勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策及實(shí)務(wù)-

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策及實(shí)務(wù)目錄構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)報(bào)酬管理企業(yè)工資收入宏觀(guān)調(diào)控2勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基層平臺(tái)服務(wù)內(nèi)容一、構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系3勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)化大生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)與資本為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇，作為工業(yè)化時(shí)代一種最基本、最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是社會(huì)關(guān)系最基本的組成部分，是其他社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。4構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系工作是整個(gè)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)工作(就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、工資福利）的重要組成部分，也是各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)，是穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的定海神針，是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)征繳的推進(jìn)器，是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察、公平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的尚方寶劍，是人力資源社會(huì)保障部門(mén)各項(xiàng)工作相互聯(lián)系的橋梁和紐帶。5構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系的基本概念和特征勞動(dòng)關(guān)系在不同的國(guó)家有著不同的稱(chēng)謂，日本稱(chēng)為勞使關(guān)系，歐美稱(chēng)為勞工關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征：一是經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性兼有；二是平等性與從屬性兼有；三是沖突性與協(xié)調(diào)性兼有。勞動(dòng)關(guān)系的狀況是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)和諧程度的重要標(biāo)志。6構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了四個(gè)方面的變化：一是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化；二是勞動(dòng)關(guān)系多樣化；三是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益清晰化；四是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法制化。7構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)情況一是實(shí)施勞動(dòng)合同制度二是建立集體協(xié)商和集體合同制度三是建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制四是完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系五是健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制六是建立勞動(dòng)保障監(jiān)察制度8構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系黨和國(guó)家對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出一系列戰(zhàn)略部署黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》明確提出“實(shí)施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。黨的十七大報(bào)告在“加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)”任務(wù)中，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國(guó)家對(duì)農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。黨的十七屆五中全會(huì)確立了“社會(huì)建設(shè)明顯加強(qiáng)，社會(huì)管理制度趨于完善，社會(huì)更加和諧穩(wěn)定”的目標(biāo)?！秶?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》用專(zhuān)節(jié)明確了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和深化工資制度改革的任務(wù)。黨的十八大報(bào)告在“在改善民生和創(chuàng)新社會(huì)管理中加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)”任務(wù)中，強(qiáng)調(diào)“健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。9構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系習(xí)近平同志在2011年8月15日召開(kāi)的全國(guó)構(gòu)建和道路、貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、完諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上指出：努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義善中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部分，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，其經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)意義十分重大而深遠(yuǎn)，是當(dāng)前必須抓好的一項(xiàng)緊迫而重要的政治任務(wù)。