2023年軍隊文職人員（管理學(xué)）考前?？荚嚲恚ㄋ模└皆斀?/h1>

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2023年軍隊文職人員（管理學(xué)）考前?？荚嚲恚ㄋ模└皆斀?/p>

一'單選題

1.公司內(nèi)部經(jīng)常進行信息傳遞，常用的書面交流形式是0。

A、備忘錄

B、信件

C、通知

D、報告

答案：A

解析：信息傳遞的方式有口頭'書面、非語言三種，選項A、B、C、D均為書面

傳遞的方式，其中備忘錄是公司內(nèi)部較常用的書面交流方式，用于提醒會議日程、

任務(wù)目標(biāo)等重要事宜。與信件相比，備忘錄較為簡短，使用方便。

2.傳播方法的運用要體現(xiàn)共享性'突出快速性、確保真實性和（）。

A、注重雙向性

B、注重廣泛性

C、注重多樣性

D、注重多向性

答案：A

解析：傳播方法的運用主要體現(xiàn)在：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）

突出快速性；（4）確保真實性。注重雙重性是指傳播是建立在公眾與組織之間

的一種雙向的、互動的行動。故答案為A。

3.假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到"這是指（）

A、“有限理性”假定

B、“無限理性”假定

G“非理性”假定

D、“超理性”假定

答案:A

4.黨政機關(guān)對公文的管理有著嚴(yán)格的要求，在復(fù)制、匯編公文時，()公文應(yīng)當(dāng)

經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準(zhǔn)。

A、普發(fā)性

B、機密級

C、秘密級

D、絕密級

答案：D

解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第32條，復(fù)制、匯編機密級、秘密

級公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級公文一般不得復(fù)制、

匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準(zhǔn)。故選D。

5.下列關(guān)于公文知識的表述中，正確的是()。

A、附注是用以說明公文印發(fā)傳達范圍等需要說明的事項

B、公文確定密級前，應(yīng)當(dāng)按照無密級公文保管

C、涉密公文公開發(fā)布的時間、形式和渠道，由發(fā)文機關(guān)的上級機關(guān)確定

D、公文被撤銷的，視為自撤銷之日起失效

答案:A

解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條第14項規(guī)定：“附注。公文印發(fā)

傳達范圍等需要說明的事項?！惫蔄項表述正確。該條例第30條第1款規(guī)定，

公文確定密級前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級先行采取保密措施。確定密級后，應(yīng)當(dāng)按

照所定密級嚴(yán)格管理。絕密級公文應(yīng)當(dāng)由專人管理。故B項表述錯誤。該條例第

31條第2款規(guī)定，涉密公文公開發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。公開發(fā)布的時間、

形式和渠道，由發(fā)文機關(guān)確定。故C項表述錯誤。該條例第33條規(guī)定，公文的

撤銷和廢止，由發(fā)文機關(guān)、上級機關(guān)或者權(quán)力機關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)

決定。公文被撤銷的，視為自始無效；公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。

故D項表述錯誤。因此，本題正確答案為A。

6.文中劃橫線之處應(yīng)填入的詞語，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ﹐

國務(wù)院關(guān)于同意建立國務(wù)院口岸工

作部際聯(lián)席會議制度的批任

國南（2015）97號

海關(guān)總署：

你署關(guān)于建立國務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會議制度的請示現(xiàn)批復(fù)如下：

擬基本同意建立由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志牽頭負(fù)貪的國務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會議制度聯(lián)席會議不

刻制卬章，不正式行文.請按照國務(wù)院有關(guān)文件精神認(rèn)真組織開展工作。國家電子口岸建設(shè)協(xié)調(diào)指導(dǎo)

委員會同時撤銷。

國務(wù)院（印歐）

2015年6月5U

A、已批轉(zhuǎn)

