如何解除勞動(dòng)合同

如何解除勞動(dòng)合同

車間主任主持公道2013年11月，魏?jiǎn)T工與在線公司簽訂了為期三年的合同。該設(shè)備是電氣維修的，自2013年11月15日至2014年5月14日起，已完成6個(gè)月的合同。2014年5月。作為職場(chǎng)新人,魏某積極表現(xiàn),主動(dòng)加班加點(diǎn),即便回到家,該公司用電遇到故障,魏某也隨叫隨到,贏得了大家的認(rèn)可。2014年4月28日,為了“五一”期間值班問(wèn)題,魏某與車間主任發(fā)生了口角。俗話說(shuō),罵人無(wú)好話。兩人在爭(zhēng)執(zhí)中,都說(shuō)了一些過(guò)頭話。在大家勸解下,魏某向車間主任低頭認(rèn)錯(cuò),事情就算過(guò)去了。但這件事過(guò)后,魏某總感覺車間主任對(duì)自己冷淡了許多。2014年“五一”過(guò)后,某公司人力資源部突然通知魏某,下周參加轉(zhuǎn)正考試,考試內(nèi)容為電工安全操作規(guī)程。人力資源部特別強(qiáng)調(diào),鑒于電工崗位的重要性,考試必須達(dá)到90分以上,才能認(rèn)定為合格。從工作之初到現(xiàn)在,某公司從沒說(shuō)過(guò)有轉(zhuǎn)正考試一說(shuō),人力資源部這個(gè)通知,讓魏某措手不及。魏某十分珍惜這份工作,沒辦法,每天下班以后認(rèn)真讀書,積極迎考。因?yàn)闆]有劃定復(fù)習(xí)范圍,加上復(fù)習(xí)時(shí)間太短,盡管魏某使出了吃奶的勁,轉(zhuǎn)正考試也只考了85分?？荚嚱Y(jié)果出來(lái)后,某公司人力資源部很快就給魏某下達(dá)了解除勞動(dòng)合同書,解除理由就是試用期考核不合格,不符合公司錄用條件。魏某十分委屈,自己工作上兢兢業(yè)業(yè),不存在公司先前約定的不符合錄用條件情形;就因?yàn)榕R時(shí)增加的轉(zhuǎn)正考試,自己沒達(dá)到90分,就認(rèn)定自己試用期考核不合格,魏某認(rèn)為某公司解除理由不成立。魏某向人力資源部提出質(zhì)疑。人力資源部告訴魏某,某公司是依照慣例在操作,魏某考試不合格,只能怪自己努力不夠。雙方爭(zhēng)執(zhí)了半天,也沒辨出個(gè)是非。魏某咽不下這口氣,找到鎮(zhèn)江市總工會(huì),請(qǐng)求“娘家人”幫助主持公道。那么,職工試用期考試不合格,用人單位是否可以解除試用期合同呢?過(guò)失性解除的情形本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn),在于用人單位以試用期考試不合格為由,解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是否于法有據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除試用期職工一般有三種情形:一是被證明不符合錄用條件,二是過(guò)失性解除,三是非過(guò)失性解除。其中,第一種和第二種情形可以隨時(shí)解除,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三種情形需要提前30天通知,而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位通常使用第一種情形,以不符合錄用條件解除試用期職工。從合法解除的角度來(lái)說(shuō),以“被證明不符合錄用條件”為由解除試用期職工,至少要具備以下4個(gè)法律要件:1.用人單位有合法具體明確的錄用條件;2.錄用條件要事先公示或告知;3.不符合錄用條件須有證據(jù)證明;4.不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。因此,用人單位試用期解除合同并非可以隨意為之,必須要符合法律規(guī)定的條件。否則,一不小心,用人單位就成了違法解除勞動(dòng)合同,為自己增添了不必要的麻煩。二、法律上類型的限定在施工單位和崗位崗位期間,對(duì)于個(gè)人錄用條件的確定往往因人而異,因單位而異,一般來(lái)說(shuō),可以將以下4類因素確定為錄用條件:一是能力因素,如學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績(jī)效,包括試用期考核成績(jī)等;二是態(tài)度因素,如遵章守紀(jì)狀況等;三是身體因素,有無(wú)特殊疾病等;四是法律因素,有無(wú)原單位的解除勞動(dòng)合同證明等。制定錄用條件時(shí),一定要做到合法、明確、具體、可操作。首先,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視、對(duì)女性婚育方面設(shè)定條件等。其次,切忌一刀切或者將錄用條件空泛化、抽象化,比如,不能寬泛地說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位的具體要求固定下來(lái)。