完小教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)完小教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條績(jī)效考核是對(duì)完小教職工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的全面評(píng)價(jià)，旨在激勵(lì)教職工積極工作、提高工作質(zhì)量和效率。第二條績(jī)效考核是完小教職工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，也是教職工享受各項(xiàng)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第三條績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則適用于完小的所有教職工?？己藘?nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、教學(xué)成果、職業(yè)發(fā)展、崗位行為規(guī)范等方面。第四條績(jī)效考核分為年度考核和定期考核兩個(gè)階段。年度考核由學(xué)校組織實(shí)施，定期考核由教職工自評(píng)和互評(píng)組成。第二章年度考核第五條年度考核是對(duì)教職工在一年內(nèi)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是評(píng)價(jià)教職工年度績(jī)效的重要依據(jù)。第六條年度考核分為定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)兩個(gè)部分。定性評(píng)價(jià)主要從工作績(jī)效、教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；定量評(píng)價(jià)主要通過(guò)量化指標(biāo)對(duì)教職工的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條年度考核由學(xué)校行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)教職工本人確認(rèn)。第八條年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。優(yōu)秀是最高等級(jí)，不稱(chēng)職是最低等級(jí)。第九條年度考核的結(jié)果將作為教職工工資增長(zhǎng)、晉職晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。第三章定期考核第十條定期考核是完小教職工自評(píng)和互評(píng)的評(píng)價(jià)方式。第十一條定期考核周期為三年一次，由教職工本人填報(bào)考核表進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)還需將考核表交給至少兩位教職工進(jìn)行互評(píng)。第十二條定期考核的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、職業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展、崗位行為規(guī)范等方面。第十三條自評(píng)和互評(píng)的結(jié)果將綜合考慮，形成最終的評(píng)價(jià)結(jié)果。第十四條定期考核的結(jié)果將作為教職工晉職和聘任的重要依據(jù)。第四章考核評(píng)價(jià)第十五條考核評(píng)價(jià)包括兩個(gè)層級(jí)：個(gè)人評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)。第十六條個(gè)人評(píng)價(jià)由教職工本人對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展等方面。第十七條綜合評(píng)價(jià)由學(xué)校行政部門(mén)根據(jù)教職工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)容包括工作成果、教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展等方面。第十八條考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為教職工職業(yè)發(fā)展和待遇獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第五章考核獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制第十九條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)形式可以包括：工資晉級(jí)、崗位晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、特殊待遇等。第二十一條績(jī)效考核的結(jié)果將作為教職工職業(yè)發(fā)展和待遇晉級(jí)的重要依據(jù)。第二十二條學(xué)校將建立考核獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，并積極推動(dòng)落實(shí)。第六章考核結(jié)果公示及申訴機(jī)制第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，公示期為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括教職工姓名、職稱(chēng)、考核等級(jí)等。第二十四條教職工對(duì)考核結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴。第二十五條學(xué)校將設(shè)立考核申訴委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理和處理教職工的申訴事宜。第二十六條考核申訴委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立、公正地處理申訴事宜，對(duì)教職工的申訴做出公正的裁決。第二十七條考核申訴委員會(huì)的裁決為最終結(jié)果。第七章監(jiān)督和評(píng)估第二十八條學(xué)校將建立績(jī)效考核的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，確保績(jī)效考核的公正性和科學(xué)性。第二十九條學(xué)校將定期對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估，對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法進(jìn)行修訂和改進(jìn)。第三十條學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。第三十一條學(xué)校將建立健全反饋機(jī)制，對(duì)教職工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，提供改進(jìn)和發(fā)展的建議。第八章附則第三十二條本細(xì)則的解釋權(quán)歸學(xué)校行政部門(mén)所有。