10構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系2015年3月21日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)），提出要健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制，堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。11構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（二）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢(shì)當(dāng)前我省勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，但矛盾仍然大量存在，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁案件數(shù)量仍處在高位。2014年全省勞動(dòng)監(jiān)察案件共結(jié)案19457件。解決拖欠農(nóng)民工工資66981.26萬(wàn)元，責(zé)令退賠求職者費(fèi)用52.05萬(wàn)元，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同8.93萬(wàn)人，為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3193.3萬(wàn)元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12071萬(wàn)元，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件90件。2014年全省各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件67641件，同比上升17.2%，當(dāng)期立案涉及勞動(dòng)者86692人。其中當(dāng)期受理10人以上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件275件。12構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、終止/解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議較多，勞動(dòng)者基本的法律權(quán)益維護(hù)仍然面臨問(wèn)題。二是民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較集中。三是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)利用集體力量維護(hù)自己合法權(quán)益的趨勢(shì)明顯。可以看出，我省和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還比較脆弱，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧的任務(wù)依然十分艱巨。13構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系矛盾將進(jìn)入凸顯期我國(guó)仍處于較長(zhǎng)的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍將保持較快增長(zhǎng)，利益格局繼續(xù)面臨深刻調(diào)整；普通勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，用工形勢(shì)日益多樣化，“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”格局難以改變；新生代勞動(dòng)者平等意識(shí)、權(quán)利意識(shí)普遍增強(qiáng)，利益訴求及表達(dá)方式明顯變化；以2010年富士康、南海本田事件為標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了新的矛盾。14構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件2010年5月17日本田汽車(chē)零部件公司近百名員工因不滿(mǎn)工資低、福利待遇差，發(fā)生了集體停工事件，引起輿論廣泛關(guān)注。本次停工事件，有媒體稱(chēng)根源是本田佛山零部件公司的工人對(duì)薪酬體系不滿(mǎn)。本田方面派駐這家零部件公司有30人左右的日本支援者，他們的年薪與中國(guó)工人相差50倍。這成為引發(fā)工人情緒的主要原因。5月17日晚，本田零部件公司停工的帖子出現(xiàn)在各大網(wǎng)站上。一位本田零部件公司員工曬出了工資清單：南海本田一級(jí)工資1510元，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)(132元)、醫(yī)療保險(xiǎn)(41元)、住房公積金(126元)，到手的工資為1211元。15構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件工人提出了提薪、改革公司薪酬制度和變革公司管理制度三個(gè)要求。在薪水方面，希望薪酬能夠提高800元到1000元；薪酬制度方面更為合理；管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明，尤其是日籍員工以及管理層的開(kāi)支。停工事件發(fā)生后，本田零部件公司于5月25日公布了對(duì)員工停工事宜的解決方案：將員工補(bǔ)貼提至120元到155元不等，相比之前提升了55元。由于與預(yù)期結(jié)果差距太大，員工對(duì)公司該方案提出異議。26日，本田通過(guò)場(chǎng)內(nèi)廣播宣布新工資調(diào)整方案，實(shí)習(xí)生工資及補(bǔ)貼每月增加477元，其余員工責(zé)按級(jí)別每月分別增加340至355元不等。下午6點(diǎn)左右，在廠(chǎng)方宣布工資調(diào)整方案不久后，上百名工人聚到廠(chǎng)門(mén)口，表示不接受該方案，將繼續(xù)停工。據(jù)報(bào)道，帶領(lǐng)諸多工人停工的兩名關(guān)鍵人物已被辭退。16構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件17構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件18構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件19構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件本田在華零部件工廠(chǎng)罷工事件升級(jí)，廣汽本田、東風(fēng)本田兩家合資公司的生產(chǎn)線(xiàn)分別于24日和26日晚間暫停生產(chǎn)。27日廣汽本田發(fā)布官方聲明，首次承認(rèn)受到停工影響，4家在華整車(chē)工廠(chǎng)也被迫停產(chǎn)，每天損失產(chǎn)值達(dá)2.4個(gè)億。這次事件引起了人社部、全總、廣東省人社廳、廣東省總工會(huì)的高度重視。2010年6月4日，在當(dāng)?shù)卣凸?huì)的介入下，經(jīng)過(guò)重新改選的工會(huì)與企業(yè)方談判，雙方達(dá)成一致，一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)達(dá)30%以上。20構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件2011年3月1日，南海本田舉行第三次工資集體協(xié)商會(huì)議，經(jīng)過(guò)激烈談判，雙方作出妥協(xié)，在去年增長(zhǎng)500元的基礎(chǔ)上，今年再上調(diào)611元。