2015年執(zhí)行力判斷題

1、2015年執(zhí)行力判斷題1、態(tài)度決定一切，如果專業(yè)技術(shù)人員工作的態(tài)度不端正，讓其努力工作簡直就是一種奢望。VP9正確不正確2、執(zhí)行動機，是指激勵并維持執(zhí)行主體的執(zhí)行活動以達(dá)到一定的執(zhí)行目的的內(nèi)在動力，它是執(zhí)行力的內(nèi)在發(fā)動機。VP54正確不正確3、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過應(yīng)用創(chuàng)新的知識和技術(shù)、新工藝，采用新的管理模式，改善技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和形式，提高技術(shù)的創(chuàng)新服務(wù)能力。VP167正確不正確4、制度創(chuàng)新服務(wù)力，是指在現(xiàn)有制度環(huán)境條件下，通過創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵人們行為的制度、規(guī)范體系以實現(xiàn)服務(wù)力的持續(xù)發(fā)展和變革創(chuàng)新。VP129正確不正確5、組織創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過調(diào)整和變革組織結(jié)構(gòu)及管理方式，使

2、其能夠適應(yīng)外部環(huán)境及組織內(nèi)部條件的變化，從而提高組織服務(wù)力。，P147正確不正確6、服務(wù)力，是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力。VP99正確7、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)力，是指專業(yè)技術(shù)人員完成創(chuàng)新服務(wù)任務(wù)、達(dá)到創(chuàng)新服務(wù)目標(biāo)所必備的各項主觀條件的整合體，是專業(yè)技術(shù)人員在社會實踐中創(chuàng)造性勞動的本領(lǐng)。VP101正確不正確8、社會人是指人有社會人與自然人的雙重性，它是通過社會化，使自然人在適應(yīng)社會環(huán)境、參與社會生活、學(xué)習(xí)社會規(guī)范、履行社會角色的過程中形成的一系列的行為模式的人。VP19正確不正確9、只要牢固樹立并努力實踐為人服務(wù)的人生觀、價值觀，就做一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。xP119正確不正確10、對

3、于技術(shù)開發(fā)來說，最重要的創(chuàng)新保護機制是知識產(chǎn)權(quán)制度；對于觀念創(chuàng)新服務(wù)力來說，最重要的保護是允許探索、允許失敗。VP123正確不正確11、組織目的也是一個組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有者的共同愿望，是得到組織所有成員認(rèn)同的。VP144正確不正確12、根據(jù)組織創(chuàng)新理論，專業(yè)技術(shù)人員是否有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)。xP159不正確13、授權(quán)是上級工作向下級的垂直分解。合理授權(quán)是明確責(zé)任分工的群體上級對下級授予的管理權(quán)。VP7正確不正確14、良好的溝通不是改善工作氛圍的重要途徑，也不是執(zhí)行的基礎(chǔ)。XP85正確不正確15、組織關(guān)系是指組織人員在組織中的地位和相互關(guān)系，如組織的機構(gòu)設(shè)置

4、以及管理權(quán)限劃分。VP145正確不正確16、培育和提升組織執(zhí)行力，并不需要堅持以組織發(fā)展階段為執(zhí)行的目標(biāo)定位原則。XP37正確不正確17、盡管創(chuàng)新的成功率較低，但成功后可贏得的社會效益卻極為可觀。VP97正確不正確18、學(xué)習(xí)能力是指專業(yè)技術(shù)人員獲取、掌握知識、方法和經(jīng)驗的能力，包括閱讀、寫作、理解、表達(dá)、記憶、搜集資料、使用工具、對話和討論等能力。VP72不正確19、人才資源是指人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分人，著重強調(diào)人力資源的質(zhì)量。VP154正確不正確20、再造是指重新設(shè)計和安排組織的整個管理過程，使之合理化。VP47正確不正確21、執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過各

