中小公司規(guī)章制度范本

第頁共頁中小公司規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護員工權(quán)益，提高工作效率，依法合規(guī)運營，特制訂本制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，在公司內(nèi)部履行職責時必須遵守。第三條本規(guī)章制度包括以下幾個方面：人事管理制度、考勤管理制度、工資福利制度、薪酬管理制度、職業(yè)道德與行為規(guī)范、知識產(chǎn)權(quán)保護制度、保密管理制度、公司資源管理制度、舉報與投訴制度、獎勵與懲罰制度等。第四條本規(guī)章制度由公司領(lǐng)導班子全體成員負責解釋和管理，并由公司下發(fā)。第五條員工對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可以向公司領(lǐng)導班子或人力資源部提出。第二章人事管理制度第六條入職程序1.員工入職前需提交個人簡歷和各類工作證明材料，經(jīng)公司審批通過后方可正式入職。2.入職時需簽訂勞動合同，并提交一寸免冠照片。3.入職時需辦理公司員工卡。第七條試用期1.入職員工的試用期為三個月，試用期期間工資待遇與正式員工相同。2.試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時終止員工勞動合同。第八條轉(zhuǎn)正程序1.試用期內(nèi)，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。2.評估結(jié)果以書面形式告知員工，并簽訂正式勞動合同。3.轉(zhuǎn)正后，員工享有公司所有正式員工的權(quán)益和待遇。第九條離職程序1.員工如需離職，需提前一個月書面通知公司。2.如員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即終止其勞動合同。第三章考勤管理制度第十條上班制度1.公司規(guī)定工作時間為每天9:00-18:00，午休時間為12:00-13:30。2.員工需按時上班，不得早退、遲到。如有特殊情況，需提前請假。3.建立考勤制度，員工需按照規(guī)定的時間、地點進行刷卡考勤。第十一條請假制度1.員工如需請假，需提前72小時向直接上級申請，并注明請假事由。2.請假未經(jīng)批準或過度請假，公司將收回相應的工資。第十二條加班制度1.如因工作需要，員工需要加班，需提前向直接上級申請，超過一小時的加班需上級書面批準。2.加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計算。第四章工資福利制度第十三條工資發(fā)放1.公司按月發(fā)放工資，發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。2.工資支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬。第十四條獎金制度1.公司設(shè)立績效獎金，員工根據(jù)績效評定結(jié)果獲得相應的績效獎金。2.員工如有犯錯誤行為，可被扣發(fā)績效獎金。第十五條加薪制度1.隨著員工工作經(jīng)驗的積累和績效表現(xiàn)的提高，公司有權(quán)根據(jù)實際情況適當加薪。第五章職業(yè)道德與行為規(guī)范第十六條誠實守信1.員工應遵守誠實守信的原則，不得以欺騙、隱瞞等方式損害公司利益。2.員工須保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密及客戶信息。第十七條工作紀律1.員工需遵守公司的工作紀律，不得違反公司規(guī)章制度。2.員工有義務(wù)完成公司交給的工作任務(wù)，并且做到準確、高效。第十八條人際關(guān)系1.公司建立和諧的人際關(guān)系，員工須與同事友善相處，不得進行人身攻擊、誹謗等行為。2.員工應保護公司的聲譽，不得發(fā)布損害公司形象的言論或信息。第六章知識產(chǎn)權(quán)保護制度第十九條知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬1.員工在工作中創(chuàng)造的有關(guān)著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工應保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得私自披露、使用、轉(zhuǎn)讓給他人。第二十條侵權(quán)與違法1.員工不得在工作中侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。2.員工如發(fā)現(xiàn)他人對公司的知識產(chǎn)權(quán)進行侵權(quán)行為，應立即向公司匯報。第二十一條保密承諾1.員工應與公司簽訂保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息負有保密義務(wù)。2.員工離職后須按照保密協(xié)議繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七章公司資源管理制度第二十二條公司資產(chǎn)保護1.員工應合理使用公司提供的辦公設(shè)備和工具，并保護好公司的財產(chǎn)。2.員工須做好公司財務(wù)資料的保存和保密工作。第二十三條合理用電用水1.員工應對公司的電、水資源進行合理使用，杜絕浪費行為。第八章舉報與投訴制度第二十四條舉報渠道1.公司建立舉報渠道，員工如發(fā)現(xiàn)他人的不正當行為或違反公司規(guī)章制度的行為，可通過該渠道進行舉報。第二十五條舉報保護1.公司對提供真實有效的舉報信息的員工進行保密，且不允許公司因此給予報復性處理。第二十六條投訴處理1.公司建立投訴處理機制，及時處理員工的投訴。第九章獎勵與懲罰制度第二十七條獎勵機制1.公司設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵。第二十八條懲罰措施1.公司可對違反規(guī)章制度的員工采取相應的懲罰措施，包括警告、罰款、停職、解雇等。附則第三十一條