該事件被認(rèn)為是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型過(guò)程中的標(biāo)志性事件，說(shuō)明中國(guó)工人的維權(quán)已經(jīng)從“防衛(wèi)型”向“利益型”轉(zhuǎn)變。21構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件南海本田事件的啟示1、罷工新階層已經(jīng)崛起。南海本田及一系列罷工形成的罷工潮，表明了中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正在逐步由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化。促成這種轉(zhuǎn)化的一個(gè)非常重要的原因，就是80后、90后這代工人為主體，已經(jīng)開(kāi)始形成一個(gè)市場(chǎng)化條件下的新生代產(chǎn)業(yè)工人。這一勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成的新特點(diǎn)，是我們把握勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、完善政府勞工政策中一個(gè)重要的出發(fā)點(diǎn)。22構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件南海本田事件的啟示2、企業(yè)工會(huì)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。南海本田的工人也曾向企業(yè)工會(huì)表達(dá)工資太低的訴求，但是企業(yè)工會(huì)不但沒(méi)有代表職工與雇主交涉，反而公開(kāi)站在雇主的一邊，要求工人立即復(fù)工并因此與工人發(fā)生沖突。由于對(duì)自己企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的表現(xiàn)感到失望，年輕的制造業(yè)工人聯(lián)合采取行動(dòng)，這是一個(gè)很重要的跡象。他們不僅公開(kāi)譴責(zé)這些工會(huì)，而且要求撤銷(xiāo)原南海本田廠(chǎng)工會(huì)。他們要求重新選舉和建立工人自己的工會(huì)，他們要求工廠(chǎng)的基層工會(huì)必須是由一線(xiàn)工人選舉產(chǎn)生的。23構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件南海本田事件的啟示3、互聯(lián)網(wǎng)在工人的集體行動(dòng)中發(fā)揮了重要作用。南海本田事件中，涉及罷工的整個(gè)過(guò)程都被發(fā)到了各大網(wǎng)站、論壇上。罷工工人利用手機(jī)短信相互溝通，進(jìn)行罷工活動(dòng)的組織，約定罷工事件和地點(diǎn)。而且，他們還將“佛山本田罷工工人談判代表團(tuán)致全體工人和社會(huì)各界的公開(kāi)信”發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，以期得到全體工人和社會(huì)各界的理解和支持。南海本田工人的集體行動(dòng)對(duì)其他企業(yè)工人的集體行動(dòng)具有啟示和導(dǎo)向作用。24構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系案例：南海本田集體停工事件南海本田事件的啟示4、罷工為何發(fā)生在本田而不在富士康？富士康是一個(gè)高密度、半隔絕、半軍事化管理的企業(yè)社會(huì)。除了人際關(guān)系和富士康不一樣，本田的生產(chǎn)和住宿不在一起，工人有自己的活動(dòng)空間。工人有自己的閑暇時(shí)間，可以思考問(wèn)題。工人有互相溝通交往的機(jī)會(huì)，因此，本田的工人容易形成共同的意識(shí)，并由個(gè)別意識(shí)發(fā)展為集體意識(shí)。加上個(gè)別工人領(lǐng)袖的作用，所以本田能夠形成一種集體的力量，引發(fā)一場(chǎng)自發(fā)的工人罷工。25構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路把握三個(gè)結(jié)合：一是把勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理與解決矛盾結(jié)合起來(lái)，更加注重矛盾源頭治理；二是把調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合起來(lái)，更加注重調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系；三是把解決當(dāng)前突出矛盾與建立健全長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來(lái)，更加注重體制機(jī)制建設(shè)。26構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路建立健全一個(gè)體制：建立政府主導(dǎo)下的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商、社會(huì)三方協(xié)調(diào)、政府依法調(diào)整的體制。加快形成四個(gè)機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制?？偟膩?lái)說(shuō)，就是要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，合力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。27構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)1、健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（基準(zhǔn)）體系并保障實(shí)施。2、全面推行勞動(dòng)合同制度。3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體協(xié)商工作。4、合理調(diào)整企業(yè)工資收入分配關(guān)系：提低、擴(kuò)中、限高、保支付。5、加強(qiáng)企業(yè)民主管理。28構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)6、引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。7、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。8、改進(jìn)和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。9、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能的建設(shè)。10、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作基層和基礎(chǔ)建設(shè)。29構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同管理3031勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞務(wù)派遣和非全日制用工勞動(dòng)合同管理32《勞動(dòng)合同法》第十條第一款：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面合同。但作為例外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動(dòng)合同訂立——1.勞動(dòng)合同的形式33勞動(dòng)合同訂立——1.勞動(dòng)合同的形式

