上海勞動(dòng)合同的范本

第頁(yè)共頁(yè)上海勞動(dòng)合同的范本勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）法定代表人：（雇主單位法定代表人姓名）電話：（雇主單位聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）地址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、互利的原則，就甲方錄用乙方為甲方的員工，雙方達(dá)成如下協(xié)議。第一條工作內(nèi)容與要求1.乙方接受甲方的雇傭，以完成以下工作任務(wù)：（具體工作內(nèi)容和要求）第二條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.乙方將在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行工作。2.工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排而定。3.乙方需按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退，不得曠工。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體數(shù)字）元/月。2.乙方除基本工資外，還享受以下福利待遇：（列舉具體福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）第四條試用期1.乙方將在甲方招聘期間進(jìn)行試用期，試用期為（具體天數(shù)）天。2.試用期間，雙方有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金。3.若試用期滿后，乙方繼續(xù)工作，視為雙方達(dá)成正式勞動(dòng)關(guān)系，雙方繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同。第五條福利待遇1.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作時(shí)間的長(zhǎng)短而定。3.乙方享受帶薪病假。病假請(qǐng)假需提前提供相關(guān)證明或醫(yī)療證明。第六條保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露、散布。2.乙方離職后，無(wú)論以何種形式，都不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、研發(fā)成果等進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第七條終止勞動(dòng)合同1.乙方在以下情況下，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職或?qū)追截?cái)產(chǎn)進(jìn)行盜竊、侵占行為等。2.乙方如確需終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后正式解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第九條其他條款1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自簽字之日起生效，有效期為（具體年限）年。3.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如確有需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)通過(guò)書面協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。4.對(duì)于本勞動(dòng)合同未約定事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：乙方：法定代表人簽字：