B、已審批

C、收悉

D、獲悉

答案：C

解析：批復(fù)的引語要點出批復(fù)對象，一般稱收到某文，或者某文收悉。A項的“已

批轉(zhuǎn)”一般是批轉(zhuǎn)性通知使用的詞語，不選；B項的“已審批”雖大體符合此語

境，但是仔細(xì)審閱可知，正文首句所要表達的意思應(yīng)為該來文已收到并閱讀，并

無強調(diào)“已經(jīng)審批”之意，不選；D項的“獲悉”意為得知、得到消息，與此文

語境不符，排除。由此可知，最恰當(dāng)?shù)膽?yīng)是C項。故本題答案選C。

7.在反腐過程中，道德準(zhǔn)則的有效性首先取決于()o

A、法律的完善

B、制度的完善

C、道德環(huán)境的形成

D、行政程序的合法

答案：C

8.請示是一種常用公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問題或者需上級機關(guān)予以審核

批準(zhǔn)的事項如()，應(yīng)以“請示”行文。

A、政治軍事科技

B、匯報工作反映情況提出建議

C、稅務(wù)交通銀行

D、財政支出斐產(chǎn)購置人員定編

答案：D

解析：請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，主要適用于比如財政支出、資產(chǎn)

購置或人員定編等方面。故本題答案選D。

9.每一個行政角色既構(gòu)成上下級之間的關(guān)系，又構(gòu)成并列平等的關(guān)系，縱橫交錯

地構(gòu)織成組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，這被稱之為()o

A、制度的文化

B、制度的結(jié)構(gòu)

C、制度的功能

D、制度的形象

答案：B

10.行政人員在履行職責(zé)時，對自己的使命具有堅定的信心，認(rèn)定自己從事的職

責(zé)具有重要的道德意義，這就是一種Oo

A、道德良知

B、道德規(guī)范

C、道德責(zé)任

D、道德信念

答案：D

11.市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是()o

A、基礎(chǔ)科學(xué)的研究

B、利益的驅(qū)動

C、市場的需求

D、技術(shù)的成熟

答案：B

解析：市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是直接受到利益驅(qū)動，是由于消費者占據(jù)

了市場拉動型創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，技術(shù)專家跟隨市場需求做出反應(yīng)。其源頭是根據(jù)

市場需求，開發(fā)應(yīng)用技術(shù)，試制產(chǎn)品，批量生產(chǎn)直至市場銷售，實現(xiàn)市場價值。

故本題選B?

12.轉(zhuǎn)述式通報是針對()所反映的先進事跡、錯誤事實或嚴(yán)重情況分析、評價,

提出處理意見。

A、附件

B、正文

C、統(tǒng)計資料

D、群眾意見

答案:A

解析：轉(zhuǎn)述式通報是針對附件(如下級報送的情況報告、調(diào)查報告、通報、來信

等)所反映的先進事跡、錯誤事實或嚴(yán)重情況分析、評價，提出處理意見。

13.下列關(guān)于組織文化的說法，錯誤的是()o

A、無形的組織文化可以通過有形的載體顯現(xiàn)出來

B、組織文化是在組織長期的實踐過程中緩慢形成的

C、組織文化會隨著社會的進步、環(huán)境的變遷和組織的變革而演進

D、組織文化是長期積累的結(jié)果，不會因為環(huán)境條件的改變而改變

答案:D

解析：組織文化是在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循

的具有本組織特色的價值觀念、團體意識'工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總

和。組織文化會受到組織環(huán)境的影響，在不同的環(huán)境條件下會要求有不同的表現(xiàn)

形式。D項錯誤，故本題答案選D。

14.弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為()。

A、激勵力=期望值X效價

B、人是社會人

C、對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D、激勵不是一種簡單的因果關(guān)系

答案：A

解析：弗魯姆認(rèn)為，人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達到一定的目標(biāo)。這個目

標(biāo)在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，對個人的行為是一種激發(fā)的力量，而這個激

發(fā)力量的大小，取決于目標(biāo)價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。

15.行政公文作者是指（）。

A、制發(fā)該公文的機關(guān)或機關(guān)的法定領(lǐng)導(dǎo)人

B、草擬該公文的秘書人員

C、參與該公文形成過程的有關(guān)處（科）室

D、審核該公文的辦公室負(fù)責(zé)人

答案：A

解析：公文的法定作者，是指依據(jù)法律和有關(guān)的章程'條例、決定成立的并能以

自己名義行使職權(quán)和承擔(dān)義務(wù)的國家機構(gòu)與其他社會組織或代表機關(guān)組織的領(lǐng)

