信息調(diào)研工作制度模版

第頁(yè)共頁(yè)信息調(diào)研工作制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范信息調(diào)研工作，提高調(diào)研工作效率和質(zhì)量，制定本工作制度。第二條本工作制度適用于本單位內(nèi)所有信息調(diào)研工作，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、消費(fèi)者調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研等。第三條本工作制度的宗旨是科學(xué)發(fā)展、客觀真實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)高效、保密安全。第四條所有從事信息調(diào)研工作的人員，都應(yīng)遵守本工作制度的規(guī)定。第五條本工作制度的內(nèi)容包括信息調(diào)研的組織與管理、調(diào)研方法與工具、數(shù)據(jù)處理與分析、調(diào)研結(jié)果報(bào)告等方面的內(nèi)容。第二章信息調(diào)研的組織與管理第六條本單位應(yīng)設(shè)立信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位，負(fù)責(zé)組織和管理信息調(diào)研工作。第七條信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位應(yīng)定期（一年或半年）制定信息調(diào)研行動(dòng)計(jì)劃，明確信息調(diào)研的目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間和資源等。第八條信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位應(yīng)根據(jù)信息調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)，組織人員編制調(diào)研方案，明確調(diào)研的內(nèi)容、方法、樣本和時(shí)間等。第九條信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位應(yīng)根據(jù)調(diào)研方案，組織人員開展調(diào)研工作，并對(duì)調(diào)研過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保調(diào)研工作的質(zhì)量和進(jìn)展。第十條在信息調(diào)研過程中，如需對(duì)外委托調(diào)研機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)研，應(yīng)簽訂書面合同或協(xié)議，并與對(duì)方明確約定調(diào)研的內(nèi)容、要求、報(bào)酬和保密事項(xiàng)等。第三章調(diào)研方法與工具第十一條信息調(diào)研應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選用合適的調(diào)研方法和工具，包括但不限于問卷調(diào)查、訪談、觀察、實(shí)驗(yàn)等。第十二條問卷調(diào)查應(yīng)根據(jù)調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)設(shè)計(jì)問卷，確保問卷的科學(xué)性和有效性，同時(shí)保障被調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益。第十三條訪談應(yīng)選用合適的訪談對(duì)象，并采用適當(dāng)?shù)脑L談方式和技巧，確保訪談的真實(shí)性和客觀性。第十四條觀察應(yīng)采用嚴(yán)密的觀察方法和記錄方式，確保觀察結(jié)果的準(zhǔn)確和相關(guān)性。第十五條實(shí)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)，設(shè)計(jì)合適的實(shí)驗(yàn)方案和操作步驟，確保實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠和可復(fù)制性。第十六條在調(diào)研過程中，應(yīng)及時(shí)記錄調(diào)研的信息和數(shù)據(jù)，并保證調(diào)研的原始資料的完整和安全。第四章數(shù)據(jù)處理與分析第十七條在信息調(diào)研過程中，應(yīng)注意對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。第十八條在數(shù)據(jù)處理過程中，應(yīng)采用合適的數(shù)據(jù)分析方法和工具，包括但不限于統(tǒng)計(jì)分析、圖表分析、相關(guān)性分析等。第十九條在數(shù)據(jù)分析過程中，應(yīng)根據(jù)調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)提煉出關(guān)鍵信息，并進(jìn)行合理的解讀和分析，形成調(diào)研報(bào)告。第二十條在數(shù)據(jù)分析報(bào)告中，應(yīng)明確調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)、調(diào)研方法和工具、數(shù)據(jù)處理和分析方法、調(diào)研結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容。第二十一條在數(shù)據(jù)分析報(bào)告中，如發(fā)現(xiàn)調(diào)研過程中的問題和不足，應(yīng)提出改進(jìn)措施和建議，并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。第五章調(diào)研結(jié)果報(bào)告第二十二條調(diào)研結(jié)果報(bào)告應(yīng)根據(jù)調(diào)研的目標(biāo)和任務(wù)，組織編制報(bào)告，并確保報(bào)告的科學(xué)性和規(guī)范性。第二十三條調(diào)研結(jié)果報(bào)告應(yīng)提供調(diào)研的背景和目的、調(diào)研方法和過程、調(diào)研結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容，以及對(duì)調(diào)研結(jié)果的分析和改進(jìn)建議。第二十四條調(diào)研結(jié)果報(bào)告應(yīng)由相關(guān)人員進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，并由信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位負(fù)責(zé)報(bào)送有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。第六章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第二十五條在信息調(diào)研過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和保密要求，確保調(diào)研過程和結(jié)果的保密和安全。第二十六條在調(diào)研過程中獲取的有關(guān)人員和組織的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，應(yīng)尊重其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其合法權(quán)益。第二十七條在調(diào)研結(jié)果報(bào)告中，應(yīng)標(biāo)注相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的來(lái)源，以及引用其他研究和調(diào)研成果時(shí)的參考文獻(xiàn)。第七章附則第二十八條本工作制度自頒布之日起施行，并由信息調(diào)研部門或相關(guān)崗位負(fù)責(zé)解釋和修改。第