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款：之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。34勞動(dòng)合同訂立——2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。35勞動(dòng)合同訂立——2.勞動(dòng)合同時(shí)間

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以用工為時(shí)間點(diǎn)，以下三個(gè)時(shí)間段訂立均可：1、用工前訂立；2、用工同時(shí)；3、用工后一個(gè)月內(nèi)；不管哪個(gè)時(shí)間訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。用工前，即使有合同，也未建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者患病、發(fā)生傷害等與用人單位無(wú)關(guān)；違約的一方承擔(dān)民事責(zé)任。36勞動(dòng)合同訂立——3.勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。37勞動(dòng)合同訂立——3.勞動(dòng)合同的期限為解決實(shí)踐中勞動(dòng)合同短期化傾向嚴(yán)重的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，勞動(dòng)者三類(lèi)、五種情況可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第一類(lèi)：一種情況。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二類(lèi)，一種情況，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。38勞動(dòng)合同訂立——3.勞動(dòng)合同的期限第三類(lèi)：三種情況。在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。解除或終止合同之日起三個(gè)月內(nèi)39勞動(dòng)合同訂立——4.試用期

期限勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。40勞動(dòng)合同訂立——4.試用期

次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。僅約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。41勞動(dòng)合同訂立——4.試用期

試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。42勞動(dòng)合同訂立——5.必備條款

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。43勞動(dòng)合同訂立——6.違約金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩種情形下允許用人單位與勞動(dòng)者約定違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金。限制：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。44勞動(dòng)合同訂立——6.違約金

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

45勞動(dòng)合同訂立——7.勞動(dòng)合同的無(wú)效

無(wú)效情形（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。確認(rèn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。46勞動(dòng)合同訂立——7.勞動(dòng)合同的無(wú)效

效力勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。47勞動(dòng)合同履行、變更

勞動(dòng)合同履行原則：全面、親自、實(shí)際《勞動(dòng)合同法》第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)；保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。48勞動(dòng)合同履行、變更勞動(dòng)合同中止履行《山東省勞動(dòng)合同條例》第26條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（一）用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。49勞動(dòng)合同履行、變更《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

50勞動(dòng)合同履行、變更

如何變更勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同，除非有例外規(guī)定，否則必須協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

51勞動(dòng)合同履行、變更最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谑粭l：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。52勞動(dòng)合同履行、變更哪些情形下用人單位享有單方變更權(quán)1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可另行安排勞動(dòng)者從事其他工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

“不能勝任工作”，必須有充分的證據(jù)證明，這就要求用人單位加強(qiáng)考核管理，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。53勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除單方解除第36條勞動(dòng)者單方解除

用人單位單方解除

第37條第38條第39條第40、41條提前通知解除隨時(shí)解除過(guò)失解除非過(guò)失解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同的解除、終止情形是法定的，不允許約定。54勞動(dòng)合同解除、終止

1、協(xié)議解除勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，協(xié)議效力如何？如果協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，應(yīng)予支持。55勞動(dòng)合同解除、終止

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。疑問(wèn)一：勞動(dòng)者未提前三十日通知，或不辭而別，怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。56勞動(dòng)合同解除、終止

疑問(wèn)二：用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十七條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；......57勞動(dòng)合同解除、終止

3、用人單位解除勞動(dòng)合同哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（1）第39條：勞動(dòng)者有過(guò)失，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等。（2）第40條：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，勞動(dòng)者患病或不勝任工作及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。（3）第41條：

經(jīng)濟(jì)性裁減人員。0058勞動(dòng)合同解除、終止

疑問(wèn)一：如何保證規(guī)章制度合法有效？三要件缺一不可：（1）內(nèi)容合法：規(guī)章制度不能與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。（2）程序民主：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）公示告知：

人手一冊(cè)簽收，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)（保存會(huì)議簽到簿），組織培訓(xùn)（培訓(xùn)記錄），填反饋單，考試等。59勞動(dòng)合同解除、終止

疑問(wèn)二：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意履行的程序？《勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谑l：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。60勞動(dòng)合同解除、終止疑問(wèn)三：用人單位解除勞動(dòng)合同受哪些限制？《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；61勞動(dòng)合同解除、終止

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六類(lèi)人員勞動(dòng)合同解除，僅受第40條、第41條的限制，如以第39條解除勞動(dòng)合同，無(wú)此限制；62勞動(dòng)合同解除、終止

勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。63勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同依法解除或終止后，為維護(hù)勞動(dòng)者基本生存需要而由用人單位給予的一種幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只由用人單位單方承擔(dān)。這種制度設(shè)計(jì)體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。64勞動(dòng)合同解除、終止

哪些情形下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；65勞動(dòng)合同解除、終止5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。66勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

1、工作年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。67勞動(dòng)合同解除、終止

用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。68勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)合同的解除依法解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同36條:用人單位動(dòng)議用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36條:勞動(dòng)者動(dòng)議解除用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除37條:預(yù)先通知解除238條:隨時(shí)解除6用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38條:立即解除2用人單位單方解除

40條:30日通知解除341條:經(jīng)濟(jì)性裁員439條:勞動(dòng)者有過(guò)失6不支付補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同未預(yù)先通知解除造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任違反服務(wù)期約定承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動(dòng)合同解除未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的6種情形勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和責(zé)任69勞動(dòng)合同解除、終止案例：