導(dǎo)人。所以選A。

16.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，發(fā)文字號的三個要素的排列順序是（）。

A、發(fā)文機關(guān)代字年份發(fā)文順序號

B、年份發(fā)文機關(guān)代字發(fā)文順序號

C、年份發(fā)文順序號發(fā)文機關(guān)代字

D、發(fā)文順序號發(fā)文機關(guān)代字年份

答案:A

解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條中規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、

年份、發(fā)文順序號組成。故本題答案選A。

17.在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的（）

A、政治職能

B、經(jīng)濟社會職能

C、法律職能

D、行政職能

答案：B

18.就公文內(nèi)容的性質(zhì)與作用而言，公報、公告、通告屬（）。

A、指揮性公文

B、知照性公文

C、報請性公文

D、記錄性公文

答案：B

解析：知照性公文用于公布需要人們周知的事項的公文.就是把事項傳達給有關(guān)

單位，極少有要求執(zhí)行的具體意見。如公報、公告、通告等屬于知照性公文。

19.《紅樓夢》中的林黛玉屬于（）的人物。

A、多血質(zhì)

B、黏液質(zhì)

C、膽汁質(zhì)

D\抑郁質(zhì)

答案：D

20.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，()的費用應(yīng)列入工資總額中。

A、出差伙食補助費

B、稿費、講課費及其專門工作報酬

C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

D、保健性和技術(shù)性津貼

答案：D

解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎'自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進

步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;稿費、

講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安

家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列入工資總

額范圍。

21.美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。

A、《工業(yè)管理和一般管理》

B、《管理的要素》

C、《車間管理》

D、《企業(yè)的人性方面》

答案：D

解析：美國著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性

方面》一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點：一種是基本上消極的X

理論，另一種是基本上積極的Y理論。

22.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓

誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我

國的養(yǎng)老機構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于

忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴'老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸

密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

養(yǎng)老服務(wù)這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社

會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于加快

發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。201

5年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題

的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機關(guān)，更應(yīng)重視“邊富邊老”這一社

會問題，責(zé)無旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導(dǎo)市

場，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會'經(jīng)濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老

需求。下列對于現(xiàn)代政府的角色定位錯誤的是()o

A、“有限政府”

B、“掌舵者”

C、“運動員”

D、“中立政府”

答案：C

解析：政府在職能轉(zhuǎn)變過程中，應(yīng)充分發(fā)揮“掌舵者”的作用，對于市場'社會

進行引導(dǎo)，而非“劃槳者”的角色。政府在與市場、社會的良性互動中，由“全

能政府”向“有限政府”轉(zhuǎn)變，由“政企不分”向“中立政府”轉(zhuǎn)變，當(dāng)好“裁

判員”，而非“運動員”，充分發(fā)揮市場的決定性作用，形成一種政府、市場、

社會彼此配合、相互合作的關(guān)系。故本題答案選C。

23.把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）。

A、動機的屬性不同

B、動機的作用強度不同

C、動機的由來不同

D、動機的作用結(jié)果不同

答案：C

24.從某種意義上說，既是計劃工作的基礎(chǔ)，又是控制基本標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A、成本標(biāo)準(zhǔn)

B、費用標(biāo)準(zhǔn)

C、收入標(biāo)準(zhǔn)

D、實物標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：實物標(biāo)準(zhǔn)是指以實物量為計量單位的標(biāo)準(zhǔn)，主要用于在投入和產(chǎn)出方面可

用實物計量的場合，反映定量的工作成果。它既是計劃工作的基礎(chǔ)，又是控制的

基本標(biāo)準(zhǔn)。故本題答案選D。

25.關(guān)于信息文稿的標(biāo)題，下列說法不正確的是（）。

A、標(biāo)題要具有準(zhǔn)確性

B、標(biāo)題要具有生動性

C、通過標(biāo)題，信息使用者能看出信息的最重要的內(nèi)容

D、標(biāo)題只要能交代清楚信息中的要素就行，不一定是一個完整的句子

答案：D

解析：信息文稿的標(biāo)題必須是一個完整的句子，要以信息的具體事實的內(nèi)容來命

題,要對信息內(nèi)容中最重要或最突出的要素進行完整地表述。因此選項D不正確。

26.行政人員出于道德良知履行職責(zé)，其個體心理機制是()。

A、主觀的、個性化的

B、客觀的、強制性的

C、主觀的、強制性的

D、客觀的、個性化的

答案：A

27.()是指對被考核對象未做要求和期望但是一小部分被考核對象可以達到的績

效水平。

A、卓越標(biāo)準(zhǔn)