第三,“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性相結(jié)合。所謂“共性”,就是大部分企業(yè)和崗位的職工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”,就是每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位的特殊要求。值得注意的是,錄用條件要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。從法律的角度來(lái)說(shuō),就是用人單位要有證據(jù)證明勞動(dòng)者事先知道本單位的錄用條件。告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件并留下有效證據(jù)的方式有很多種,如招聘勞動(dòng)者時(shí)向其明示錄用條件,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn);在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定,并將該規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件等。三、部分文本中存在“企業(yè)試報(bào)表”的不合格現(xiàn)象試用期結(jié)束前,用人單位一般都會(huì)對(duì)試用期職工進(jìn)行考核,以決定是否正式錄用。但很多用人單位會(huì)存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為試用期內(nèi)只要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核,而勞動(dòng)者考核結(jié)果不合格,用人單位就有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。從前面的分析可以看出,以不符合錄用條件解除試用期職工,至少要具備4個(gè)法律要件,首當(dāng)其沖的,就是要有一個(gè)合法具體明確的錄用條件。也就是說(shuō),用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定或說(shuō)明。這種約定或說(shuō)明,需要進(jìn)行明確的書面約定,或在招聘廣告、勞動(dòng)合同中明確,或在崗位說(shuō)明、入職須知、規(guī)章制度、特別約定等文本中體現(xiàn)。在確定錄用條件時(shí),將“試用期考試成績(jī)不合格”作為不符合錄用條件的情形之一并無(wú)不妥。但最關(guān)鍵的是,如果事先向勞動(dòng)者告知的錄用條件中沒有包括考試成績(jī)合格這一項(xiàng),用人單位就無(wú)法僅僅依據(jù)考試成績(jī)不合格辭退試用期職工。說(shuō)得更直白一些,就是如果錄用條件中包含了試用期考試不合格這一條,試用期考試不合格就等同于證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;反之,勞動(dòng)者試用期考試不合格,不能直接證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。在本案中,在魏某試用期結(jié)束前,某公司臨時(shí)增加了轉(zhuǎn)正考試,并設(shè)定了苛刻的認(rèn)定條件。經(jīng)調(diào)查舉證,某公司也承認(rèn),與魏某簽約時(shí),錄用條件中沒有包含“試用期考試合格”這一條,事先也沒有告知魏某有轉(zhuǎn)正考試這一環(huán)節(jié)。在協(xié)調(diào)中,鎮(zhèn)江市總工會(huì)嚴(yán)肅地向某公司指出,試用期解除作為勞動(dòng)合同解除的一種形式,在證據(jù)和程序要求上都非常嚴(yán)格,需要有充分的證據(jù)證明職工不符合事先告知過(guò)勞動(dòng)者的錄用條件,同時(shí)還需要符合法律上規(guī)定的各種程序要求。在處理魏某這件事上,某公司處理得過(guò)于草率,在程序上、證據(jù)上都站不住腳,可以說(shuō),公司以試用期考試不合格為由解除魏某的勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù),必須予以糾正。在充分溝通的情況下,魏某表達(dá)出希望繼續(xù)留在某公司工作的意愿,某公司也承認(rèn)魏某在試用期的良好表現(xiàn)。鑒于雙方的態(tài)度,鎮(zhèn)江市總工會(huì)提出兼顧雙方意愿的解決方案:某公司正式錄用魏某,但考慮到魏某的顧慮以及今后工作的開展,建議將魏某錄用到另外一個(gè)車間,繼續(xù)從事電工維修工作。這一方案得到了某公司及魏某的一致認(rèn)可。法律法規(guī)的連接一、勞動(dòng)者未在規(guī)定的條件下從事工作《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解