中層干部管理制度及考評范本

第頁共頁中層干部管理制度及考評范本第一章：總則一、為了加強對中層干部的管理和考評，促進他們的成長和發(fā)展，健全中層干部隊伍，提高管理水平和戰(zhàn)斗力，遵循公平、公正、公開的原則，制定本制度。二、本制度適用于機關(guān)、企事業(yè)單位等所有中層干部。三、中層干部是指具備一定管理職責(zé)和能力，在組織中負(fù)責(zé)具體一級部門和項目的干部，包括部門經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人等。第二章：職責(zé)與權(quán)利一、中層干部應(yīng)具有執(zhí)行上級決策的能力和責(zé)任。他們應(yīng)切實履行本職工作，確保任務(wù)的完成。二、中層干部應(yīng)擁有合理的支持和資源。他們有權(quán)要求上級提供所需的人力、物力和財力支持，以完成工作任務(wù)。三、中層干部應(yīng)確保自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力的不斷提高，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)。四、中層干部應(yīng)注重團隊建設(shè)和員工發(fā)展，積極參與員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。五、中層干部應(yīng)帶頭遵守法律法規(guī)和組織紀(jì)律，做到廉潔奉公，不得違法亂紀(jì)，不得利用職權(quán)謀取私利。第三章：考評制度一、中層干部考評應(yīng)主要從以下幾個方面進行評價：（一）工作業(yè)績：根據(jù)工作目標(biāo)的完成情況、效益指標(biāo)的達成情況、工作質(zhì)量及時性等方面進行評價。（二）團隊管理能力：考察中層干部對下屬的管理能力，包括溝通協(xié)調(diào)、激勵激發(fā)潛能、決策能力等方面。（三）自身素質(zhì)：考察中層干部的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等方面，其中包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進修、撰寫論文等活動的情況。（四）廉潔奉公：考察中層干部在工作中的廉潔自律情況，包括違紀(jì)違法行為、不正當(dāng)行為等方面。二、考評結(jié)果將作為中層干部升遷、提職、分配崗位和獎懲的重要依據(jù)。三、考評過程應(yīng)具有公開、公正、公平的原則，遵循客觀評價，權(quán)威決策，透明公示的程序。四、考評結(jié)果會通報反饋給中層干部本人，并與他們進行面談，對結(jié)果進行解釋和指導(dǎo)。五、中層干部可對考評結(jié)果提出異議，經(jīng)過審批程序后，可以申訴。申訴結(jié)果將作為最終的評定依據(jù)。第四章：獎懲制度一、中層干部的獎懲應(yīng)建立在考評結(jié)果的基礎(chǔ)上，綜合考慮其在工作中的表現(xiàn)和其他方面的貢獻。二、獎勵措施包括但不限于以下幾個方面：表彰獎、晉升提職、崗位調(diào)整、獎金獎勵等。三、懲罰措施包括但不限于以下幾個方面：警告、停職、誡勉談話、降職、處分等。第五章：日常管理一、中層干部要密切關(guān)注下屬員工的工作情況，及時掌握工作進展和存在的問題，及時提出解決方案，保證任務(wù)完成。二、中層干部要定期組織員工會議，向員工進行工作安排和業(yè)績考評的通報，鼓勵員工的積極性，激勵他們的工作動力。三、中層干部要帶頭執(zhí)行組織的決策和命令，及時傳達上級的要求，確保組織目標(biāo)的順利實施。四、中層干部要主動向上級匯報工作進展和存在的問題，并積極爭取上級的支持和幫助，推動工作的順利完成。第六章：附則一、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補充，應(yīng)經(jīng)組織批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、本制度由中層干部管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和管理?？荚u范本一、工作業(yè)績1.工作目標(biāo)的完成情況：完成情況優(yōu)秀、良好、一般、不達標(biāo)、未完成。2.效益指標(biāo)的達成情況：達成情況優(yōu)秀、良好、一般、不達標(biāo)、未達成。3.工作質(zhì)量及時性：質(zhì)量及時性優(yōu)秀、良好、一般、不達標(biāo)、存在嚴(yán)重問題。二、團隊管理能力1.溝通協(xié)調(diào)能力：高效溝通、有效協(xié)調(diào)、一般、溝通協(xié)調(diào)存在問題。2.激勵激發(fā)潛能能力：能有效激勵員工、激發(fā)潛能，提高工作效率，提高員工滿意度、能一般、存在部分問題、存在嚴(yán)重問題。3.決策能力：能做出準(zhǔn)確、及時的決策，推動工作順利進行、能一般、存在部分問題、存在嚴(yán)重問題。三、自身素質(zhì)1.專業(yè)素養(yǎng)：具備扎實的專業(yè)知識和技能，能熟練運用于工作中、專業(yè)素養(yǎng)突出、一般、存在部分問題、存在嚴(yán)重問題。2.學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升的意愿和能力、學(xué)習(xí)能力突出、一般、存在部分問題、存在嚴(yán)重問題。3.創(chuàng)新能力：具備敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的思維和行動能力、創(chuàng)新能力突出、一般、存在部分問題、存在嚴(yán)重問題。四、廉潔奉公1.遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不違反職業(yè)道德、遵紀(jì)守法優(yōu)秀、一般、遵紀(jì)守法存在問題、存