B、基本標(biāo)準(zhǔn)

C、絕對標(biāo)準(zhǔn)

D、相對標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：卓越標(biāo)準(zhǔn)是指對被考核對象未做要求和期望但是可以達到的績效水平。卓

越標(biāo)準(zhǔn)的水平并非每個被考核對象都能夠達到，只有一小部分被考核對象可以達

到。卓越標(biāo)準(zhǔn)不像基本標(biāo)準(zhǔn)那樣可以有限度地描述出來.它通常是沒有“天花板”

的。由于卓越標(biāo)準(zhǔn)不是人人都能達到的，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣。

對卓越標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果可以決定一些激勵性的人事待遇，例如額外的獎金、分紅、

職位的晉升等。所以選A。

28.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

B、企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C、企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

答案：B

解析：企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制，下屬

企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對崗前培訓(xùn)進行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)

束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報上級人事部門備案。

29.在以下公文辦理程序中，收文程序和發(fā)文程序都有的是（）。

A、審核

B、核發(fā)

C、分發(fā)

D、催辦

答案:A

解析：收文，是指機關(guān)文書部門收進外單位發(fā)來的文件材料。收文程序主要有:

⑴簽收、拆封、登記；（2）審核、分發(fā)、傳閱；（3）擬辦'批辦、承辦；（4）催辦'

查辦、注辦。發(fā)文，是指機關(guān)文書部門根據(jù)本機關(guān)的工作需要向外發(fā)出文件材料。

發(fā)文程序主要有：（1）擬稿、審核、簽發(fā)；（2）核發(fā)、繕印、校對；（3）用印、登

記'封發(fā)。故正確選項為A。

30.在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。

A、等價原則

B、公平原則

G互利原則

D、經(jīng)濟原則

答案：B

31.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是()。

A、反比關(guān)系

B、正比關(guān)系

C、不定關(guān)系

D、否定關(guān)系

答案：B

解析：行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織'部門、人

員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管

理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則

行政效率愈高，即通常所說的“1+1>2”就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而,

兩者之間成正比例關(guān)系。故B項正確。

32.下列有關(guān)公文格式的說法正確的是()。

A、所有的公文都應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號

B、根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”“平急”

C、附件內(nèi)容是公文印發(fā)傳達范圍等需要說明的事項

D、發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字'年份、發(fā)文順序號組成

答案：D

解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條第1項規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)

注份號。A項錯誤。該條例第9條第3項規(guī)定，根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分

別標(biāo)注“特急”“加急”，電報應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特提”“特急”“加急”“平急”。

B項錯誤。該條例第9條第14項規(guī)定，附注是公文印發(fā)傳達范圍等需要說明的

事項。該條例第9條第15項規(guī)定，附件是公文正文的說明、補充或者參考資料。

C項錯誤。該條例第9條第5項規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順

序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號。D項正確。

33.社會知覺這一概念是由美國心理學(xué)家（）于1947年首先提出來的。

A、布魯納

B、維納

C、斯金納

D、亞當(dāng)斯

答案:A

34.團隊合作能夠給個人帶來的好處是O。

A、對業(yè)務(wù)過程理解的加深

B、對變化做出更靈活的反應(yīng)

C、促進跨職能部門的溝通理解

D、運營成本減少

答案：A

解析：團隊合作能夠給個人帶來的好處有：加深對業(yè)務(wù)過程的理解、提高問題解

決技能'提高人際交往能力、增加了滿足感和認(rèn)同感等。故本題答案選A。

35.發(fā)文字號編排在發(fā)文機關(guān)標(biāo)志下，以上公文劃橫線處的發(fā)文字號的正確寫法

是（）。

XX省人民政府辦公廳文件

省政府辦公廳進一步加強

關(guān)上農(nóng)村h保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)管理的意見

各市，I（市.區(qū)）人艮政府、省各委辦廳場,省各宜屈單位：

為進一步加強農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)管理.提高供養(yǎng)服務(wù)能力和水平?.切實保障/i保供庫M象的

