2023臨時(shí)工聘用協(xié)議書

臨時(shí)工聘用協(xié)議書聘用背景根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，為了滿足暫時(shí)性的工作任務(wù)，特需要雇傭臨時(shí)工。為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特制定本《臨時(shí)工聘用協(xié)議書》（簡稱“協(xié)議”）。一、聘用內(nèi)容臨時(shí)工（簡稱“員工”）將被聘用為公司的臨時(shí)工作人員，從X年月日起到X年月日止。員工的具體職務(wù)為：__________________。具體工作地點(diǎn)為：__________________。二、薪酬待遇員工的薪酬按日支付，每日工資為__________________（幣種）。員工每月的工作時(shí)間為小時(shí)，超出部分不再另行支付加班費(fèi)。薪酬發(fā)放日期為每月的日，具體支付方式為：__________________。三、工作時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每周X天，每天工作X小時(shí)，具體工作時(shí)間為：__________________。如果員工需要請假，必須提前至少X小時(shí)向上級(jí)主管報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)方可請假。請假期間的薪資不予支付。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定給予員工帶薪休假，具體休假政策如下：連續(xù)工作X個(gè)月，享受帶薪年休假X天。年度帶薪休假可以累計(jì)至最多X天，超過部分不再另行支付。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全員工在工作期間，享受公司提供的必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于：工作場所的安全設(shè)施和環(huán)境；工作相關(guān)的防護(hù)用品和設(shè)備；工作期間的工傷保險(xiǎn)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)主管的工作指示。五、機(jī)密保密員工在工作期間可能接觸到公司的機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密等。員工必須保守公司的機(jī)密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、散發(fā)或使用于與工作無關(guān)的任何活動(dòng)。協(xié)議終止后，員工仍須對公司的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。六、協(xié)議變更和解除如有需要，任何一方均可書面通知對方解除本協(xié)議，并提前X天通知。在解除協(xié)議后，員工應(yīng)返還公司所有工作相關(guān)的物品和機(jī)密信息。在解除協(xié)議后，員工不得向任何第三方泄露或利用公司的機(jī)密信息。協(xié)議解除后，雙方互不承擔(dān)進(jìn)一步的義務(wù)和責(zé)任。七、其他條款本協(xié)議的解釋、效力以及爭議的解決均受相關(guān)法律的約束。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，并以書面形式進(jìn)行。希望雙方共同遵守并執(zhí)行本協(xié)議，保證協(xié)議履行過程的公平、公正和透明，確保員工的權(quán)益得到保障。此為臨時(shí)工聘用協(xié)議書正本，自雙方簽署后生效，一式兩份，至公司人事部備查，