公開(kāi)選拔儲(chǔ)備村（社區(qū)）后備干部實(shí)施方案

公開(kāi)選拔儲(chǔ)備村（社區(qū)）后備干部實(shí)施方案為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)村級(jí)組織建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，經(jīng)xx鎮(zhèn)黨委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)選聘一批村級(jí)后備干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘方式、范圍及人數(shù)公開(kāi)選拔工作由XX鎮(zhèn)黨委具體指導(dǎo)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考察等方式進(jìn)行。凡戶(hù)籍或出生地在xx鎮(zhèn)的退伍軍人、回鄉(xiāng)大學(xué)生、優(yōu)秀農(nóng)村青年和外出務(wù)工人員等，符合條件的均可報(bào)名或作為推薦對(duì)象參加公開(kāi)選聘，本村村民只能選報(bào)本村后備村干部崗位，原則上不跨村選聘。二、選聘條件1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策。2、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有志向在農(nóng)村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、做好事，有奉獻(xiàn)精神，群眾基礎(chǔ)好。3、有改革創(chuàng)新精神，懂管理、善經(jīng)營(yíng)，熟悉電腦操作，具有一定的致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。4、具有高中（中專(zhuān)）及以上學(xué)歷，年齡為20-45周歲（即1978年10月至2003年10月期間出生，人員不限，性別不限。5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。6、中共黨員優(yōu)先考慮。7、有下列情形之一的不得報(bào)名：（1）受過(guò)司法拘留、刑事處罰的；（2）受到黨紀(jì)處分尚未超過(guò)有關(guān)任職規(guī)定期限的；（3）本人（包括直系家屬）存在違法用地、違章建房，拒不整改的；（4）道德品質(zhì)低劣，在群眾中影響較壞的；（5）組織或參與非法上訪(fǎng)鬧事、擾亂公共秩序的；（6）被納入失信人員名單報(bào)考前未被撤銷(xiāo)的；（7）存在涉黑涉惡?jiǎn)栴}，加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的；（8）其它經(jīng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)定不宜報(bào)名的。三、選聘程序1、報(bào)名與資格審查①報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日至2023年11月17日；②報(bào)名人員到鎮(zhèn)組織辦、鎮(zhèn)黨政辦填寫(xiě)《報(bào)名表》，聯(lián)系方式：x2、組織考察考察具體時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)，考察當(dāng)天，報(bào)名人員需將學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿等原件及復(fù)印件、2張近期一寸同底免冠彩色照片交考察組審核，審核結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委研究擇優(yōu)確定考察人選。按照有關(guān)規(guī)定，采取民意調(diào)查、座談、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等形式，對(duì)入闈對(duì)象進(jìn)行綜合考察，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定后，確定人選。3、確定人選經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論決定。對(duì)擬選聘人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)后，取消資格并予以調(diào)整。經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為村級(jí)后備干部，納入村級(jí)后備干部管理和培養(yǎng)。四、培養(yǎng)鍛煉1、培養(yǎng)內(nèi)容。后備干部培養(yǎng)期不低于兩年，主要內(nèi)容包括：政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況。2、聯(lián)系培養(yǎng)方式。確定村（社區(qū)）“兩委”班子成員對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行“1+1”聯(lián)系培養(yǎng)，各村（社區(qū)）掛點(diǎn)班子成員對(duì)各村（社區(qū)）聯(lián)系培養(yǎng)工作進(jìn)行把關(guān)管理。3、注重實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉，后備干部應(yīng)積極參與各項(xiàng)工作，分配急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，給后備干部壓擔(dān)子、交任務(wù)。每年召開(kāi)一次后備干部座談會(huì)，提意見(jiàn)建議。4、加強(qiáng)管理使用。堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理、合理使用”的原則，采取1人1檔建檔管理方式，強(qiáng)化村（社區(qū)）級(jí)后備干部管理使用。在兩年培養(yǎng)期內(nèi)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的村（社區(qū)）級(jí)后備干部，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，可優(yōu)先推選入黨、擇優(yōu)進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子。5、待遇