林本生活權(quán)益.根據(jù)國務(wù)院《農(nóng)忖五保供養(yǎng)「作條例》和民政部《農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)膏理辦法》等

南關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進?步加強我有農(nóng)村尢保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)管理提出如下意她。

一,深化改革，不斷完存農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)管理體制和運行機制……

二、改苒條件,全面提高農(nóng)村fi：保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)保障眼務(wù)能力……

三、規(guī)范管理，著力提升農(nóng)村五保供養(yǎng)服芬機構(gòu)管理服務(wù)水平……

四，齊抓共管,建立健全農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管機制……

各地,各4大部門要根據(jù)本意見精神.結(jié)合實際制定R體實俺辦法,確保農(nóng)村五保供養(yǎng)收務(wù)機構(gòu)

建設(shè)管理I作落到實處

XX省人民政府辦公廳（印舉）

2013年6月8II

抄送：省委各部委，省人大常委會辦公斤.省政協(xié)辦公廳.省法院.行椅察院.行軍區(qū)

XX省人民政府辦公廳2013年6月9日印發(fā)

A、X政辦發(fā)[2013]110號

B、義政發(fā)[2013]110號

C、義政辦發(fā)（2013）110號

D、X政發(fā)（2013）110號

答案：A

解析：根據(jù)發(fā)文機關(guān)標(biāo)志和簽署“省人民政府辦公廳”判斷發(fā)文機關(guān)為省政府辦

公廳，故排除B、D項。發(fā)文字號的年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號“口”括人，可

知A項正確，C項錯誤。故本題答案選A。

36.下列關(guān)于公文的復(fù)制、匯編操作說法錯誤的是()。

A、絕密級公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其

上級機關(guān)批準(zhǔn)

B、復(fù)制、匯編的公文管理與原件的管理不同

C、復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機關(guān)戳記

D、匯編本的密級按照編入公文的最高密級標(biāo)注

答案：B

解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第32條規(guī)定，復(fù)制、匯編機密級、

秘密級公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級公文一般不得復(fù)

制'匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制'匯編

的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機

關(guān)名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標(biāo)注。

37.公平理論認(rèn)為，一個人在做出了成績并取得報酬后，他不僅關(guān)心自己所得報

酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報酬的()。

A、相對值

B、相對量

C、絕對值

D、絕對量

答案：B

解析：公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的，主要側(cè)

重于研究報酬對個體工作的影響。該理論認(rèn)為，當(dāng)一個人作出了成績并取得報酬

以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。故

本題正確答案選Bo

38.功利主義認(rèn)為，政府行為的倫理底線是（）o

A、維護公民個人自由與權(quán)利

B、保證社會經(jīng)濟的持續(xù)增長

C、實現(xiàn)社會財富的公平分配

D、實現(xiàn)社會秩序的基本穩(wěn)定

答案：A

39.衡量行政官員是否違背公共利益的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A、公務(wù)員法

B、組織法

C、黨章

D、憲法

答案：D

40.情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的（）。

A、觀念

B、目標(biāo)

C、目的

D、手段

答案：D

解析：情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的手段。

41.對于公共行政組織中的個人而言，理解職業(yè)道德責(zé)任的基本前提就在于（）。

A、個人立場的思考

B、家庭立場的思考

C、經(jīng)濟利益的思考

D、轉(zhuǎn)換立場的思考

答案:D

42.同一層級行政機關(guān)內(nèi)，平行設(shè)置若干部門，每一部門所管業(yè)務(wù)性質(zhì)不同的行

政領(lǐng)導(dǎo)體制是（）。

A、層級制

B、職能制

C、并用制

D、均權(quán)制

答案：B

解析：職能制，也稱“分職制”“機能制”“幕僚制”。它是指在同一層級行政

領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)內(nèi)，平行設(shè)置若十部門，每一部門所管業(yè)務(wù)性質(zhì)不同的體制。故本題答

