2023公司“上半年”工作總結(jié)大全

2023公司“上半年”工作總結(jié)大全

2023公司“上半年”工作總結(jié)[篇1]

今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的支持幫助下，

我個人無論是在思想上還是工作上都取得了很大的進步，能力也

逐步得到了提升。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，汲取

教訓(xùn)，現(xiàn)對自己上半年的工作做一個簡單的回顧，爭取不斷完善

自己使之提升到一個新的高度，以適應(yīng)公司更快更好的發(fā)展。

一、工作方面

在工作中，我時時刻刻嚴格要求自己，力求做到謹小慎微，

把控好質(zhì)量關(guān)。除了做好本職工作，我也在不斷地學(xué)習(xí)相關(guān)知識，

力求拓展自己的寬度，讓自己的職業(yè)生涯更加充實，也希望在以

后的日子能夠有所突破，學(xué)以致用。

這半年來，無論在哪個檢測崗位，我都一直嚴格按照檢驗標

準檢驗，信息不全的自己追溯核對，確保產(chǎn)品及原始記錄符合工

程要求。無論多忙，對于首盤產(chǎn)品均能做到第一時間檢測，不合

格的產(chǎn)品及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)整改，有效地避免了不合格品的批

量生產(chǎn)。我也犯過“小”錯誤，但在我心里并是真正的小，它在

我心里警鐘長鳴，不斷提醒我在以后的工作中更加認真細致，避

免類似錯誤的再次發(fā)生。

二、學(xué)習(xí)方面

工作中我經(jīng)常審視自己，還有哪里做得不好，與秀的員工相

比還有多少的差距，在他們身上我看到了自己缺少的東西，比如

在改進工作方法，提高工作效率，有建設(shè)性的意見方面等等。而

真正能夠做到取他人之長補己之短，豐富自己的專業(yè)知識和技能,

才能實現(xiàn)自我超越，工作起來才會更加得心應(yīng)手，總之質(zhì)量工作

細節(jié)決定成敗，絕不能有一絲的松懈。

這些曾是我欠缺的，但我會努力縮小這種差距，提升自己的

整體水平和團隊作戰(zhàn)能力。對于工作中偶有馬虎而造成的失誤，

今后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成工作，并且進一步提高分析

問題解決問題的能力，在認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)

揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)學(xué)習(xí)，全面發(fā)展。

三、態(tài)度方面

在下半年的工作中，我決心認真提高工作水平，為公司的發(fā)

展貢獻自己的一分力量。同時虛心向其它同事學(xué)習(xí)工作方面的經(jīng)

驗，借鑒好的工作方法，不斷提高自身素質(zhì)，使自己的全面素質(zhì)

再有一個新的提高，進一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，做公

司中最有用的好員工！

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇2】

我在人事部擔(dān)任—工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中

逐步轉(zhuǎn)入正軌，行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，行政人事部

人員雖然少，但在這半年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利

完成?，F(xiàn)就接手后的人事—上半年工作總結(jié)如下：

一、管理運作方面

逐步完善公司監(jiān)督機制。員工不會做你要求做的事情，只會

做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)

督管理力度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可

尋。順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。在

日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時

對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。加強團隊建設(shè)，打造一個

業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，提高團隊的

整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。逐步理清

各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。

二、行政工作方面

對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使

用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合

理地采購辦公用品。辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設(shè)計跟進工作。

辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。加強員工飯?zhí)霉芾恚?/p>

強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等。

三、人事管理方面

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員

工檔案，對資料不齊全的一律補齊。根據(jù)部門人員的實際需要，

通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

通過這次工作總結(jié)，我對20_行政人事部將從以下幾個方面著手

工作：加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人

才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,

尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的人性

化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情

況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的

制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)

展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫

在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇3】

回望上半年的工作，感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨

大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進

步著，朝著同一個目標奮斗。在我們準備以全新的面貌來迎接新

的挑戰(zhàn)時，也不忘回顧和總結(jié)過去上半年來所做的工作，現(xiàn)對我

今年上半年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

每日對員工0A考勤單及請假單的處理。出差人員根據(jù)海南公

司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作

人員的車費及餐費補貼。每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)

計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。

根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、評優(yōu)

評獎的計算帶給依據(jù)。

二、人事檔案管理

新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的

人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電

子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。負責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司

所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及

下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案

一份。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標及要求增加

了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊

上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

三、招聘及儲備工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各

部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。

透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工

推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及

下屬公司共計完成上半年一位人才的招聘。為更好地適應(yīng)集團公

司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)

略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員

工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦

法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫。

四、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高

執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，

每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)。為強化管理，加強各位同事的

文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,

公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)

執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽。

五、工作不足及建議

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不

盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品

質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)

員工工作的計劃性和職責(zé)心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整

改善，從而推進工作成果達成。各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度

不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)

