2015年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2015年1月真題1、【單選題】人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是________A:勞動者喪失訴訟行為能力的B:當事人臨時提出回避申請的C:原告沒有正當理由拒不到庭的D:被告沒有正當理由拒不到庭的答案：B解析：當事人臨時提出回避申請，可以延期審理。2、【單選題】人民法院對于第一審勞動爭議案件進行當庭審判的，其正確的做法是________A:在宣判后立即發(fā)給判決書B:在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書C:在宣判后10日內(nèi)發(fā)送判決書D:在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書答案：A解析：人民法院對于第一審勞動爭議案件進行當庭審判的，在宣判后立即發(fā)給判決書。3、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指________A:用人單位和勞動者B:用人單位和本單位的勞動者C:兩個獨立的勞動者D:兩個獨立的用人單位答案：B解析：勞動爭議主體是指勞動爭議的雙方當事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者。P44、【單選題】列各項中，不屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件是________A:有明確的被告B:有具體的訴訟請求和事實、理由C:先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤D:案件屬受訴人民法院管轄

答案：C解析：不屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件是：先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤。5、【單選題】人民法院審理不服判決的勞動爭議上訴案件，其審理期限為________A:第二審立案之日起3個月內(nèi)B:第二審立案之日起6個月內(nèi)C:第二審立案之日起9個月內(nèi)D:第二審立案之日起1年內(nèi)答案：A解析：人民法院審理不服判決的勞動爭議上訴案件，其審理期限為第二審立案之日起3個月內(nèi)。6、【單選題】在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責任規(guī)則是________A:由用人單位負舉證責任B:由勞動者負舉證責任C:由用人單位、勞動者共同負舉證責任D:誰主張，誰舉證答案：A解析：在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責任規(guī)則是由用人單位負舉證責任。7、【單選題】根據(jù)勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可將勞動爭議訴訟證據(jù)分為________A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：C解析：根據(jù)勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。8、【單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起__結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。________

A:15日內(nèi)B:45日內(nèi)C:60日內(nèi)D:90日內(nèi)答案：C解析：當事人申請仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提出，仲裁裁決應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。9、【單選題】勞動爭議的客體是指勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是________A:企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B:具體的工資、獎金的數(shù)額C:勞動保護用品、設(shè)施D:因履行勞動合同發(fā)生的爭議答案：D解析：因履行勞動合同發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議客體。10、【單選題】下列屬于勞動爭議的是________A:勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B:勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C:家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛D:勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議答案：D解析：勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。11、【單選題】中華人民共和國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是________A:事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議B:農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛C:國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)發(fā)生的爭議D:家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛答案：A

解析：中華人民共和國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議。12、【單選題】根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是________A:當事人執(zhí)行勞動法律法規(guī)發(fā)生的爭議B:當事人履行集體合同發(fā)生的爭議C:當事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達成一致引起的爭議D:當事人履行勞動合同中的工資事項發(fā)生的爭議答案：C解析：當事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達成一致引起的爭議，屬于利益爭議。13、【單選題】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由________A:工會成員或雙方推舉的人員擔任B:企業(yè)負責人擔任C:政府代表擔任D:職工代表擔任答案：A解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。14、【單選題】下列不屬于勞動爭議協(xié)商形式的是________A:即時協(xié)商B:協(xié)商會議C:集體合同爭議協(xié)商D:工會協(xié)商答案：D解析：工會協(xié)商不屬于勞動爭議協(xié)商形式。15、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解說法不正確的是________A:勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上B:調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力C:調(diào)解可以中止仲裁時效D:調(diào)解可以中斷仲裁時效

答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的效力表現(xiàn)在三個方面。1.勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上。2.調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。3.調(diào)解可以中止仲裁時效。16、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在_將仲裁申請書副本送達被申請人。A:5日內(nèi)B:10日內(nèi)C:15日內(nèi)D:20日內(nèi)答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。17、【單選題】勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，簡單勞動爭議案件由__名仲裁員仲裁。A:1B:2C:3D:5答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，簡單勞動爭議案件由1名仲裁員仲裁。18、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁________A:從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B:從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C:不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D:從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

