2023年10月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2023年10月真題

1、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成是

A:勞工代表、雇主代表和政府代表

B:職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

C:政府代表、工會(huì)代表、用人單位代表

D:工會(huì)代表、用人單位代表、第三方代表

答案：C

2、【單選題】當(dāng)仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成

時(shí)，由

A:當(dāng)事人選擇

B:人民法院決定

C:共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定

D:調(diào)解委員會(huì)決定

答案：C

3、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是

A:作出裁決書之日

B:一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人

C:當(dāng)事人收到裁決書15日后，且15日內(nèi)未向人民法院起訴

D:當(dāng)事人收到裁決書30日后，且30日內(nèi)未向人民法院起訴

答案：C

4、【單選題】廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外還包括

A:鑒定人

B:第三人

C:代理人

D:證人

答案：B

5、【單選題】我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是

A:一調(diào)一裁一審

B:三調(diào)一裁兩審

C:一調(diào)兩裁兩審

D:一調(diào)一裁兩審

答案：D

6、【單選題】當(dāng)職工與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)

定，到下列哪個(gè)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，以維護(hù)自己的權(quán)益?

A:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B:人民法院

C:企業(yè)工會(huì)

D:組織單位

答案：A

7、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議較個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，其顯著特征是

A:突發(fā)性

B:自發(fā)性

C:問題處理容易

D:影響力小

答案：A

8、【單選題】在我國(guó)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是

A:各級(jí)勞動(dòng)行政部門

B:各級(jí)人民政府

C:人民法院

D:各級(jí)公安機(jī)關(guān)

答案：C

9、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是

A:15日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

10、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于

A:法律規(guī)定

B:親權(quán)

C:當(dāng)事人委托

D:仲裁委員會(huì)指定

答案：C

11、【單選題】下列不屬于提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須具備的條件是

A:有明確的被告

B:有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由

C:先前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決確有錯(cuò)誤

D:案件屬受訴人民法院管轄

答案：C

12、【單選題】人民法院對(duì)于第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行當(dāng)庭宣判的，其正確的做法是

A:在宣判后立即發(fā)送判決書

B:在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

C:在宜判后10日內(nèi)發(fā)送判決書

D:在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

答案：A

13、【單選題】在中國(guó)境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

裁法》的是

A:事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

B:農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人發(fā)生的糾紛

C:國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)發(fā)生的爭(zhēng)議

D:家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

答案：A

14、【單選題】下列有關(guān)當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行的說法中，錯(cuò)誤的是

A:專指追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

B:先予執(zhí)行應(yīng)符合“當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”的條件

C:先予執(zhí)行應(yīng)符合“不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活”的條件

D:勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔(dān)保

答案：D

15、【單選題】下列應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是

A:申請(qǐng)人撤銷申請(qǐng)的

B:案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議

C:按照審判監(jiān)督程序決定再審的

D:仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的

答案：A

16、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)的是

A:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，并對(duì)仲裁員進(jìn)行管理

B:討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C:依法發(fā)出支付令

D:對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

答案：C

17、【單選題】下列關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理說法中，錯(cuò)誤的是

A:處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的

決定

B:對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭

C:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束

D:因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

答案：D

18、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人的說法中，不正確的是

A:無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，依附于申訴人或被訴人

B:參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭尚

未作出終局裁決之前

C:參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，是在他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)尚未開始階段

D:與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系

答案：C

19、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法中，錯(cuò)誤的是

A:共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方當(dāng)事

人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟

B:共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式

C:共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分

D:必要共同訴訟人是指當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴訟標(biāo)的是同一種類，人民

法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟

答案：D

20、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人說法中，錯(cuò)誤的是

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人以自己名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)

B:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人一般情況下是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人

D:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有訴訟行為能力

答案：D

21、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方依照法律的規(guī)定進(jìn)行對(duì)話、商談并達(dá)成協(xié)

議，以解決糾紛的一種具有法律意義的制度稱為

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B:勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

D:勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決制度

答案：B

22、【單選題】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由

A:企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任

B:用人單位代表擔(dān)任

C:職工代表擔(dān)任

D:政府代表擔(dān)任

答案：A

23、【單選題】下列有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序說法中，正確的是

A:協(xié)商和調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只有在協(xié)商和調(diào)解未果的情況下，勞動(dòng)者或用人

單位才能申請(qǐng)仲裁或司法審判

B:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)經(jīng)過審查受理爭(zhēng)議后，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法對(duì)雙方進(jìn)行公

正調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書，調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解協(xié)議具有約束力，雙方必須強(qiáng)制

實(shí)行

C:仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的非前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人也可以直接向

