企業(yè)分公司崗位職責(zé)范本

第頁共頁企業(yè)分公司崗位職責(zé)范本一：銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：1.制定銷售策略和目標(biāo)，根據(jù)公司要求制定銷售計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2.組織和協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊的工作，分配銷售任務(wù)，調(diào)配銷售資源；3.開拓新客戶，建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.跟蹤市場動態(tài)和競爭對手的情況，提供市場信息和銷售報告；5.協(xié)助制定銷售政策和銷售流程，提高銷售績效；6.培訓(xùn)和指導(dǎo)銷售團(tuán)隊，提升銷售技能和銷售能力；7.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的績效評估和績效管理；8.協(xié)助解決銷售中的問題和糾紛，處理客戶投訴；9.參與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和其他臨時性任務(wù)。任職資格：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.5年以上銷售工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備良好的溝通能力和談判技巧；4.熟悉銷售流程和銷售技巧，了解市場營銷理論；5.具備較強的市場分析能力和市場洞察力；6.具備較強的團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)能力；7.具備較強的抗壓能力和解決問題的能力；8.有較強的創(chuàng)新意識和進(jìn)取心，能夠迅速適應(yīng)市場變化。企業(yè)分公司崗位職責(zé)范本二：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)分公司的財務(wù)管理和會計核算工作；2.制定和執(zhí)行分公司的財務(wù)計劃和預(yù)算，實現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)；3.負(fù)責(zé)編制和審核分公司的財務(wù)報表和財務(wù)分析報告；4.監(jiān)督公司的現(xiàn)金流量，合理配置和利用資金；5.協(xié)助分公司的風(fēng)險管理工作，提出風(fēng)險預(yù)警和防范措施；6.參與制定和優(yōu)化分公司的財務(wù)管理制度和流程；7.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)審計和稅務(wù)申報工作，確保合規(guī)運營；8.協(xié)助總部進(jìn)行財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供決策支持；9.組織和協(xié)調(diào)與銀行、審計、稅務(wù)等外部機構(gòu)的合作。任職資格：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；2.5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有分公司財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備較強的財務(wù)分析和財務(wù)報表處理能力；4.熟悉財務(wù)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險控制和合規(guī)管理能力；5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；6.具備較強的解決問題和抗壓能力；7.熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件，如ERP、Excel等；8.具備較強的責(zé)任心和工作積極性，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。企業(yè)分公司崗位職責(zé)范本三：市場經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定分公司的市場策略和市場計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2.跟蹤市場動態(tài)和競爭對手的情況，提供市場信息和競爭分析報告；3.開展市場調(diào)研和客戶需求分析，制定產(chǎn)品定位和市場定位；4.策劃和組織公司的市場推廣活動和品牌宣傳活動；5.組織和協(xié)調(diào)分公司的銷售團(tuán)隊，提高銷售額和市場份額；6.協(xié)助制定市場部門的銷售政策和銷售流程，提高銷售績效；7.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；8.跟進(jìn)市場活動的效果和銷售目標(biāo)的完成情況，及時調(diào)整市場策略；9.參與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和其他臨時性任務(wù)。任職資格：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、市場調(diào)研等相關(guān)專業(yè)；2.5年以上市場工作經(jīng)驗，有分公司市場管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備較強的市場分析和競爭分析能力；4.熟悉市場營銷策略和市場推廣手段；5.具備良好的溝通能力和談判技巧；6.具備較強的團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)能力；7.具備較強的抗壓能力和解決問題的能力；8.熟練運用市場調(diào)研和市場分析工具；9.有較強的創(chuàng)新意識和進(jìn)取心，能夠迅速適應(yīng)市場變化。企業(yè)分公司崗位職責(zé)范本四：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定分公司的人力資源管理策略和計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)招聘和入職流程的管理，招聘適合的人才；3.負(fù)責(zé)員工的福利計劃和薪酬管理，確保員工的合理薪酬待遇；4.負(fù)責(zé)員工績效管理和績效考核，制定員工激勵政策；5.投入并開展培訓(xùn)計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)；6.負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展和輪崗計劃，提供職業(yè)成長機會；7.管理員工關(guān)系，處理員工的糾紛和投訴；8.組織員工活動和員工關(guān)懷工作，提高員工滿意度；9.參與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和其他臨時性任務(wù)。任職資格：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理制度；4.具備較強的人力資源規(guī)劃和招聘能力；5