19、【單選題】當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A:5日內(nèi)B:10日內(nèi)C:15日內(nèi)D:20日內(nèi)答案：C解析：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。20、【單選題】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由__管轄。A:勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會B:用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會C:勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可D:用人單位一方申請的勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。21、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________A:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議B:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C:因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議D:因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

22、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是________A:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛B:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛C:用人單位和勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛D:平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛答案：C解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會的受案范圍。而勞動爭議仲裁處理的是用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬關(guān)系。P11223、【單選題】上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指________A:地域管轄B:級別管轄C:移送管轄D:指定管轄答案：B解析：上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指級別管轄。24、【單選題】關(guān)于勞動爭議案件第三人的說法不正確的是________A:無獨立請求權(quán)，依附于申訴人或被訴人B:參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前C:參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段D:與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系答案：C解析：“參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段”說法錯誤。25、【單選題】勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于________A:法律規(guī)定B:親權(quán)C:當事人委托

D:仲裁委員會指定答案：C解析：委托代理人，是保障當事人在勞動爭議仲裁活動中合法權(quán)益的一種權(quán)利。當事人不能親自參加仲裁活動，或者雖能參加但需他人協(xié)助參加仲裁活動的，有權(quán)依法委托代理人。26、【多選題】與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有________A:勞動爭議主體特定性B:勞動爭議主體關(guān)系雙重性C:勞動爭議內(nèi)容多元性D:勞動爭議影響嚴重性E:勞動爭議主體多元性答案：ABD解析：勞動爭議具有三大特征，具體包括:（一）勞動爭議主體特定性，即勞動爭議特指相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（二)勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（三）勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關(guān)，爭議發(fā)生后,經(jīng)濟效率損失嚴重。27、【多選題】仲裁員應當回避、當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請的情形有________A:是本案當事人的B:是本案當事人、代理人的近親屬的C:與本案有利害關(guān)系的D:與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的E:私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的答案：ABCDE解析：仲裁員應當回避、當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請的情形有：（1）是本案當事人的；（2）是本案當事人、代理人的近親屬的；（3）與本案有利害關(guān)系的；（4）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（5）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。28、【多選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時效中斷的是________A:當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利B:當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C:對方當事人同意履行義務(wù)D:由于地震、水災等不可抗力事件E:由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請答案：ABC解析：屬于仲裁時效中斷的是：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當事人同意履行義務(wù)。29、【多選題】下列各項對勞動爭議處理程序的理解正確的有________A:勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B:協(xié)商是自愿選擇的程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C:仲裁是人民法院審理必經(jīng)的前置程序D:人民法院審判是勞動爭議的最終程序E:協(xié)商和調(diào)解均是當事人自愿選擇的程序答案：ACDE解析：勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序，其中仲裁是人民法院審理必經(jīng)的前置程序，人民法院審判是勞動爭議的最終程序，協(xié)商和調(diào)解均是當事人自愿選擇的程序。30、【多選題】人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括________A:原告經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告為無訴訟行為能力人的D:原告應當預交而未預交案件受理費的E:無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法庭許可中途退庭的答案：AB解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對于原告的某些行為按照申請撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；（3）原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應當預交而未預交案件受理費，經(jīng)人民法院通知后仍不預交又沒有申請免交或緩交理由的。31、【問答題】簡述權(quán)利爭議和利益爭議的主要區(qū)別。答案：（1）從爭議的內(nèi)容上看，權(quán)利爭議是一種法律爭議，是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議則屬非法律爭議，爭議的內(nèi)容不涉及法