人民法院起訴

D:人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理，實(shí)行兩審終審制

答案：D

24、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是

A:企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為

B:具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額

C:勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施

D:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

答案：D

25、【單選題】在我國(guó)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終機(jī)構(gòu)是

A:人民法院

B:人民政府

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D:人大常委會(huì)

答案：A

26、【多選題】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的效力主要體現(xiàn)在

A:調(diào)解的前提雙方當(dāng)事人自愿

B:調(diào)解可以引起仲裁時(shí)效的中斷

C:調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D:調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

E:當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議

答案：ABD

27、【多選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說法中，正確的有

A:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是特定的

B:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用《民事訴訟法》的規(guī)定

D:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法

E:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一律實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則

答案：ABC

28、【多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)性質(zhì)的有

A:保密性

B:法定性

C:獨(dú)立性

D:專一性

E:公正性

答案：BCD

29、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列中屬于仲裁時(shí)效中斷的有

A:當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B:當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C:對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D:由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

E:由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)

答案：ABC

30、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有

A:主體合法原則

B:平等協(xié)商原則

C:合法協(xié)商原則

D:工會(huì)主導(dǎo)原則

E:權(quán)力共享原則

答案：ABC

31、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的程序。

答案：（1）仲裁庭申訴與答辯。（2）仲裁庭調(diào)查。（3）仲裁庭辯論階段。（4）

仲裁庭當(dāng)庭調(diào)解。（5）仲裁庭合議宣布仲裁裁決。

32、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的主要區(qū)別。

答案：（1）爭(zhēng)議的主體不同。（2）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。（3）解決爭(zhēng)議所適用的法律和

前置程序不同。（4）爭(zhēng)議的影響不同。

33、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。

答案：（1）宣布調(diào)解會(huì)議開始。（2）申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請(qǐng)求，被申

請(qǐng)人進(jìn)行答辯。（3）主持人就雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，

向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義

務(wù)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。（5）當(dāng)事人協(xié)商。（6）達(dá)成調(diào)

解協(xié)議。（7）制作調(diào)解協(xié)議書。（答對(duì)7點(diǎn)并順序正確給滿分5分，少答2點(diǎn)減1

分）

34、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用的特點(diǎn)。

答案：（1）適用主體特定。（2）適用對(duì)象特定。（3）適用內(nèi)容特定。（4）適用

程序多元化。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)代理人的特征。

答案：（1）勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定

和當(dāng)事人委托。（2）勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代

理人的合法權(quán)益。（3）勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托

的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)。（4）勞動(dòng)仲裁

代理人只能代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的一方當(dāng)事人，不能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方

當(dāng)事人。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。

答案：（1）本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。

37、【論述題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任的特殊性。

答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是

行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。（1）因履行

勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰主

張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職

工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原

則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）

因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉

證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和

防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒

置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法

提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。

38、【案例分析題】某醫(yī)藥公司總部在上海，在廣州設(shè)立分公司，小李在該醫(yī)藥公司的分公

司就職，其勞動(dòng)合同履行地也在廣州。2019年該醫(yī)藥公司因?yàn)樾±钤诠ぷ魃线`紀(jì)，解除了與

小李的勞動(dòng)合同。小李不服，向廣州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，小李對(duì)裁

決結(jié)果比較滿意。但該醫(yī)藥公司不服，以應(yīng)由上海某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由提出了管

轄異議，并同時(shí)向上海某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

的規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定?為什么?

答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由廣州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同

履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行

地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)管轄。根據(jù)上述規(guī)定，小李與公司的勞動(dòng)合同履行地在廣州，小李可以在廣州

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以在上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中小李

已向廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并對(duì)裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒

有法律依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

的。

39、【案例分析題】2020年6月，畢業(yè)2年的李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大

學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司

急需法律顧問，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限

為3年，試用期為6個(gè)月。李某自2020年6月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特

別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司

于2020年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的

勞動(dòng)合同。李某不服，與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。問題：李某所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于權(quán)利爭(zhēng)議還

是利益爭(zhēng)議?依據(jù)是什么?

答案：本案例的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于權(quán)利爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議也稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利爭(zhēng)議或法律爭(zhēng)議，

是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動(dòng)法律、法規(guī)，或勞動(dòng)合同、集體合同予以確定，當(dāng)事人

就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；利益爭(zhēng)議也稱實(shí)現(xiàn)將來權(quán)

利爭(zhēng)議、事實(shí)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞

動(dòng)合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人（通常是勞動(dòng)者一方）在集體談判中就新的權(quán)利

提出要求卻難以達(dá)成一致時(shí)而發(fā)生的爭(zhēng)議。本案例中公司