企業(yè)員工遲到早退曠工制度范本

第頁共頁企業(yè)員工遲到早退曠工制度范本一、制度背景和目的隨著企業(yè)發(fā)展和規(guī)模的擴大，員工遲到早退曠工問題逐漸突出，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和工作效率。為了規(guī)范員工的出勤行為，提高員工的工作紀律和責任感，并增強企業(yè)的整體競爭力，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、遲到早退曠工定義1.遲到：員工未能按照規(guī)定的上班時間到達工作崗位，并且未經(jīng)事先請假或請假未得到批準，造成工作延誤或影響其他員工正常工作。2.早退：員工提前離開工作崗位，未經(jīng)事先請假或請假未得到批準，造成工作延誤或影響其他員工正常工作。3.曠工：員工未按照規(guī)定的上班時間到達工作崗位，并且未經(jīng)事先請假或請假未得到批準，連續(xù)缺勤。四、遲到早退曠工的處理辦法1.遲到早退處理：（1）首次遲到或早退：口頭警告，并寫入個人檔案。（2）第二次遲到或早退：書面警告，并寫入個人檔案。（3）第三次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當月績效工資，并寫入個人檔案。（4）第四次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當月績效工資，并提出書面警告。（5）第五次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當月績效工資，并給予考核不達標。2.曠工處理：（1）首次曠工：口頭警告，寫入個人檔案。（2）第二次曠工：書面警告，并寫入個人檔案。（3）第三次曠工：扣除相應(yīng)的當月工資，并寫入個人檔案。（4）第四次曠工：扣除相應(yīng)的當月工資，并給予考核不達標。（5）第五次曠工：解除勞動合同。五、遲到早退曠工的申述和申訴1.員工對于被處理的決定有權(quán)提出申訴，并應(yīng)在收到處理通知之日起三個工作日內(nèi)書面提出申訴。2.公司將組織相關(guān)部門進行調(diào)查并作出決定，申訴期間員工應(yīng)按照原決定執(zhí)行。3.對于申訴未通過的員工，相關(guān)部門將向其解釋申訴未通過的原因，并告知其相應(yīng)的行為糾正措施。六、特殊情況處理1.特殊情況包括但不限于：突發(fā)疾病、家庭原因、公共交通意外等，員工應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門進行請假說明情況。2.對于經(jīng)認證屬實的特殊情況，請假應(yīng)予以批準，并不計入遲到早退曠工記錄。七、制度執(zhí)行和考核1.人力資源部門負責制度的宣傳、培訓和執(zhí)行，并定期對制度進行監(jiān)督和評估。2.相關(guān)部門負責對員工的出勤情況進行記錄和統(tǒng)計，并定期向人力資源部門提供相關(guān)報告。3.員工的出勤情況將作為績效考核的一個重要指標。八、其他1.遲到早退曠工制度由公司負責修改和解釋，并在適當?shù)臅r間和方式向員工宣傳和解釋。2.對于屢教不改的員工，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀律處分或解除勞動合同。以上制度是一個典型