勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度模版

第頁共頁勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)勞動者的健康監(jiān)護(hù)工作，促進(jìn)勞動者身體健康，預(yù)防職業(yè)病和其他職業(yè)健康問題的發(fā)生，保障勞動者的合法權(quán)益，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第三條健康監(jiān)護(hù)檔案健康監(jiān)護(hù)檔案是指對勞動者的職業(yè)健康相關(guān)信息進(jìn)行采集、管理和保存的集合。第二章健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容和周期第四條健康監(jiān)護(hù)內(nèi)容（一）體檢：每年對勞動者實(shí)施一次職業(yè)健康體檢；（二）職業(yè)病危害因素接觸情況調(diào)查：對勞動者接觸的職業(yè)病危害因素進(jìn)行調(diào)查和評估；（三）體檢結(jié)果分析：對體檢結(jié)果進(jìn)行分析，評價勞動者職業(yè)健康狀況；（四）報告和通知：向勞動者告知體檢結(jié)果，并給出相應(yīng)的建議；（五）記錄和管理：做好體檢記錄的管理。第五條健康監(jiān)護(hù)周期根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，勞動者健康監(jiān)護(hù)周期為一年。具體執(zhí)行時間由公司人力資源部與體檢機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，并統(tǒng)一通知全體員工。第三章健康監(jiān)護(hù)的實(shí)施機(jī)構(gòu)和責(zé)任第六條健康監(jiān)護(hù)實(shí)施機(jī)構(gòu)公司將與合法的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，委托其進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)工作。第七條健康監(jiān)護(hù)實(shí)施責(zé)任（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)健康監(jiān)護(hù)工作的組織和實(shí)施，負(fù)責(zé)與健康監(jiān)護(hù)實(shí)施機(jī)構(gòu)的合作事宜；（二）健康監(jiān)護(hù)實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)體檢、職業(yè)病危害因素調(diào)查和評估、體檢結(jié)果分析等工作；（三）員工應(yīng)按照公司要求配合健康監(jiān)護(hù)工作的實(shí)施。第四章健康監(jiān)護(hù)的保密和信息管理第八條保密原則（一）健康監(jiān)護(hù)工作所涉及的員工個人信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露；（二）員工的健康監(jiān)護(hù)檔案由公司負(fù)責(zé)保管，必要時應(yīng)提供給員工本人查閱。第九條信息管理（一）員工的健康監(jiān)護(hù)信息應(yīng)以電子檔案的形式進(jìn)行管理；（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)健康監(jiān)護(hù)信息的管理和更新。第五章違反和處罰第十條違反行為和處理（一）未按照公司要求參加健康監(jiān)護(hù)的員工，視為違反本制度，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；（二）泄露、篡改、丟失健康監(jiān)護(hù)信息的工作人員，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違反懲罰對于員工違反本制度的行為，公司可以采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）停職；（五）解雇。第六章附則第十二條本制度的解釋權(quán)及修改本制度的解釋權(quán)歸公司所有。