一崗雙責(zé)制度模板范本

第頁共頁一崗雙責(zé)制度模板范本第一章總則第一條為了實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)的最大化和工作效率的提升，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度的編制目的是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促使員工全面發(fā)展，提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。第四條一崗雙責(zé)制度要求員工在完成本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，可以承擔(dān)其他合理分配的工作任務(wù)。第五條公司將根據(jù)員工的能力、崗位需求及業(yè)務(wù)需要合理安排一崗雙責(zé)任務(wù)，員工不得擅自變更或拒絕承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)。第六條員工在承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)期間享受同等的工作待遇和工作保障。第七條員工在承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)期間，如因崗位變動(dòng)導(dǎo)致工資發(fā)生變化，將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第八條上級(jí)主管部門可以根據(jù)員工工作表現(xiàn)的情況，合理安排和調(diào)整員工一崗雙責(zé)的任務(wù)。第九條任何一名員工都有權(quán)利向上級(jí)主管部門提出對(duì)一崗雙責(zé)任務(wù)的疑問或異議。第十條本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有。第二章崗位職責(zé)第十一條員工的崗位職責(zé)是根據(jù)其所在部門和崗位所需特定技能和經(jīng)驗(yàn)而定的。第十二條員工應(yīng)按照公司要求，認(rèn)真完成自己的崗位職責(zé)。崗位職責(zé)包括但不限于：1.完成部門或團(tuán)隊(duì)規(guī)定的工作任務(wù)；2.積極配合上級(jí)主管的工作安排；3.協(xié)助部門或團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)工作。第十三條員工應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理安排并高效完成自己的崗位職責(zé)。第十四條如有特殊情況需要暫時(shí)調(diào)整崗位職責(zé)，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條員工需在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)，并及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第三章一崗雙責(zé)任務(wù)第十六條一崗雙責(zé)任務(wù)是指員工在完成本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)并承擔(dān)其他合理分配的工作任務(wù)。第十七條崗位職責(zé)與一崗雙責(zé)任務(wù)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行合理匹配，并由上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排。第十八條一崗雙責(zé)任務(wù)的承擔(dān)應(yīng)符合以下原則：1.員工能力適應(yīng)：?jiǎn)T工擁有承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)所需的技能和知識(shí)；2.任務(wù)量合理：一崗雙責(zé)任務(wù)的工作量應(yīng)與員工本職崗位的工作量相銜接；3.優(yōu)先級(jí)明確：一崗雙責(zé)任務(wù)不得影響員工完成本職崗位的工作。第十九條員工在承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)期間應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作，包括但不限于：1.完成一崗雙責(zé)任務(wù)所需的工作；2.同時(shí)兼顧本崗位職責(zé)的完成。第二十條員工在承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)期間享受同等的工作待遇，包括但不限于薪資、福利和工作時(shí)間。第二十一條員工在承擔(dān)一崗雙責(zé)任務(wù)過程中，如遇到工作爭(zhēng)議或困難，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告，并尋求支持和解決方案。第四章考核與獎(jiǎng)懲第二十二條員工的一崗雙責(zé)任務(wù)履行情況將作為考核的一部分，對(duì)崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)任務(wù)的完成情況將進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估。第二十三條對(duì)于優(yōu)秀完成崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)任務(wù)的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于加薪、晉升和榮譽(yù)表彰。第二十四條對(duì)于未能合理完成崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)任務(wù)的員工，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)和解聘。第五章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效。第二十六條本制度如有修改，將經(jīng)過相應(yīng)的