個(gè)人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

第頁(yè)共頁(yè)個(gè)人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單勞動(dòng)者：（姓名）雇主單位：（單位名稱）日期：（簽署日期）鑒于勞動(dòng)者愿意為雇主單位工作，雇主單位愿意聘用勞動(dòng)者，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下個(gè)人勞動(dòng)合同，以便共同遵守：第一條合同目的1.1根據(jù)勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，雇主單位聘用勞動(dòng)者從事以下工作：（具體描述工作內(nèi)容）。第二條工作地點(diǎn)2.1勞動(dòng)者正式工作的地點(diǎn)為雇主單位所在地。第三條工作時(shí)間3.1工作時(shí)間為每周（#）個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為（#）小時(shí)。第四條工資與福利4.1勞動(dòng)者每月的工資為（工資金額），以人民幣支付。4.2勞動(dòng)者享受國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體待遇按照雇主單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期5.1勞動(dòng)者進(jìn)入雇主單位工作，將先進(jìn)行一個(gè)試用期為（#）個(gè)月。5.2在試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)解除合同。5.3員工在試用期滿后，如無特殊情況，雇主單位將正式辦理入職手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1雇主單位要保證勞動(dòng)者在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。6.2雇主單位要按照國(guó)家法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用具和辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)。6.3雇主單位要配合勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修，提高勞動(dòng)者的工作技能。第七條合同期限7.1本合同有效期為（#）年。7.2合同期滿前，雇主單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽合同。第八條合同解除8.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)提前（#）個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2除自然病故外，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷的，雇主單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)。8.3有以下情況之一的，雇主單位有權(quán)解除合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者雇主單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，擅自調(diào)離工作崗位；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）勞動(dòng)者行賄、受賄，侵占、盜竊雇主單位財(cái)物；（5）勞動(dòng)者泄露雇主單位的商業(yè)秘密，給雇主單位造成重大損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式（#）份，雇主單位、勞動(dòng)者各執(zhí)（#）份，具有同等法律效力。10.2本合同自（#）年（#）月（#）日起生效，至（#）年（#）月（#）