北京最低工資標準200字范文（9篇）

北京最低工資標準200字范文（9篇）北京最低工資標準200字范文1

1、可以理解為勞動酬勞是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動者酬勞指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部酬勞。

3、勞動酬勞，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

北京最低工資標準200字范文2

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或托付他人代領(lǐng)。

用人單位可托付銀行代發(fā)工資。用人單位必需書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者供應(yīng)一份其個人的工資清單。

北京最低工資標準200字范文3

7月14日，北京市人力資源和社會保障局公布北京市2023年相關(guān)社保待遇標準調(diào)整方案。

考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同討論，2023年北京市最低工資標準不調(diào)整，沿用2023年北京市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標準連續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準連續(xù)為不低于25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準連續(xù)為不低于59元/小時。

北京最低工資標準200字范文4

工齡計算方法：

1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。

2、合并計算：是指職工的工作經(jīng)受中，一般非本人主觀緣由連續(xù)了一段時間，把這段連續(xù)的時間扣除，連續(xù)前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法：從事特別工種和特別工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進展折算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

北京最低工資標準200字范文5

依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下六個局部組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特別狀況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《若干詳細范圍的解釋》其次條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

法律并未強制規(guī)定用人單位必需向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的商定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核狀況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行打算。

北京最低工資標準200字范文6

2023年北京市最低工資標準沒有調(diào)整。

7月14日，北京市人力資源和社會保障局公布北京市2023年相關(guān)社保待遇標準調(diào)整方案。

考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同討論，2023年北京市最低工資標準不調(diào)整，沿用2023年北京市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標準連續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準連續(xù)為不低于25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準連續(xù)為不低于59元/小時。

北京市失業(yè)保險金平均標準為最低工資標準的90%，2023年，北京市失業(yè)保險金平均標準保持不變。

北京最低工資標準200字范文7

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的商定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、規(guī)劃生育補貼等;

2、勞動愛護方面的費用，如工作服、解毒劑等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如制造創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎等。律師提示：用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分好工資和非工資收入，以便精確計算加班費和經(jīng)濟補償金等。由于這些都需要以工資作為計算基數(shù)。

北京最低工資標準200字范文8

日工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

北京最低工資標準200字范文9

通常狀況下，我們所說的退休工資指的是養(yǎng)老保險金，法律規(guī)定，參與根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。

但是，退休金和養(yǎng)老保險金實際上是不同的。

第一，概念不同。

養(yǎng)老保險是為解決退休人員、丟失勞動力的人員下崗后的根本生活而建立的一種社會保險制度。

退休金則是國家依據(jù)退休人員對社會所做出的奉獻，賜予享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月支付，用于保障職工退休后的根本生活需要。

其次，繳費方式不同。

養(yǎng)老金一般由參保人員的單位代扣代繳，一局部交給國家，一局部存入個人賬戶。

而退休金由單位或企業(yè)供應(yīng)，不需要受益人繳費即可享受。