律、法規(guī)或勞動合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容。。（2分）（2）從爭議所處的階段上看，權(quán)利爭議發(fā)生在勞動合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ?、法?guī)的執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因為簽訂、修改集體合同達不成一致意見，致使集體談判陷入僵局的階段。（1分）（3）從爭議的主體上看，權(quán)利爭議的主體很廣泛，用人單位和勞動者以及工會組織都可成為權(quán)利爭議的當事人；利益爭議的當事人受集體談判主體的限制，只能由工會、用人單位或雇主組織構(gòu)成。（1分）（4）從解決爭議的程序上看，由于權(quán)利爭議屬于法律爭議，因此它適用法律規(guī)定的仲裁、訴訟程序來解決爭端；利益爭議不屬法律爭議，因此解決方式也與權(quán)利爭議有所不同，一般運用調(diào)解和協(xié)商的方式解決爭端。（2分32、【問答題】簡述我國勞動爭議處理的基本原則。答案：（1）三方原則（2分）在勞動爭議處理機構(gòu)中，應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同做出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。。（1分）（2）調(diào)解原則（2分）依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應當遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。（1分）33、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。（1分）（2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化。（1分）（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（1分）（5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。（2分）34、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證。文字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實的書面材料。（1分）（2）物證。指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。。（1分）（3）視聽資料。指利用錄音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。（1分）（4）證人證言。指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（1分）（5）當事人陳述。指當事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法院所作的陳述。（1分）（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運用自己的專門知識和必要的技術(shù)手段，對案件中的專門性問題進行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（1分）（7）勘驗筆錄。指人民法院為查明案件事實，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進行勘查檢驗所作的記錄。（1分）答對1項得1分，最高得6分）

35、【問答題】簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的措施。答案：勞動爭議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力依法采取的執(zhí)行措施，強制勞動爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動。（1分）主要有五種：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（1分）（2）扣留、提取被執(zhí)行人的收人。（1分）（3）查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)。（1分）（4）強制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（1分）（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。（1分）36、【問答題】試述勞動爭議處理中舉證責任的特殊性。答案：舉證責任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責任倒置”的原則。這是因為在勞動關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的舉證責任原則。（2分）具體地講，應分下列情況確定當事人的舉證責任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負舉證責任。（2分）（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（2分）（3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（2分）（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。（2分）37、【問答題】2010年3月某事業(yè)單位琵琶劇團公開展品演職人員，最終丁某被錄用并與該劇團簽訂臨時用工協(xié)議，協(xié)議約定試用期滿3個月后該劇團為丁某繳納社保。但丁某工作7個月后，該劇團仍未與丁某簽訂正式的書面勞動合同，且沒有為其繳納保險。丁某與該劇團協(xié)商，要求與劇團訂立書面勞動合同，繳納社保后劇院未同意其要求并將其辭退。丁某遂向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求支付被辭退的經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動合同的2倍工資。而琵琶劇團認為自身走文藝組織，屬于事業(yè)單位不屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍，因此不同意丁某的請求。問題：丁某與琵琶劇團之間的關(guān)系是否屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？為什么？

答案：丁某與琵琶劇團之間的關(guān)系屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。（2分）因為本案一方當事人丁某所在的琵琶劇團屬于事業(yè)組織，根據(jù)《勞動合同法》第2條第2款的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（2分）此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第52條也規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行。（2分）丁某與琵琶劇團之間已經(jīng)簽訂臨時工協(xié)議，并已在該團工作七個月，雙方已形成勞動關(guān)系，因而應適用我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟補償。（2分）38、【問答題】梅林公司的總部在上海，在貴州設(shè)有營業(yè)部。2011年2月，何某經(jīng)過重重選拔進入梅林公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定，何某在合同期內(nèi)擔任貴州營業(yè)部的經(jīng)理，全面負責公司在貴州的業(yè)務(wù)，工資及獎金由貴州營業(yè)部按業(yè)績支付。合同簽訂后，何某到貴州工作。2011年12月底，因獎金分配問題，何某與梅林公司發(fā)生糾紛，貴州營業(yè)部與何某解除了勞動合同。何某不服，向上海市某區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。同時，梅林公司則以勞動合同的履行地在貴州，此案應由貴州某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理為由提出管轄異議，并同時向貴州某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應如何確定?為什么?（2）在此案件中，舉證責任應如何分配?為什么?答案：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2分）根據(jù)上述規(guī)定，何某與公司的勞動合同履行地在貴州，何某可以在貴州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在上海勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中何某已向上海勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而公司向貴州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會，即貴州勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）（