投行業(yè)務(wù)薪酬改革方案(草)

./投行業(yè)務(wù)薪酬改革方案〔建議稿一、薪酬改革背景戰(zhàn)略投資中心兼具集團(tuán)公司職能中心和業(yè)務(wù)部門的雙重屬性,所開展的投行業(yè)務(wù)有著鮮明的行業(yè)特點(diǎn)。集團(tuán)現(xiàn)有考核體系與投行業(yè)通用的薪酬制度和分配機(jī)制區(qū)別很大,投行人員薪酬普遍低于行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn),且固定薪酬所占比例高于行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn),薪酬水平與業(yè)績水平掛鉤體現(xiàn)不足。通過薪酬制度改革,采用與投行業(yè)慣例接軌的薪酬制度和分配機(jī)制,形成以職級(jí)為基礎(chǔ),項(xiàng)目考核制度為保障的薪酬體系,能夠更好地發(fā)揮在職人員的工作積極性,吸納優(yōu)秀人才加盟,為投行業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展提供制度保證。二、薪酬體系〔一薪酬構(gòu)成薪酬總額=崗位薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)+津貼+補(bǔ)貼其中：〔1崗位薪酬、津貼、補(bǔ)貼與現(xiàn)行薪酬制度中的規(guī)定相同。〔2項(xiàng)目獎(jiǎng)：在項(xiàng)目完成后,由集團(tuán)公司根據(jù)該項(xiàng)目的考核辦法進(jìn)行評(píng)定和兌現(xiàn)。項(xiàng)目實(shí)施過程中,不再對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行月度考核?！捕?xiàng)目獎(jiǎng)適用范圍項(xiàng)目獎(jiǎng)適用的條件：1、項(xiàng)目的獨(dú)立性較強(qiáng),一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)可單獨(dú)完成；2、項(xiàng)目獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)可量化,便于單獨(dú)考核；3、項(xiàng)目的成果或效益明顯。項(xiàng)目獎(jiǎng)主要適用于IPO、再融資、引進(jìn)股權(quán)投資、資產(chǎn)證券化、項(xiàng)目并購、創(chuàng)新類非銀行融資、金融項(xiàng)目等。項(xiàng)目考核實(shí)施〔一制定項(xiàng)目考核辦法每個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),需確定項(xiàng)目組成員,制定項(xiàng)目考核辦法。1、應(yīng)綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目類型、規(guī)模、難易程度等因素,制定項(xiàng)目考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法,并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。2、法務(wù)、財(cái)務(wù)等配合人員的考核可根據(jù)不同項(xiàng)目的實(shí)際情況,納入職能部門考核或作為項(xiàng)目組成員進(jìn)行考核?！捕己朔绞降倪x擇根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn),可選擇下述兩種考核方式：1、項(xiàng)目費(fèi)用包干制項(xiàng)目預(yù)算中應(yīng)充分考慮項(xiàng)目實(shí)施過程中的各項(xiàng)合理支出及獎(jiǎng)勵(lì)額度。項(xiàng)目完成后,結(jié)余費(fèi)用以獎(jiǎng)勵(lì)的形式發(fā)放。即：項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)＝項(xiàng)目包干價(jià)格-項(xiàng)目支出＝融資〔或投資額*包干費(fèi)率-項(xiàng)目支出〔1建議項(xiàng)目包干費(fèi)率如下：項(xiàng)目類型計(jì)算基礎(chǔ)包干費(fèi)率IPO融資總額8-15%再融資融資總額5-7%引進(jìn)股權(quán)投資融資總額1%資產(chǎn)證券化融資總額7-10%〔包括首年利息支出項(xiàng)目購并實(shí)際成交額1%創(chuàng)新類非銀行融資融資總額6-10%〔包括首年利息支出金融項(xiàng)目投資總額10-15%〔2項(xiàng)目支出主要包括：保薦費(fèi)、承銷費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、律師費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、顧問費(fèi)、上網(wǎng)發(fā)行費(fèi)、登記費(fèi)、印刷費(fèi)、翻譯費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)等各項(xiàng)合理支出。2、定額獎(jiǎng)勵(lì)制項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)明確該項(xiàng)目的完成期限和獎(jiǎng)勵(lì)金額,提前或延后完成將相應(yīng)增加或減少獎(jiǎng)勵(lì)金額。出現(xiàn)嚴(yán)重超期的,可更換項(xiàng)目組成員。建議獎(jiǎng)勵(lì)比例如下：項(xiàng)目類型計(jì)算基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)五五雙高〔對(duì)比IPO融資總額0.8-1%融資凈額的0.5-1%給予獎(jiǎng)勵(lì)再融資融資總額5‰-8‰融資凈額的2‰引進(jìn)股權(quán)投資融資總額5‰資產(chǎn)證券化融資總額3‰同期、同額、同比例節(jié)約財(cái)務(wù)成本的5%項(xiàng)目購并實(shí)際成交額2‰-3‰實(shí)際成交額的2‰--3‰創(chuàng)新類非銀行融資融資總額2‰同期、同額、同比例節(jié)約財(cái)務(wù)成本的5%金融項(xiàng)目投資總額3‰-5‰〔三項(xiàng)目獎(jiǎng)兌現(xiàn)及分配1、項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月,由集團(tuán)公司依據(jù)項(xiàng)目完成時(shí)間和取得的成果對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和結(jié)算,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。2、中心提取獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%,統(tǒng)一分配；其余獎(jiǎng)金留存一定比例的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后,由項(xiàng)目組進(jìn)行分配；風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金在項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放至項(xiàng)目組。項(xiàng)目類型中心提取項(xiàng)目組獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金上市IPO、再融資、引進(jìn)投資10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取80%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)10%,項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放購并項(xiàng)目10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取60%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)30%,項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放資產(chǎn)證券化、非銀行融資、金融項(xiàng)目10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取90%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)〔四項(xiàng)目考核辦法的修訂項(xiàng)目實(shí)施過程中,如有影響項(xiàng)目進(jìn)展的重大情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)修訂項(xiàng)目考核辦法。