文職面試問題及答案大全

第第頁(yè)文職面試問題及答案大全文職面試一般是指對(duì)從事文職工作的人員進(jìn)行的一種面試評(píng)估，旨在了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等。以下是人見人愛的我共享的《文職面試問題及答案大全》，希望能夠?qū)_您的問題有確定的啟迪作用。文職面試問題及答案1.談?wù)勀阕陨?，你有什么工作?jīng)驗(yàn)？這是一個(gè)很普通的問題，雖然這是一個(gè)正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。請(qǐng)記住，面試官不會(huì)有充分的時(shí)間聽取認(rèn)真的故事。因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)短的，快捷的關(guān)于自身工作經(jīng)驗(yàn)的自我介紹。你可以簡(jiǎn)要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些緊要的背景點(diǎn)――你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。2.你是什么學(xué)歷，是否有本領(lǐng)使用文員的應(yīng)用程序？任何工作，都有連接到它的實(shí)在責(zé)任。確保自身攜帶了一份有關(guān)自身學(xué)歷的文件，證明你能夠嫻熟的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個(gè)面試官會(huì)有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會(huì)給你帶來一些印象分。3.在日常工作中如何布置自身的工作？文員可以說是一個(gè)公司的不行缺少的一部分，如何合理的布置好來自企業(yè)組織內(nèi)的很多部門和自身的工作內(nèi)容是必需的。要回答這個(gè)問題，最簡(jiǎn)單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的履歷水平和緊要性水平。每一個(gè)組織內(nèi)部，都是一個(gè)垂直的工作層次，這是最安全的方式。因此，在很多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。然后，面試官會(huì)要求您對(duì)您的科技教育感興趣。下面是對(duì)您的技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)的問題：4.那種類型的軟件你用著最順手？面試官想從這個(gè)問題中了解到求職者是否能夠跟得上時(shí)代的步調(diào)，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時(shí)刻都在發(fā)展著，所以，這個(gè)問題基本上是沒有確定答案的?，F(xiàn)在的社會(huì)，公司里的工作是離不開計(jì)算機(jī)的。5.你的打字速度是多少，正確率如何？這是申請(qǐng)文員工作中最基本的一個(gè)問題。因此，確保你的答案與事實(shí)符合。其實(shí)，很多時(shí)候，這個(gè)問題只能有一個(gè)答案，你為什么不能超出其他競(jìng)爭(zhēng)者呢？6.在工作壓力很大的情況下，你該如何處理？作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下假如沒有理智的頭腦，很容易出丑。假如你有任何這樣的經(jīng)過，面試官問及時(shí)，可以坦然的共享經(jīng)驗(yàn)。但是，請(qǐng)記住，你不應(yīng)當(dāng)添油加醋的說故事。7.假如老板有個(gè)緊要項(xiàng)目讓你布置，你會(huì)怎么做？這個(gè)問題基本上是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼谐挟?dāng)更多責(zé)任的本領(lǐng)。面試官可能要察看，你是否有個(gè)人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長(zhǎng)的空間。供應(yīng)一個(gè)簡(jiǎn)短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的緊要項(xiàng)目中給你的責(zé)任。8.你該如何做好這份工作？這個(gè)問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中心部分被提及。它考驗(yàn)的是求職者是否真正具備一個(gè)文員應(yīng)有的素養(yǎng)和本領(lǐng)，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。要回答這個(gè)問題最好的方法是通過你愛好的工作的各個(gè)方面予以適當(dāng)?shù)姆治鼋忉專部梢栽囼?yàn)告知面試官，你已經(jīng)申請(qǐng)，以及它如何適合你的技能的工作范圍。9.你會(huì)說多少種語(yǔ)言？這是一個(gè)特別客觀而且緊要的問題。隨著全球化和外包的顯現(xiàn)，掌握一種以上的語(yǔ)言，是特別緊要的，這會(huì)方便你能夠更好地與各種客戶溝通。文員面試題目1、辦公室文員的基本素養(yǎng)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素養(yǎng)是踏實(shí)肯干，快捷機(jī)動(dòng)，細(xì)致全面，樂觀上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：見面時(shí)：“您好!見到您特別愉快!”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了?！狈謩e時(shí)：“再見!明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問候”等?！罢?qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴看法”“請(qǐng)您稍等，我趕忙幫您去辦?！?、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可依據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。年度分類法：依據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類組織機(jī)構(gòu)分類法：依據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類問題分類法：依照文件所反映的問題進(jìn)行分類3、辦公室文員的實(shí)在工作是什么？辦公室文員的實(shí)在工作包含接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系？這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。對(duì)上級(jí)：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂觀搭配領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑談、氣話不說。對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心溝通；以平等身份、商討的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自身的看法，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問題的最佳方法；以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自身的看法轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的目的。5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)緊要作用。作為一名辦公室文員，要酷愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。做事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。面試精典問題解答1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你？參考答案：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)，我所從事的工作應(yīng)約莫上與我自身的喜好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章做事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。2、對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？參考答案：第一，這種現(xiàn)象確實(shí)存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和啟程點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的；第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是特別不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍自身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來講個(gè)人說升職快慢就顯得不是特別的緊要，緊要的是各司其職；第四，隨著公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定；第五；我信任只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。面，一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其緊要。3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的緊要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè)問題怎么認(rèn)得？參考答案：第一，這話聽起來有確定的道理，終歸寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；第二，對(duì)工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不但限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包含單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等；待遇不但限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包含榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的緊要程度不完全成正比，在我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的緊要標(biāo)準(zhǔn)，不但要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不但要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓舞；第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自身的興趣、喜好和所學(xué)的專業(yè)。文員面試技巧技巧一：文職崗位要求面試者有特別好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必必需保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字――順其自然，不卑不亢。只有這樣才略給招聘人員留下好印象，使其信任你有本領(lǐng)在將來進(jìn)入公司后與同事和—諧的相處。要做到面帶微笑，平視考官，躲避情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表達(dá)自身的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自身。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。技巧二：面試者要注意自身在面試中的禮儀問題。由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必必需在面試中予以充分重視。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要顯現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不穩(wěn)重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)懇。假如求職者說話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)負(fù)大任或是語(yǔ)言雖然悅耳，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)懇，都不是成功的表達(dá)。在回答問題時(shí)要辯證分析，多—維答題?；卮饐栴}不要陷入肯定確實(shí)定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的同意與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，實(shí)在情況實(shí)在分析。文員面試自我介紹本人性格開朗、大方，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通意識(shí)和職業(yè)操守，做事有始有終，堅(jiān)韌執(zhí)著，不管有多困難都要去克服，這是一種人生厲練，工作給我一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，希望能為貴公司奉獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱，應(yīng)聘辦公室文員自我介紹。文員這份工作具備勝任這份工作的本領(lǐng)，我會(huì)給公司帶來更多的期望，只要公司與我雙方都覺得我在公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮作用，在不絕成長(zhǎng)成熟在公司實(shí)