案選B。

43.（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

答案：A

解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成

組織目標(biāo)。這樣的行為包括向下屬分派具體任務(wù)、規(guī)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)、強調(diào)工作

期限、明確職責(zé)和關(guān)系、建立信息溝通的途徑等。

44.領(lǐng)導(dǎo)者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由。上述這種領(lǐng)導(dǎo)方式

屬于（）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、集權(quán)型

B、放任型

C、參與型

D、民主型

答案：B

解析：所謂放任型領(lǐng)導(dǎo)，是指領(lǐng)導(dǎo)者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全

自由，故本題選B。

45.下列公文寫作中，符合黨政機關(guān)公文處理工作條例規(guī)定的是（）。

A、聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號

B、下行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，上行文可以不標(biāo)注簽發(fā)人姓名

C、根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“平急”

D、涉密公文不標(biāo)注份號

答案：A

解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條對公文格式有下列規(guī)定：“（一）

份號。公文印制份數(shù)的順序號。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號。（三）緊急程度。公

文送達和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特急''加

急'，電報應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特提‘'特急'‘加急'‘平急'。"（五）發(fā)文字

號。由發(fā)文機關(guān)代字、年份'發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)

文字號?！?（六）簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名?！?/p>

46"衣?lián)欠窬哂蟹ǘㄐ裕捶ǘㄐЯΓ瑢ⅲǎ┓譃楣念惡褪聞?wù)類兩類。

A、應(yīng)用文

B、文書

C、文件

D、文檔

答案：A

解析：依據(jù)是否具有法定性（即法定效力），將應(yīng)用文分為公文類和事務(wù)類兩類。

事務(wù)類文書指機關(guān)處理日常事務(wù)常用的，且不在法定公文范圍內(nèi)的文書。公文類

文書指我國機關(guān)、團體、企事業(yè)單位在公務(wù)活動和行政管理中形成的具有法定效

力和規(guī)范體式的文書。故本題答案選A。

47.在倫理培訓(xùn)中，設(shè)計規(guī)定性、強迫性、懲罰性的培訓(xùn)模式是為了激勵人們服

從（）。

A、最低的道德標(biāo)準(zhǔn)

B、最高的道德標(biāo)準(zhǔn)

C、中間層次的道德標(biāo)準(zhǔn)

D、所有的道德規(guī)范

答案：A

48.為了維護政令一致，凡下行公文（）。

A、都要向上級請示

B\都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商

C、都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文

D、內(nèi)容涉及其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致

答案：D

解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第19條規(guī)定，公文涉及其他地區(qū)或

者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，起草單位必須征求相關(guān)地區(qū)或者部門意見，力求達成

一致。故本題答案選D。

49.制定績效管理制度的基本原則不包括()o

A、公開與開放

B、反饋與修改

C、定期化與制度化

D、自主性與協(xié)調(diào)性

答案：D

解析：制定績效管理制度的基本原則包括：①公開與開放，該原則要求績效管理

系統(tǒng)必須建立在公開性、開放式的基礎(chǔ)之上；②反饋與修改，該原則要求及時反

饋績效管理的結(jié)果，將正確的行為、方法、程序'步驟'計劃、措施堅持下來，

發(fā)揚光大；將不足之處，加以糾正和彌補；③定期化與制度化，只有程序化、制

度化地進行績效管理，才能真正了解員工的潛能，才能發(fā)現(xiàn)組織中的問題，從而

有利于組織的有效管理；④可靠性與有效性，可靠性與有效性是保證績效管理科

學(xué)性的充分必要條件；⑤可行性與實用性原則，可行性是指任何一個績效管理方

案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件

所允許。實用性包括兩個方面的含義：第一是指績效管理考評方式方法，應(yīng)適合

不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法；第

二是指所設(shè)計的績效管理考評方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、

特點和要求。

50.以下不屬于法定公文種類的是（）。

A、決議

B、公報

G批復(fù)

D、條例

答案：D

解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，公文的種類包括決議、決定、

命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)'議案、

函'紀(jì)要15種。條例不屬于公文，而是具有法的效力、根據(jù)憲法和法律制定的'

從屬于法律的規(guī)范性文件。

51.下面不屬于法定公文文種的是（）。

A、函

B、報告

G議案

D、調(diào)查報告

答案：D

解析：調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,

將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報

調(diào)查情況的一種文書，其他三項都屬于公文的一種。故本題答案選D.