5、種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54.以實現(xiàn)的過程。VP5正確不正確22、古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。VP159正確不正確23、良好的溝通是執(zhí)行的基礎(chǔ)。有效地提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要進(jìn)行充分溝通，對完成目標(biāo)任務(wù)取得較為一致的認(rèn)同。VP85正確不正確24、在執(zhí)行中，強化職位意識，認(rèn)清職位角色，很有必要。VP89正確26、執(zhí)行力是每一個組織所面臨的首要問題，執(zhí)行力是一整套行為和技術(shù)流程,它能夠使組織形成自家獨特的競爭優(yōu)勢P18正確不正確27、執(zhí)行是良好的溝通的基礎(chǔ)。XP13正確不正確28、協(xié)調(diào)就是要協(xié)調(diào)好與上級、下級之間的關(guān)系。XUNC正確不正確29、管

6、理提高執(zhí)行力最有效的方法之一。XP41正確不正確30、組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。VP153正確不正確31、執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它包括對方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進(jìn)，以及責(zé)任的具體落實。VP28正確不正確32、發(fā)散思維法又稱類比思考法、類比創(chuàng)新法、提喻法、比擬法、分合法、舉隅法、集思法、群辯法、強行結(jié)合法、科學(xué)創(chuàng)造法。XP193不正確33、執(zhí)行力是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執(zhí)行力。VP16正確不正確34、管理思想是人們在社會實踐中對管理活動的思考所形成的觀點、想法和見解的總稱。VP38正確不正確35、組織

7、執(zhí)行力存在于組織與群體、個體之中。組織執(zhí)行力與群體執(zhí)行力、個體執(zhí)行力有緊密關(guān)系，但不是個體執(zhí)行力的簡單總和。VP6正確不正確36、觀念創(chuàng)新的本質(zhì)在于超越，在于對原有觀念的突破。VP112正確不正確37、組織執(zhí)行力是組織各項能力的單一性表述。XP5正確不正確38、2012年發(fā)布的國家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃是我國第一部國家基本公共服務(wù)總體性規(guī)劃，首次明確了我國公民有權(quán)享受政府提供的基本公共服務(wù)項目和標(biāo)準(zhǔn)。VP100不正確39、價值觀是對事物的判斷、評價以及自身的行為取向、態(tài)度和目標(biāo)追求。VP38正確不正確40、創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識的步驟有深刻了解，沒有必要對財力、

8、物力進(jìn)行動員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗。xP154正確不正確41、困難不能作為不執(zhí)行的理由，相反，困難正是執(zhí)行過程中需要克服的障礙。VP38正確不正確42、溝通就是相互之間的交流，溝通機制就是一種交流的制度，人們可以通過思想、語言、身體等多方面建立溝通機制。VP140正確不正確43、組織文化與組織精神文明重在建設(shè)，貴在堅持、重在積累。VP40正確不正確44、服務(wù)的最終的質(zhì)量與效果如何，不用取決于專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)意識和責(zé)任意識。VP101正確45、提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺。VP12正確不正確46、提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。VP12正確不正確47、

9、創(chuàng)新的技術(shù)結(jié)構(gòu)包括2個方面：一是創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)構(gòu)成，一是創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)濟效益。XP171正確不正確48、橫向思維法，是指突破問題的結(jié)構(gòu)范圍，從其他領(lǐng)域的事物、事實中得到啟示而產(chǎn)生新設(shè)想的思維方法。VP192正確不正確49、智能因素包含三種能力：一是一股智能；二是創(chuàng)造性思維能力；三是特殊智能。VP180正確不正確50、文化的普同性表現(xiàn)為社會實踐活動中普同的文化形式，具特點是各個不同民族的意識和行為具有共同的、同一的樣式。VP64正確不正確P6651.執(zhí)行力文化是指把執(zhí)行力作為所有行為的最低準(zhǔn)則和最初目標(biāo)的文。X不正確52、組織執(zhí)行力受組織各層管理者、執(zhí)行群體、管理方法、組織制度、執(zhí)行工具、執(zhí)行程序、組

10、織發(fā)展階段等7個方面的因素影響VP35正確不正確53、觀念創(chuàng)新服務(wù)力是建立在管理者的思想上的。unc正確不正確54、愛崗敬業(yè)是指做一天和尚撞一天鐘甚至“只做和尚不撞鐘”的工作態(tài)度。正確不正確55、技術(shù)服務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力，是指專業(yè)技術(shù)人員在適應(yīng)專業(yè)技術(shù)服務(wù)內(nèi)、外界環(huán)境中所表現(xiàn)出來的機能能力。VP177正確不正確56、專業(yè)技術(shù)人員遵循“實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識”的認(rèn)識規(guī)律，正確把握好學(xué)與用、知與行的關(guān)系。VP81正確不正確57、在信息經(jīng)濟時代，“創(chuàng)造性”是唯一的財富增長途徑。VP114正確正確不正確59、服從力是下級在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)生符合上級要求的行為能力。VP2正確不正確60、控制系統(tǒng)是指由控

