企業(yè)勞動合同整理版

第頁共頁企業(yè)勞動合同整理版第一章：總則第一條：合同目的本合同是為了規(guī)范勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，營造良好的勞動關(guān)系。第二條：合同主體本合同由勞動者和雇主共同締結(jié)，具體信息如下：勞動者姓名：勞動者身份證號碼：勞動者居住地址：雇主名稱：雇主地址：第三條：勞動合同的簽訂和變更1.勞動合同應(yīng)當采取書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章。2.勞動合同如有變更，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并在變更后的15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四條：合同期限本合同設(shè)定的期限為______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第二章：勞動條件第五條：工作崗位和職責(zé)1.勞動者被分配到的工作崗位和職責(zé)為_______。2.雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知勞動者，并確保調(diào)整后的崗位和職責(zé)符合勞動者的能力和意愿。第六條：工作時間和休息1.勞動者每周工作時間為______小時。2.若需要勞動者超時工作，雇主應(yīng)提前通知并支付加班費。3.勞動者享有每天的休息時間，具體時間為______小時。第七條：工資和福利1.勞動者的工資待遇為______元/月，支付方式為______。2.勞動者享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第八條：培訓(xùn)和晉升1.雇主有責(zé)任為勞動者提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會，提高勞動者的職業(yè)能力和發(fā)展空間。2.勞動者應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和晉升活動，提高自己的專業(yè)水平。第三章：勞動紀律和責(zé)任第九條：勞動紀律1.勞動者應(yīng)遵守雇主的勞動紀律和規(guī)章制度。2.勞動者應(yīng)準時上下班，不得無故曠工、遲到或早退。第十條：違約責(zé)任1.若勞動者違反合同約定，造成雇主經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若雇主違反合同約定，造成勞動者合法權(quán)益受損的，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條：爭議解決勞動者與雇主之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以選擇申請勞動爭議仲裁或提起勞動法院訴訟。第四章：合同解除和終止第十二條：合同解除1.以下情況下，合同可以解除：1）勞動者到達法定退休年齡。2）勞動者身體原因無法繼續(xù)從事原工作。3）勞動者嚴重違反合同約定，造成雇主經(jīng)濟或信譽損失。2.解除合同應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。第十三條：合同終止1.以下情況下，合同終止：1）勞動者原因主動提出解除合同。2）雇主無法承擔勞動者工資待遇。3）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。2.終止合同應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。第十四條：違約責(zé)任1.若合同解除或終止是因勞動者方原因引起的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若合同解除或終止是因雇主方原因引起的，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章：附則第十五條：其他1.對未盡事宜，可由雙方另行約定。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十六條：解釋和爭議解決1.本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定。2.若本合同與國家法律法規(guī)相抵觸的部分，以國家法律法規(guī)為準。第十七條：合同的補充和修訂本合同如需補充和修訂，應(yīng)經(jīng)勞動者和雇主雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。第十八條：合同的備案勞動