2013年10月張某被某單位招用，簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月，使用期工資1600元，試用期過(guò)后工資2000元。張某工作6個(gè)月后，得知他的試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限，于是要求單位支付賠償金，遭到拒絕后張某投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，要求單位支付賠償金。問(wèn)：1、本案中試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？

2、單位應(yīng)支付張某多少賠償金？70勞動(dòng)合同解除、終止案例解析：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期最長(zhǎng)2個(gè)月。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條“用人單位違反本規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

用人單位應(yīng)張某支付賠償金2000*（4-2）=4000元71勞動(dòng)合同解除、終止附隨義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。72勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的定義所謂勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。所謂勞務(wù)派遣合同，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。73勞務(wù)派遣為何要規(guī)范勞務(wù)派遣一些勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，同時(shí)一些用工單位把勞務(wù)派遣當(dāng)成規(guī)避法律義務(wù)、降低人工成本的手段，勞務(wù)派遣職工權(quán)益難以得到保障，因此，有必要對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行規(guī)范。

74勞務(wù)派遣為何要規(guī)范勞務(wù)派遣

為保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》用專(zhuān)門(mén)的一節(jié)內(nèi)容對(duì)勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，但條文存在規(guī)定不明確、不易執(zhí)行等問(wèn)題。為解決這些問(wèn)題，2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》，對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修正和明確。75勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位的設(shè)立《勞動(dòng)合同法》修正案規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣單位要具有200萬(wàn)元以上的注冊(cè)資本，同時(shí)要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》修正案還授權(quán)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)施行政許可。76勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位的設(shè)立《勞動(dòng)合同法》第六十七條還規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！币簿褪钦f(shuō)，勞務(wù)派遣單位不得向獨(dú)資設(shè)立、控股設(shè)立或者參股設(shè)立本勞務(wù)派遣單位的任何一個(gè)或者多個(gè)單位（股東）派遣勞動(dòng)者；也不得向本勞務(wù)派遣單位的單位股東的所屬單位派遣勞動(dòng)者。77勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別1.勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。78勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別2.勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，也必須按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。這一規(guī)定的目的是為了更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者，尤其是勞務(wù)派遣期限較短（少于2年）的被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。79勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)。1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。2.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4.在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單80勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。7.對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

81勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)。1.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。2.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。82勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)。4.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。7.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。83勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)。8.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。9.不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。10.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。11.對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。84勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，既通過(guò)法律直接規(guī)定確定，也通過(guò)雙方訂立勞動(dòng)合同予以確定；用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律直接規(guī)定確定；勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)，則通過(guò)雙方依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議予以確定。85勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款。（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。86勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款。

針對(duì)實(shí)踐中一些用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)不明確，容易造成勞務(wù)派遣職工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，山東省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的通知》（魯人社辦發(fā)〔2015〕28號(hào)）規(guī)定如果勞務(wù)派遣協(xié)議未就被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定或約定不明確，如果出現(xiàn)新修訂的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，勞?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照新修訂的《勞動(dòng)合同法》先行向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以與用工單位就補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商或者通過(guò)法律途徑解決。87勞務(wù)派遣跨地區(qū)使用勞務(wù)派遣有關(guān)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里所稱(chēng)的“跨地區(qū)”，指的是跨不同法定最低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，既包括跨省、自治區(qū)、直轄市，也包括跨同一省份內(nèi)部執(zhí)行不同法定最低標(biāo)準(zhǔn)的市、縣。88勞務(wù)派遣跨地區(qū)使用勞務(wù)派遣有關(guān)問(wèn)題。根據(jù)以上規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，不得低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法定最低標(biāo)準(zhǔn)。但是《勞動(dòng)合同法》第五十八條有關(guān)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，針對(duì)的是勞動(dòng)者并沒(méi)有用工單位的情形，所以，此時(shí)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派遣單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。89勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣崗位的范圍《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。由于本條規(guī)定過(guò)于原則，在一定程度上造成了勞務(wù)派遣的濫用?！秳趧?dòng)合同法》修正案將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。90勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣崗位的范圍《勞動(dòng)合同法》修正案將第六十六條中的“一般”二字改為了“只能”，并對(duì)“三性”崗位作出了更明確的規(guī)定，即“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！?1勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣崗位的范圍同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》修正案又規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，并將制定這個(gè)比例的權(quán)力授予了國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)。按照法律的授權(quán)，人力資源和社會(huì)保障部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。92勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。93非全日制用工

