人事股工作職責(zé)內(nèi)容范本

第頁共頁人事股工作職責(zé)內(nèi)容范本一、人事管理職責(zé)：1.制定和執(zhí)行公司的人事管理政策和制度，并及時進行調(diào)整和優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展等人力資源管理工作；3.組織制定和實施員工的績效考核制度，并及時評估和反饋員工表現(xiàn)；4.協(xié)助部門經(jīng)理制定部門人員需求計劃，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整；5.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、離職安置等工作；6.負(fù)責(zé)員工的異動管理，包括晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等工作；7.負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、調(diào)整薪資等；8.負(fù)責(zé)員工的維權(quán)工作，協(xié)助解決員工的勞動糾紛并維護員工權(quán)益；9.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動；10.管理員工信息，包括員工檔案、人事信息等的維護和管理；11.監(jiān)督和執(zhí)行公司的考勤管理制度，并對違規(guī)情況進行處罰和處理；12.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行人員的組織管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作；13.負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)的報表和數(shù)據(jù)分析工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出決策；14.參與公司的績效評估和薪酬調(diào)整工作，對績效不達標(biāo)的員工進行考核和調(diào)整。二、招聘與錄用職責(zé)：1.根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；2.制定招聘渠道和方式，包括線上招聘、校園招聘等；3.負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘廣告及招聘信息，吸引合適的人才投遞簡歷；4.篩選簡歷，與應(yīng)聘者進行電話或面試，并進行初步的評估；5.組織面試并記錄面試結(jié)果，向部門經(jīng)理提供候選人的評價和建議；6.簽訂勞動合同，對錄用的員工進行入職手續(xù)辦理；7.進行新員工的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉公司的相關(guān)制度和工作流程。三、績效考核與激勵職責(zé)：1.制定和執(zhí)行公司的績效考核制度，包括績效評價指標(biāo)和評價流程；2.組織和實施員工的績效考核，包括個人績效考核和團隊績效考核；3.分析和計算員工的績效得分，制定薪酬調(diào)整方案；4.進行員工薪資和職級的調(diào)整，根據(jù)績效情況進行獎勵或處罰；5.組織和實施員工的激勵計劃，包括年終獎金、季度獎勵、福利待遇等；6.建立員工的績效檔案，記錄員工的績效表現(xiàn)和相關(guān)獎懲情況；7.提供績效評估和激勵方面的咨詢和支持，解答員工的疑問和需求。四、培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)：1.制定公司員工的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展需求；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源，為員工提供培訓(xùn)機會；3.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)培訓(xùn)師的教學(xué)安排；4.組織員工的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，確保員工的工作能力；5.建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和發(fā)展指導(dǎo)；6.進行員工的績效評估和職業(yè)能力的測評，為職業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持；7.協(xié)助組織公司的團建和員工活動，提高員工工作滿意度和團隊凝聚力。五、勞動關(guān)系與福利職責(zé)：1.維護公司與員工之間的良好勞動關(guān)系，解決員工的問題和困難；2.監(jiān)督和執(zhí)行勞動合同和勞動法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益；3.參與和協(xié)助解決員工的勞動糾紛，處理和調(diào)解勞動爭議；4.負(fù)責(zé)員工的福利管理工作，包括員工保險、福利待遇等；5.持續(xù)關(guān)注員工的工作環(huán)境和員工滿意度，提出改進意見和建議；6.協(xié)助人力資源總監(jiān)進行勞動力市場趨勢分析和人力資源規(guī)劃工作；7.定期調(diào)查員工對福利待遇的需求和滿意度，進行改進和調(diào)整。六、人事行政與數(shù)據(jù)分析職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)的報表和數(shù)據(jù)分析工作；2.維護員工檔案、人事信息、薪酬數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確；3.分析和評估員工的薪酬結(jié)構(gòu)，提出合理化改善方案；4.監(jiān)督和執(zhí)行考勤管理制度，對違規(guī)情況進行處理；5.提供人力資源管理方面的決策支持，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略；6.協(xié)助進行績效評估和薪酬調(diào)整工作，維護公司內(nèi)部公平公正的環(huán)境；7.熟練使用人事管理系統(tǒng)和相關(guān)軟件工具，提高工作效率和準(zhǔn)確性。以上是人事股工