勞動合同匯編5篇

勞動合同匯編5篇

勞動合同篇1

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：性別：

法定代表人：戶籍住址：

住宅：現住址：

電話：身份證號碼：

電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(中華人民共和國勞動法)及有關法律法規(guī)規(guī)章，在公平自愿、協商全都的根底上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日始至年月日止。照實際用工之日與前述合同期限的起算日不全都，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方依據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方供應必要的生產工作條件。

3、乙方應聽從甲方所安排的工種、崗位，根據甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規(guī)定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。

5、甲方依據有關規(guī)定合理確定勞動定額，依據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等狀況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當月應得的工資酬勞，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工損害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。

8、甲方依據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方供應符合國家或省有關勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動愛護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進展上崗前及崗中不定期安全生產衛(wèi)生教育。

9、乙方在生產工作過程中，必需嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

10、甲方應當制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，聽從甲方的治理，否則要擔當相應的責任。

11、甲乙雙方經協商全都，可以變更合同商定的內容。變更應當實行書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執(zhí)一份。

12、本合同期限屆滿、雙方商定的本合同終止條件消失以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形消失時，本合同終止執(zhí)行。

13、除甲乙雙方協商全都，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必需依有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必需向甲方供應經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿供應經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必需在供應的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我供應的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必需主動準時以書面形式通知甲方。若乙方未準時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發(fā)有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有以下情形之一的，乙方應歸還甲方為聘請、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；

(2)、因乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度，或者嚴峻失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。

17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必需保守甲方的商業(yè)隱秘和與學問產權有關的隱秘，不得利用此隱秘惡意自行或通過甲方的競爭對手從事損害甲方利益。否則，應向甲方支付違約金兩萬元。

乙方在解除或者終止本合同后的二年內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。否則，應向甲方支付違約金陸萬元。

19、本合同終止、解除后，全部屬于甲方但由乙方保管、使用的`物品和文件資料均應交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應當返還或賠償，并應當賠償因此而給甲方造成的損失。

20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：乙方(簽字或捺印)：

簽訂時間：年月日

勞動合同篇2

甲方（用人單位）名稱：

全部制性質：

地址：

法定代表人:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月:

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上依據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施方法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在___________從事__________工作。

甲方依據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產）工作上應保質保量完成指標。

三、勞動愛護和勞動條件

1.甲方應根據國家有關安全生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方供應必要的生產（工作）條件和勞動愛護措施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞____年，否則乙方應支付甲方培訓費用。

四、合同的終止、變更、解除和續(xù)定

1.勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續(xù)定，并應補辦續(xù)定手續(xù)。

2.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

（1）甲方生產經營狀況發(fā)生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家集體和他人利益的；

（3）本合同簽定時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經修改的；

（4）由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

3.有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的；

（2）乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4.有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5.有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認丟失勞動力量或局部丟失勞動力量的；

(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)乙方存在過往病史，提前書面說明的；若乙方病史影響工作指標完成，則乙方擔當全部責任。

(4)乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

(5)其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，詳細為：

1）在試用期內的；

2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心安康的；

4）甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的；

五．工作時間和勞動酬勞

1．甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權進展調休。

甲方因生產工作需要，經過與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特別狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補貼。詳細方法和標準為：

3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付相應加班酬勞。

六．勞動紀律

1.甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2.乙方應增加仆人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領導治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

七．社會保險和福利待遇

1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費，乙方退休由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓:

1.甲方應對乙方進展各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2.乙方應當刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

九．違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當法律責任。

2．因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔當法律責任。

3.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應依據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

十．合同簽證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一.本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二.本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改未經合法授權代簽無效。

十三.由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

鑒證機關：

合同簽訂日期：年月（蓋章）日

勞動合同篇3

勞動合同無效的情形：

1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如商定試用期超過6個月，不購置社會保險等。

2、采納脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、安康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采納欺詐的手段，有意隱瞞事實，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準實行特別工時制度等。

5、違反勞動安全愛護制度。如商定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵害婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵害安康權利的勞動合同。如商定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵害酬勞權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵害自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流淌。

12、權利義務顯失公正的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)制止條件等。

學問延長：勞動合同無效的法律后果

《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！?/p>

因而，無效的勞動合同不受國家法律的成認和愛護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

第一，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動酬勞確定;用人單位無同類崗位的，根據本單位上年職工平均工資確定。

其次，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括有意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀緣由造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

勞動合同篇4

同志，于年月日進入本單位，原身份為，現因，依據《勞動法》條款，經單位討論打算(或個人申請，單位同意)自年月日起與同志(終止或解除)勞動合同，

如對本打算有異議，可在收到本打算書之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

年月日

勞動合同篇5

解除（終止）勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