防火監(jiān)督干部績(jī)效考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)防火監(jiān)督干部績(jī)效考核細(xì)則范本第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)防火監(jiān)督工作，提高防火工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本《防火監(jiān)督干部績(jī)效考核細(xì)則》。第二條本績(jī)效考核細(xì)則適用于防火監(jiān)督部門的干部，包括各級(jí)防火監(jiān)督機(jī)構(gòu)、防火安全檢查隊(duì)伍等相關(guān)人員。第三條考核的目的是通過(guò)評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，激勵(lì)干部積極開展防火工作，提高工作質(zhì)量和效率。第四條本績(jī)效考核細(xì)則應(yīng)遵循公正、公平、科學(xué)的原則，以實(shí)事求是為基本準(zhǔn)則，在全面考核的基礎(chǔ)上，注重綜合評(píng)價(jià)，體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)和能力水平。第五條考核的內(nèi)容包括防火工作的效果、能力素質(zhì)和工作態(tài)度等方面。第二章考核內(nèi)容第六條防火工作效果指干部在開展防火工作中所取得的實(shí)際效果，包括火災(zāi)事故的發(fā)生率、損失程度等指標(biāo)。第七條能力素質(zhì)指干部在防火工作中的專業(yè)能力、技術(shù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的表現(xiàn)。第八條工作態(tài)度指干部在防火工作中的工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。第三章考核方法第九條考核方法主要包括定性和定量相結(jié)合的方式。定性考核主要通過(guò)對(duì)干部防火工作的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查研究、聽取意見、考察等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，并形成書面綜合評(píng)議。定量考核主要通過(guò)對(duì)干部防火工作的實(shí)際指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)比較等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十條考核指標(biāo)主要包括以下方面：（一）防火工作的實(shí)際效果，包括火災(zāi)事故的發(fā)生率、損失程度等指標(biāo)。（二）干部的工作業(yè)績(jī)，包括重大火災(zāi)事故的處置情況、防火宣傳工作的開展情況、防火檢查的全面性和深入性等。（三）干部的能力素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)的掌握程度、技術(shù)水平的提高程度、領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮情況等。（四）干部的工作態(tài)度，包括工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。第四章考核程序第十一條考核程序分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）計(jì)劃制定環(huán)節(jié)。具體工作由防火監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作任務(wù)和考核指標(biāo)，制定績(jī)效考核計(jì)劃。（二）數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)。根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃，收集各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)、干部實(shí)際表現(xiàn)等材料，并形成綜合考核材料。（三）評(píng)審評(píng)議環(huán)節(jié)。由考核組根據(jù)綜合考核材料，進(jìn)行評(píng)審評(píng)議，形成初評(píng)意見。（四）公示環(huán)節(jié)。將初評(píng)意見進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和意見反饋。（五）考核結(jié)果環(huán)節(jié)。根據(jù)初評(píng)意見，形成最終考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。第十二條考核結(jié)果主要有以下幾種：（一）優(yōu)秀。對(duì)防火工作取得突出成績(jī)，表現(xiàn)優(yōu)異的干部給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）合格。對(duì)防火工作完成一般，表現(xiàn)合格的干部給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）不合格。對(duì)防火工作完成不理想，表現(xiàn)差的干部給予批評(píng)和處罰。第五章考核結(jié)果的運(yùn)用第十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的實(shí)際表現(xiàn)和工作需要進(jìn)行合理運(yùn)用。第十四條優(yōu)秀和合格的干部應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，包括晉升、加薪、表彰等。第十五條不合格的干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處罰和整改，包括警告、追責(zé)、調(diào)整崗位等。第十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向干部進(jìn)行通報(bào)和