2018年421聯(lián)考《申論》真題（四川上半年）及參考答案

1在采訪中，李局長感嘆道:“我們的科技特派員大部分是行業(yè)領域的專家、偏重于純理論，對農(nóng)民來說，太過于抽象，不接地氣，不實用。這在實際操迎的。再者說，術業(yè)有專攻，本是種蔬菜的農(nóng)民，要是派一個專攻苗木塔養(yǎng)的科技特派員對接，而非流于形式的‘拉郎配’?！睅啄?？而一個大學生要想成為一名科技特派員，起碼要跟著老特”根本沒有時間自行學習，但如果有相應的知識講座、觀摩交流會，他們會積優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡學習資源。此外，這些特派員還有不少同專業(yè)、同領域的朋友、成為服務農(nóng)村的科技特派員。但都因為工作忙，或不在本地，或不在政府指2他要是有什么沒弄懂的問題，肯定會睡不好覺，會纏著老特用的也是田坎語言，好懂實用。而且他手把手地傳技術，把課堂設在田術，晦澀的理論講得再高深，起到的作用也是有限的；老鄉(xiāng)們學技術，最終去?？平瘫旧碛行┓ξ?，必須要加點料才會有滋有味。我在做技術特派工作的一定是最新的農(nóng)技知識，過時的、可能已經(jīng)不適用的，堅決不講；三是甜勵，盡量用積極的語言，誰都希望話好聽啊，多給他們看看成功的案例，正近幾年，很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚吸引力，但作為本身經(jīng)濟實力和區(qū)位優(yōu)勢不那么突出的花了大力氣，引不到人才；人才來了卻又呆不久。消耗了那么多的財力物落有致，才能既尊重城市發(fā)展規(guī)律，又符合建筑美學嘛。我國各個城市3距依然較大，對人才的吸引力、對人才的需求結構都是大不相同的。我們必準自己的位置，才可能做好人才工作。因為你是你，你不是別的城市。人才分類不符和X市實際，對人才的評判、術實際；重視二、三產(chǎn)業(yè)，輕視第一產(chǎn)業(yè)；重視學歷，輕視經(jīng)驗的傾向。如果連本地的人不住，那么可以想象，外地引進的人才來了市這座自己生活了四年的城市，為它的發(fā)展盡一份力。但是像我這種本科生，即使是‘雙一流’”很多人選擇一座城市，往往會考慮這個城市的氣質(zhì)、氣場以4留住他們，也就留住了一部分頂尖人才。其中，本地大學作人員說道。毫無疑問，將人才補貼的門檻降低為大學畢神，更是一種能力。那么，為什么不可以考慮跨域人才共享呢？跨地區(qū)人才引才、用才成本，提升利用率。我們這個時代已經(jīng)沒有信息流通障礙和空間智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“人才為我所有”逐步走向“人才為我所用”。房，引進些高學歷人才，憑著我們地方財政的優(yōu)勢，人才引進工作也能取認為，人才引進是一個系統(tǒng)工程，常規(guī)動作只能起到常規(guī)作用，要想實現(xiàn)人才型企業(yè)在銀行開戶、裝修投產(chǎn)、專利商標申請6）（【審題及答題思路】簡潔，突出關鍵詞】2）不超過200字?！緟⒖即鸢浮俊緦忣}及答題思路】【參考答案】3.未突出城市特色，忽視自身實際，盲目追求頂尖人才，底4.人才分類不符合實際，簡單草率，人才結構不合理，呈73.結合自身實際，依靠城市特色引進不同層次人才，城市定4.兼顧不同層次人才，合理設置不同層次人才的政策福利待遇,營造平【審題及答題思路】的簡和繁指的是什么？人才建設當簡勿繁、當繁勿簡和簡繁得當指的是什么？（1）觀點鮮明，論述深刻【①文章要有明確的觀點，最（3）語言流暢，書寫工整【①寫文章時不能出現(xiàn)錯字、段2：人才建設（繁）的對策：出臺普惠85.人才工作的繁要多打感情牌，結合本地特色，立足本地優(yōu)【參考答案】發(fā)達的速度，是新時代的核心競爭力。想要迎來選賢任能、群賢畢至的局面長久以來，阻礙人才發(fā)展的落后思想沒有消失，各地的人才引進政得來、留不住，對待大學生、研究生不屑一顧，忽略了基礎人才的保護有的地方雖有政策，但是簡單粗暴，沒有分層分類、缺少激勵機制、發(fā)人才工作要做到簡，即不忘本心、保持初心、體現(xiàn)誠心，為人才做人才工作的繁還要做到降低門檻、普惠人才，少地方引進人才唯學歷、唯背景，不重視基礎人才的人才工作的繁更要多打感情牌，結