52.掛一個漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方，過不了幾天，主人一定會做出下

面兩個選擇之一:把鳥籠扔掉，或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這就是鳥籠邏輯。

這對于我們的啟示是()。

A、我們要注意培養(yǎng)邏輯思維，不能被慣性思維左右

B、我們不能忽視那種緩慢而又微小甚微的危險

C、對同一個人不能同時設(shè)置兩個不同的目標(biāo)，否則將使這個人無所適從

D、我們需要按一貫的思維去做事

答案：A

解析：鳥籠邏輯的原因很簡單：人們絕大部分的時候是采取慣性思維。由此可見

在生活和工作中培養(yǎng)邏輯思維是多么重要。所以答案為A選項。

53.女職工勞動保護制度不包括()。

A、確定女職工近期從事的勞動范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護

C、產(chǎn)假保護

D、生病住院期間保護

答案：D

解析：女職工勞動保護制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、

生育、哺乳期的保護；③產(chǎn)假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護措施；

⑥在勞動場所的勞動保護。

54.我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班

或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參

加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()o

A、公開競爭原則

B、激勵原則

C、責(zé)權(quán)利一致原則

D、開發(fā)原則

答案：D

解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形

式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容

體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。

55.“3D打印”技術(shù)的出現(xiàn)，引領(lǐng)著消費需求?！?D打印”創(chuàng)新屬于()0

A、制度體系創(chuàng)新

B、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

C、技術(shù)推動型創(chuàng)新

D、市場拉動型創(chuàng)新

答案：C

解析：“3D打印”屬于技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新分為技術(shù)推動型創(chuàng)新和市場拉動型

創(chuàng)新兩種類型。技術(shù)推動型創(chuàng)新的源頭是基礎(chǔ)科學(xué)的研究，然后將科學(xué)轉(zhuǎn)化為應(yīng)

用技術(shù)，并通過樣品實驗、批量生產(chǎn)，最終實現(xiàn)市場價值。市場拉動型創(chuàng)新的最

早動力是直接受到利益推動，技術(shù)專家根據(jù)市場需求做出反應(yīng)，進行創(chuàng)新。源頭

是根據(jù)市場需求.開發(fā)應(yīng)用技術(shù)，試制產(chǎn)品，批量生產(chǎn)直至銷售，實現(xiàn)市場價值。

“3D打印”技術(shù)的源頭是基礎(chǔ)科學(xué)的研究。而且，從題干中“引領(lǐng)著消費需求”

可以得出，“3D打印”技術(shù)并非市場拉動型創(chuàng)新。故本題答案選C。

多選題

1.績效管理中集中歸檔的優(yōu)點有（）。

A、避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B、只需要一種存檔的程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、集中管理檔案能滿足各部門的需求

E、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：ABCE

解析：集中歸檔的優(yōu)點主要有：①可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費；②只需

要一種存檔的程序；③工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)；④不會出現(xiàn)積壓等待歸

檔的費料。不足之處是：①不同部門可能會需要某些考評記錄，導(dǎo)致這些記錄必

須復(fù)制；②一種歸檔制度不能滿足各部門的需求。

2.強烈的管理愿望來源于（）o

A、對環(huán)境的細(xì)致分析

B、對管理工作性質(zhì)的透徹理解

C、對自己能力的充分自信

D、對某種地位的追求

答案：ABC

解析：強烈的管理愿望來源于對環(huán)境的細(xì)致分析，對管理工作性質(zhì)的透徹理解,

對自己能力的充分自信。

3.下列屬于信息工具優(yōu)點的是（）。

A、對私權(quán)的規(guī)制力度弱

B、具有較好的解決糾紛的功能

C、規(guī)制成本低

D、不會產(chǎn)生因公共機構(gòu)參與而導(dǎo)致的負(fù)面影響

答案：ACD

解析：信息工具的優(yōu)點有：