11、制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。VP43正確不正確61、制度是由個人或組織生產(chǎn)出來的，所以它是一種私有物品。正確不正確62、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成。VP6正確不正確63、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中一次性培育形成。xP6正確不正確64、公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。VP54正確65、良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。XP13正確不正確66、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。XP140正確不正確67、執(zhí)行力的第一個要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個要

12、素。VP9正確不正確68、組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績效考核來實現(xiàn)。VP140正確不正確69、創(chuàng)新服務(wù)力制度的建立和完善，不僅對創(chuàng)新服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化管理和推動，同時進(jìn)一步挖掘了專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新服務(wù)潛能，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)的主動性。VP132正確不正確70、技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)的理論知識、操作經(jīng)驗及技巧。VP165正確71、科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。VP74正確不正確72、激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對組織

13、進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？臁P155正確不正確73、專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動力，是關(guān)鍵所在。VP107正確不正確74、愛崗敬業(yè)就是熱愛自己所在的崗位，敬畏自己承擔(dān)的職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)。VP55正確不正確75、不同的自然、歷史和社會條件，形成了不同的文化種類和文化模式，使得世界文化從整體上呈現(xiàn)出多樣性的特征。VP64正確不正確76、在新形勢下，為人民服務(wù)思想中服務(wù)的客體更具有廣泛性內(nèi)涵。VP119正確不正確77、每一個組織都有組織文化，組織文化是組織發(fā)展的靈魂。VP177不正確78、離開學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時之效，沒有持久之功。VP69正確不正確7

14、9、創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)必須圍繞組織短期發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行。XP137正確不正確80、組織執(zhí)行力在加強內(nèi)部凝聚力的同時，通過組織的各種宣傳活動，通過專業(yè)技術(shù)人員與社會各界的交流等，有意識地去反映組織的價值觀念和文化內(nèi)涵，從而使社會更了解組織，樹立起組織良好的社會形象。VP18正確不正確81、實踐能力是指專業(yè)技術(shù)人員在實踐中運用對專業(yè)技術(shù)認(rèn)知的正確理解，能按正確的價值取向采取恰當(dāng)?shù)男袨榉绞教幚韺I(yè)技術(shù)方面的問題的能力。VP74正確不正確82、分析能力是指專業(yè)技術(shù)人員把事物的整體分解后單獨進(jìn)行研究的能力。義P72正確不正確83、創(chuàng)新服務(wù)力的方法，主要有逆向思維法、稽核問題表法、發(fā)散思維法和辯證思維法。VP

15、187正確不正確84、專業(yè)技術(shù)人員觀念創(chuàng)新服務(wù)力必須以扎實的知識體系為支撐，而勤奮學(xué)習(xí)是人們掌握知識的必由之路。VP120正確不正確85、法律是維系人們之間各種關(guān)系的內(nèi)在法度。乂P110正確不正確86、執(zhí)行意識，是指執(zhí)行主體對執(zhí)行活動的重要性的認(rèn)識和，以及對執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認(rèn)同。VP53正確不正確87、規(guī)蹈矩的思維和按傳統(tǒng)方式解決問題雖然簡單，但容易使思路僵化、刻板，擺脫不掉習(xí)慣的束縛，得到的往往是一些司空見慣的答案。VP188正確不正確89、一個人即使不具有某方面的知識，也可以通過其他努力來擁有較強的服務(wù)力。正確不正確90、加強創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)，根本不用重視發(fā)揮創(chuàng)新服務(wù)力制度的整體功效，著力構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)新服務(wù)力制度體系。XP135正確91、創(chuàng)新服務(wù)力包括創(chuàng)造能力、想象能力、聯(lián)想能力、分析能力。VP179正確不正確92、創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)