的代表(B)工會(huì)成員(C)企業(yè)法定代表人指定的代表(D)職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員(B.D.P252)34、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。(A)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(B)各類仲裁組織(C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(A.C.D.P251)35、勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。（A）辦理工作交接（B）返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料（C）保守用人單位商業(yè)秘密（D）支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金(A.B.C.P74)36、下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患?jí)m肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作