江西財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理慕課答案

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理慕課答案1、()的設(shè)定是香合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。[單選題]A.考評(píng)周期(正確答案)B.考評(píng)流程C.考評(píng)方案D.考評(píng)方法2、團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范，屬于（）。[單選題]A、團(tuán)隊(duì)歷練B、團(tuán)隊(duì)磨合C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(正確答案)D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范3、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)[單選題]*絕對(duì)性和時(shí)間性對(duì)性和時(shí)間性(正確答案)絕對(duì)性和暫時(shí)性相對(duì)性和持續(xù)性4、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。[單選題]*歸因內(nèi)因(正確答案)外因知覺5、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不正確的是A?[單選題]*杜會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性(正確答案)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)6、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動(dòng)定額水平的缺點(diǎn)是()[單選題]A.工作量大B.適用面較窄(正確答案)C.準(zhǔn)確性差D.可能掩蓋部分損失工時(shí)7、從勞動(dòng)組織上看，組織生產(chǎn)組有利于()[單選題]A.實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)B.激勵(lì)工人的勞動(dòng)積極性C.勞動(dòng)分工協(xié)作(正確答案)D.加強(qiáng)集體意識(shí)8、績效考評(píng)的三種類型；①行為主導(dǎo)型考評(píng)、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是?[單選題]*A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③(正確答案)9、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。[單選題]A、變更B、解除(正確答案)C、終止D、無效10、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志[單選題]*勞動(dòng)合同民主管理制度集體合同勞動(dòng)法律法規(guī)(正確答案)11、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是?[單選題]*A.勞動(dòng)者再試用期滿后被證明不符合錄用條件(正確答案)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任12、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是()[單選題]A.職業(yè)發(fā)展性原則B.反饋及強(qiáng)化性原則C.延續(xù)性原則D.長期性原則(正確答案)13、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是()。[單選題]*(A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位(正確答案)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制14、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。[單選題]A、面試前B、初試與復(fù)試的間隙C、上崗后D、面試后與上崗前的間隙(正確答案)15、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。[單選題]A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)(正確答案)D、偏重保護(hù)16、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾不包括()[單選題]A.組織目標(biāo)矛盾B.同級(jí)之間的矛盾(正確答案)C.員工自我矛盾D.主管自我矛盾17、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）[單選題]*A.具有管理潛能的員工(正確答案)具有較高潛力的初級(jí)管理人員負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者18、在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價(jià)值觀屬于（）的范疇。[單選題]*企業(yè)文化(正確答案)經(jīng)營理念企業(yè)精神規(guī)章制度19、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。[單選題]A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)20、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。[單選題]A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C員工手冊(cè)(正確答案)D、電視廣告21、從可操作性的角度來分析，下列績效考評(píng)指標(biāo)最符合要求的是（）。[單選題]*工作熱情高樂于幫助他人政治思想好工作時(shí)不閑聊(正確答案)22、影響工作滿意度的因素不包括（）。[單選題]*富有挑戰(zhàn)性的工作公平的報(bào)酬支持性的工作環(huán)境家人的支持(正確答案)23、（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。[單選題]A、臺(tái)賬B、工資臺(tái)賬(正確答案)C、工資條D、工資明細(xì)24、（C）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。[單選題]*平均先進(jìn)值簡單算術(shù)平均先進(jìn)平均值(正確答案)加權(quán)算術(shù)平均25、在數(shù)量上，總供給等于（）之和。[單選題]A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄(正確答案)B、投資和儲(chǔ)蓄C、投資和收入D、消費(fèi)和收入26、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性。A.可靠系數(shù)B.等值系數(shù)(正確答案)C.內(nèi)在一致性系數(shù)D.穩(wěn)定系數(shù)27、績效低下的原因可分為（）。[單選題]A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因(正確答案)D、主觀原因和客觀原因28、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。[單選題]A、福利待遇B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、法定福利(正確答案)D、個(gè)人福利29、定義績效是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。[單選題