付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，

效果不明顯；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍,

使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會。

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇4】

今年上半年—任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明

確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年上半年

的工作總結(jié)以下：

一、人事檔案及其他資料的整理

對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供

更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極

高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填

制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信

息。

辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工

作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，

集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未

能簽署勞動合同。計劃爭取機會，把合同簽署工作完成好。

二、按月正確出具考勤報表

員工考勤是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間

了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太

好。今年上半年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與

綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作

崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能

很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其

詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

三、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不

遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力

資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的處罰，并對當事人

進行了思想教育。上半年共有—人接受了公司不同程度的處罰，

均熟悉到了本身的錯誤。

公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也

得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助其他部門職員進行生日活動的策劃及實施

工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公

司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險

期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申

請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動

了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

四、部門管理工作

自人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分

析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有

嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員

是—市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一

季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度

辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將

來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況

等；幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助

組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工

考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,

使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷

進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。今

后人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好

新的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇5】

上半年來，我在院領(lǐng)導(dǎo)及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各科的密切

配合支持下，在護士長的團結(jié)協(xié)作努力完成護理工作任務(wù)，現(xiàn)將

工作總結(jié)如下。

一、政治思想方面

積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以

質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，

積極參加一切政治活動，以服務(wù)人民奉獻社會為宗旨，以病人滿

意為標準，全心全意為人民服務(wù)。

二、增強法律意識

兩次參加學(xué)習(xí)班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例

培訓(xùn)授課工作，多次組織護士長及護理人員學(xué)習(xí)，讓護理人員意

識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民

群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已

成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人

滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐

富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法

減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

三、規(guī)范護理工作制度

深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合

目標管理責(zé)任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對

護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學(xué)習(xí)新條例，

學(xué)習(xí)護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，結(jié)合我院實際，

重新完善修定護理工作制度，使護理工作有章可循、有法可依，

逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。

四、做好護士個人工作計劃

加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語，落

實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、態(tài)度和藹、

語言規(guī)范。加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為

核心”的服務(wù)理念，提高了整體護士素質(zhì)及應(yīng)急能力。加強業(yè)務(wù)

學(xué)習(xí)，護理部每月組織業(yè)務(wù)講座，護士長積極認真授課，獲得了

滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會提問，

堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)

操作考試，均取得優(yōu)異的成績。

五、加強護理質(zhì)量管理，提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)

從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明

了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服

務(wù)的另一個車輪，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息

息相關(guān)，加強護理質(zhì)量管理，提高護理質(zhì)量特別重要。充分發(fā)揮

了護士、病人、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做出了很大的貢獻。

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇6】

自我畢業(yè)以來，已經(jīng)來到—網(wǎng)絡(luò)有限公司學(xué)習(xí)與工作已有一

年多的時間了，在公司這一年的辛勤忙碌的工作中，我工作上一

直本著高度認真，細致的態(tài)度，今年上半年我在—網(wǎng)絡(luò)有限公司

的工作也即將告一段落了，在上半年的工作里在我們公司全體職

工的努力下公司取得了不錯的成績，—網(wǎng)絡(luò)有限公司是一個比較

小正在正在成長中的互聯(lián)網(wǎng)公司，再加上現(xiàn)在的一些互聯(lián)網(wǎng)公司

不管是大型公司，還是小型公司都特別多，行業(yè)的競爭壓力也是

一天比一天大，就像是一場比賽一樣，在目前這種稍不努力稍不

提升就會被行業(yè)淘汰掉的情況下，我們只有不斷的提高，不斷的

學(xué)習(xí)才能在互聯(lián)網(wǎng)這個龐大的體系下生存，我在公司從事web前

段開發(fā)，在這半年的工作中我不管是思想上還是職業(yè)素養(yǎng)上一直

緊跟著公司快速成長的腳步勵志前行，為壯大公司不斷努力著，

看著公司這半年來的成長我也很有自豪感，半年來有很大的進步

與鍛煉，這種鍛煉是在行業(yè)的競爭下成長起來的，回顧20—年這

上半年的工作有心酸、有艱難，但是也有成長、有經(jīng)歷：

一、貫徹公司的領(lǐng)導(dǎo)方針

今年開工之際公司領(lǐng)導(dǎo)就一再發(fā)言，向我們表明了今年的發(fā)

展目標跟發(fā)展路線，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下我思想上有很大的覺悟,

在工作當中我一直按照公司的要求完成好每一項工作，在生活當

中我務(wù)實基礎(chǔ)做好準備隨時為公司奉獻我的綿薄之力。

二、實踐工作當中

這半年來我工作上一直不斷在學(xué)習(xí)進步，做好自己的本職工

作是我每天的首要，領(lǐng)導(dǎo)交代下的任務(wù)以高質(zhì)量高效率完成，不

拖公司后退，在今年_月份完成了，“—大型網(wǎng)站”項目，在項目

開發(fā)的過程中，我表現(xiàn)優(yōu)秀，認真實行每一步戰(zhàn)略，把自己的專

業(yè)知識完全運用到工作當中，今年一月份獨立設(shè)計了“—網(wǎng)站”，

在公司取得了月度優(yōu)秀員工的榮譽稱號，工作中我與同事們能夠

友好和睦相處，有較強的團隊精神，不管在什么時候都認為一個

人的力量是有限的只有大家一起努力才能把事情做好，做大。

三、下半年的工作規(guī)劃

一切工作以公司的利益為先，維護公司的榮譽，維護公司的

利益，不拖后腿，在下半年的工作中不斷提高自己，為下半年的

“—大型網(wǎng)站”項目開發(fā)做好準備。只有強大了自己，才不會被

社會被行業(yè)淘汰。

2023公司“上半年”工作總結(jié)【篇7】

回首上半年我的工作，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到

困難和挫折時惆悵，當然也會有碩果累累的喜悅?？梢哉f，下半

年是一個公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵半年。

現(xiàn)就上半年重要工作情況總結(jié)如下：

一、樹立全局觀念，做好本職工作

不管從事