附件：投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法億利資源集團(tuán)投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為建立健全億利資源集團(tuán)投行業(yè)務(wù)的激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)投行業(yè)務(wù)持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展,根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況并參考國際國內(nèi)投行慣例,制定本辦法。第二條本辦法所稱項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是指按單個(gè)項(xiàng)目業(yè)績核定的獎(jiǎng)勵(lì),主要適用于IPO、再融資、引進(jìn)股權(quán)投資、資產(chǎn)證券化、項(xiàng)目并購、創(chuàng)新類非銀行融資、金融項(xiàng)目等。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分配對(duì)象包括：〔一戰(zhàn)略投資中心；〔二項(xiàng)目組成員,包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、其他項(xiàng)目參與人；〔三項(xiàng)目支持人員,包括為項(xiàng)目提供支持和綜合服務(wù)的中后臺(tái)人員及協(xié)作人員。第三條項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以下原則：〔一強(qiáng)化激勵(lì)原則,指項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)與員工所參與項(xiàng)目的工作成果及其個(gè)人貢獻(xiàn)直接掛鉤；〔二定向分配原則,指項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的一定比例直接分配至戰(zhàn)略投資中心,剩余部分在項(xiàng)目組成員和項(xiàng)目支持人員中進(jìn)行考核分配?！踩磩诜峙?、多勞多得、少勞少得、不勞不得。第二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第四條項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)與項(xiàng)目組的工作成果掛鉤,計(jì)算方式有兩種：〔一項(xiàng)目包干制項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)＝項(xiàng)目包干價(jià)格-項(xiàng)目支出1、項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),項(xiàng)目組與公司簽訂項(xiàng)目包干責(zé)任書,確定包干價(jià)格時(shí),應(yīng)充分考慮項(xiàng)目實(shí)施過程中的各項(xiàng)合理支出及獎(jiǎng)勵(lì)額度。項(xiàng)目包干費(fèi)率為項(xiàng)目類型計(jì)算基礎(chǔ)包干費(fèi)率IPO融資總額8-15%再融資融資總額5-7%引進(jìn)股權(quán)投資融資總額1%資產(chǎn)證券化融資總額7-10%〔包括首年利息支出項(xiàng)目購并實(shí)際成交額1%創(chuàng)新類非銀行融資融資總額6-10%〔包括首年利息支出金融項(xiàng)目投資總額10-15%2、項(xiàng)目支出主要包括：保薦費(fèi)、承銷費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、律師費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、顧問費(fèi)、上網(wǎng)發(fā)行費(fèi)、登記費(fèi)、印刷費(fèi)、翻譯費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)等。〔二定額獎(jiǎng)勵(lì)制項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),項(xiàng)目組與公司簽訂項(xiàng)目責(zé)任書,明確該項(xiàng)目的完成期限和獎(jiǎng)勵(lì)金額,提前或延后完成將相應(yīng)增加或減少獎(jiǎng)勵(lì)金額。出現(xiàn)嚴(yán)重超期的,可更換項(xiàng)目組成員。項(xiàng)目實(shí)施過程中發(fā)生的各項(xiàng)合理支出實(shí)報(bào)實(shí)銷。定額獎(jiǎng)勵(lì)額度見下表項(xiàng)目類型計(jì)算基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)五五雙高〔對(duì)比IPO融資總額0.8-1%融資凈額的0.5-1%給予獎(jiǎng)勵(lì)再融資融資總額5‰-8‰融資凈額的2‰引進(jìn)股權(quán)投資融資總額5‰資產(chǎn)證券化融資總額3‰同期、同額、同比例節(jié)約財(cái)務(wù)成本的5%項(xiàng)目購并實(shí)際成交額2‰-3‰實(shí)際成交額的2‰--3‰創(chuàng)新類非銀行融資融資總額2‰同期、同額、同比例節(jié)約財(cái)務(wù)成本的5%金融項(xiàng)目投資總額3‰-5‰第五條項(xiàng)目實(shí)施過程中,如有影響項(xiàng)目進(jìn)展的重大情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)修訂項(xiàng)目責(zé)任書。第三章獎(jiǎng)勵(lì)核算與發(fā)放第六條項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月,由集團(tuán)公司依據(jù)項(xiàng)目完成時(shí)間和取得的成果,對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià),由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心對(duì)各項(xiàng)支出和費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算,由集團(tuán)人力資源中心按本辦法之規(guī)定核算發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。第七條戰(zhàn)略投資中心提取獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%,統(tǒng)一分配；其余獎(jiǎng)金留存一定比例的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目組成員和支持人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)情況進(jìn)行考核分配；風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金在項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放至項(xiàng)目組。獎(jiǎng)勵(lì)分配方案應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司備案。第八條項(xiàng)目獎(jiǎng)分配時(shí)間和比例如下：項(xiàng)目類型中心提取項(xiàng)目組獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金上市IPO、再融資、引進(jìn)投資10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取80%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)10%,項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放購并項(xiàng)目10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取60%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)30%,項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放資產(chǎn)證券化、非銀行融資、金融項(xiàng)目10%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月提取90%,項(xiàng)目結(jié)束三個(gè)月兌現(xiàn)第九條項(xiàng)目出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)或在項(xiàng)目進(jìn)行過程中損害公司利益的,項(xiàng)目負(fù)責(zé)