近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔2002〕12號(hào)）精神，勞動(dòng)保障部于2003年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，對(duì)這一政策內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)、修改、補(bǔ)充，從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范。94非全日制用工非全日制用工的定義非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。95非全日制用工非全日制用工與全日制用工的區(qū)別1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。96非全日制用工非全日制用工與全日制用工的區(qū)別3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。97非全日制用工非全日制用工與全日制用工的區(qū)別3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。98非全日制用工非全日制用工與全日制用工的區(qū)別5.非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。三、勞動(dòng)報(bào)酬管理99（一）勞動(dòng)報(bào)酬包括的項(xiàng)目用人單位支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1.貨幣工資，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2.福利待遇，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3.社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者向政府社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。100勞動(dòng)報(bào)酬管理（二）工資支付的規(guī)定工資是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、服務(wù)及有價(jià)證券替代貨幣支付。包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此費(fèi)用計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)；101勞動(dòng)報(bào)酬管理（三）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。102勞動(dòng)報(bào)酬管理（四）工作時(shí)間和工資折算◆制度工作時(shí)間計(jì)算年工作日：365天-104天-11天=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月◆日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天/月103勞動(dòng)報(bào)酬管理（五）同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；②在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；③同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。前文已經(jīng)提及，《勞動(dòng)合同法》修正案將被派遣勞動(dòng)者的“同工同酬”界定為“與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”。104勞動(dòng)報(bào)酬管理（五）同工同酬同工同酬的意義：同工同酬作為國(guó)家憲法規(guī)定的權(quán)利，是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的尊重，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，彰顯法律面前人人平等具有重要的意義。同工同酬也是反對(duì)就業(yè)歧視的體現(xiàn)，是維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的具體表現(xiàn)形式。105勞動(dòng)報(bào)酬管理同工同酬作為反就業(yè)歧視政策，作為勞動(dòng)報(bào)酬分配原則，有廣義和狹義之分：廣義的同工同酬既包括經(jīng)濟(jì)權(quán)利，也包括政治權(quán)利，是勞動(dòng)分配領(lǐng)域的一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，要完全實(shí)現(xiàn)還需要隨著社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史進(jìn)程。狹義的同工同酬是指同一個(gè)單位內(nèi)同性質(zhì)勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，是通過(guò)各種制度、措施逐步減少不同個(gè)體勞動(dòng)者之間的收入差距，消除歧視和差別待遇，是現(xiàn)階段落實(shí)同工同酬的工作方向。同工同酬不是工資收入的絕對(duì)相等，因年功、學(xué)歷、技能水平等因素造成的薪酬差異不應(yīng)視為不同工同酬。106勞動(dòng)報(bào)酬管理理解同工同酬的三個(gè)重點(diǎn)：同工同酬的實(shí)質(zhì)是反對(duì)歧視，同類(lèi)人員適用的政策應(yīng)當(dāng)相同；同工同酬的最主要內(nèi)容是同一用人單位內(nèi)的同工同酬，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬還很難做到；同工同酬保障的是權(quán)利和程序，不是勞動(dòng)報(bào)酬分配的結(jié)果。107勞動(dòng)報(bào)酬管理四、企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控108

企業(yè)工資收入分配制度堅(jiān)持原則：市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)決定方式：工資集體協(xié)商增長(zhǎng)依據(jù)：工資指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)控方式：市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府調(diào)控相結(jié)合的企業(yè)工資宏觀(guān)調(diào)控體系109企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。110企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括：用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資。包括：勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金111企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015全省最低工資（魯政字[2015]39）.doc最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)施用范圍：少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的，連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的用人單位。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者由于本人原因造成法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定。112企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控山東省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（連續(xù)14次）113年月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）（全日制）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）（非全）文號(hào)199411170（±20%）

魯政發(fā)［1994］121號(hào)199609240220200180160

魯政發(fā)［1997］2號(hào)199907320290260240220

魯政字［1999］95號(hào)200107370340310280260各市人民政府發(fā)布魯政字［2001］68號(hào)200210410380340310290各市人民政府發(fā)布魯政字［2002］79號(hào)200