錯(cuò)時(shí)上下班制度模板范文

第頁共頁錯(cuò)時(shí)上下班制度模板范文第一章總則第一條根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本錯(cuò)時(shí)上下班制度，促進(jìn)工作效率，提高員工生產(chǎn)力。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條具體的錯(cuò)時(shí)上下班時(shí)間由各部門根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況確定，但必須符合下列要求：（一）員工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)；（二）員工每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；（三）員工一周內(nèi)不得連續(xù)工作7天；（四）員工每天休息時(shí)間不得少于1小時(shí)；（五）員工每周休息日必須保證至少連續(xù)休息1天；（六）員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間安排，如需加班，必須向上級(jí)主管提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二章工作時(shí)間安排第四條公司在制定具體的錯(cuò)時(shí)上下班時(shí)間時(shí)，應(yīng)充分考慮生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，盡可能滿足員工個(gè)人生活需求。第五條具體的錯(cuò)時(shí)上下班時(shí)間安排由各部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)將安排公示于部門內(nèi)，并及時(shí)通知員工。第六條如果員工因特殊情況需要變更上班時(shí)間或請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門或直接上級(jí)主管請(qǐng)假或申請(qǐng)變更，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章加班和調(diào)休第七條如果員工需要加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條加班時(shí)長(zhǎng)原則上不得超過每日工作時(shí)間的50%，如確有特殊情況需要超過此限度，須提前向所在部門和人力資源部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第九條員工加班累計(jì)達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)，有權(quán)申請(qǐng)調(diào)休。具體的調(diào)休權(quán)益由公司人力資源部門根據(jù)員工實(shí)際情況和公司需求進(jìn)行核定，并及時(shí)通知員工。第四章紀(jì)律和處罰第十條員工須遵守公司工作時(shí)間安排，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。具體的紀(jì)律處罰措施由公司相關(guān)部門根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。第十一條如員工連續(xù)三次違反公司工作時(shí)間安排，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有變動(dòng)，將及時(shí)通知員工并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十三條對(duì)于本制度未盡事宜，公司人力資源部門有權(quán)進(jìn)行解釋。以上為