煤礦基層工會(huì)制度

煤礦基層工會(huì)制度2023-10-28CATALOGUE目錄工會(huì)組織制度勞動(dòng)保護(hù)制度工會(huì)福利制度民主管理及監(jiān)督制度文化體育制度工作考核及獎(jiǎng)懲制度01工會(huì)組織制度工會(huì)會(huì)員權(quán)利享有參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。享有工會(huì)提供的福利和保護(hù)的權(quán)利。享有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利。享有向工會(huì)反映問題和提出建議的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員義務(wù)遵守工會(huì)章程和各項(xiàng)制度。執(zhí)行工會(huì)決議，完成工作任務(wù)。維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，積極參加工會(huì)活動(dòng)。接受工會(huì)的教育和培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織的構(gòu)成及職責(zé)煤礦基層工會(huì)組織一般由工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組成。女職工委員會(huì)主要負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的權(quán)益，組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。工會(huì)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)組織開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主要負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。工會(huì)組織的選舉與任免煤礦基層工會(huì)組織的干部選舉一般采取差額選舉的方式，候選人一般由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)干部的任期一般與工會(huì)委員會(huì)的任期相同，為三年一屆。如需罷免工會(huì)干部，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。02勞動(dòng)保護(hù)制度確保職工勞動(dòng)過程中的安全與健康煤礦基層工會(huì)首要職責(zé)是確保職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，通過監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等手段，確保職工遵守安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，合理安排工作時(shí)間和休息休假等。勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)與內(nèi)容參與安全管理制度制定和審查煤礦基層工會(huì)應(yīng)參與制定和審查本單位的安全管理制度，從源頭上保障職工的勞動(dòng)安全和健康。組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)煤礦基層工會(huì)應(yīng)組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能水平，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。安全檢查與隱患排查隱患排查與整改對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，煤礦基層工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行排查和整改，防止事故發(fā)生。建立隱患臺(tái)賬與跟蹤管理煤礦基層工會(huì)應(yīng)建立隱患臺(tái)賬，對(duì)各類隱患進(jìn)行跟蹤管理和督促整改，確保問題得到及時(shí)解決。定期安全檢查煤礦基層工會(huì)應(yīng)定期組織開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正職工在勞動(dòng)過程中的不安全行為和設(shè)備設(shè)施的隱患，確保生產(chǎn)安全。03督促落實(shí)職業(yè)病防治措施煤礦基層工會(huì)應(yīng)督促本單位落實(shí)職業(yè)病防治措施，如改善工作環(huán)境、提供防護(hù)用品、規(guī)范職業(yè)健康檢查等。職業(yè)病防治與健康監(jiān)護(hù)01加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育煤礦基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育，提高職工對(duì)職業(yè)病的認(rèn)識(shí)和預(yù)防能力。02開展職業(yè)病監(jiān)測(cè)與調(diào)查煤礦基層工會(huì)應(yīng)積極開展職業(yè)病監(jiān)測(cè)與調(diào)查，了解職工的職業(yè)健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職業(yè)病問題。03工會(huì)福利制度福利費(fèi)用的來源與使用范圍煤礦基層工會(huì)的福利費(fèi)用主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)行政方面的補(bǔ)貼以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。福利費(fèi)用的來源福利費(fèi)用的使用范圍涵蓋了職工的日常生活、健康和文化娛樂等方面，如生活補(bǔ)助、節(jié)日慰問、醫(yī)療幫助、住房補(bǔ)貼等。福利費(fèi)用的使用范圍煤礦基層工會(huì)為職工提供的福利包括生活性福利、醫(yī)療性福利、文化性福利和保險(xiǎn)性福利等。如生活補(bǔ)助、節(jié)日慰問物品或資金、職工體檢和健康講座、職工活動(dòng)中心和圖書館、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。職工福利的種類根據(jù)國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定以及會(huì)員的需求和實(shí)際情況，制定具體的福利標(biāo)準(zhǔn)。例如，生活性福利可以根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和生活水平確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療性福利可以提供一定比例的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或定期體檢等。職工福利的標(biāo)準(zhǔn)職工福利的種類與標(biāo)準(zhǔn)福利政策的監(jiān)督煤礦基層工會(huì)應(yīng)建立福利政策的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)福利政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保福利費(fèi)用的合理使用和效益最大化。福利政策的執(zhí)行工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過的福利政策，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)福利措施，確保會(huì)員應(yīng)享有的福利待遇得到充分保障。同時(shí)，要積極收集會(huì)員的意見和建議，不斷改進(jìn)和優(yōu)化福利政策。福利政策的監(jiān)督與執(zhí)行04民主管理及監(jiān)督制度職工代表大會(huì)由工會(huì)會(huì)員代表組成，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，體現(xiàn)全體員工的意愿和利益。職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是審議和通過煤礦的重大決策，監(jiān)督煤礦管理者的行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工代表大會(huì)的組成與職責(zé)職工參與決策與管理的程序煤礦在制定重大決策時(shí)，應(yīng)提前通知職工代表大會(huì)，并聽取職工代表的意見和建議。煤礦在做出重要決定時(shí)，應(yīng)確保職工代表參與其中，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。煤礦應(yīng)鼓勵(lì)職工參與管理工作，提出建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)煤礦的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)。煤礦應(yīng)定期對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保工會(huì)依法依規(guī)開展工作。監(jiān)督和考核的內(nèi)容應(yīng)包括工會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用、活動(dòng)開展等方面。對(duì)于考核結(jié)果，煤礦應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)工會(huì)更好地發(fā)揮職能和作用。工會(huì)接受監(jiān)督與考核的內(nèi)容05文化體育制度推廣優(yōu)秀活動(dòng)對(duì)深受職工歡迎的活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、籃球比賽等，進(jìn)行重點(diǎn)推廣，提高活動(dòng)的質(zhì)量和影響力。鼓勵(lì)職工參與鼓勵(lì)職工積極參與各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的交流與合作。定期組織各類文化體育活動(dòng)如文藝比賽、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富職工的業(yè)余生活。文化體育活動(dòng)的組織與開展建設(shè)和完善各類體育設(shè)施，如籃球場(chǎng)、羽毛球館、游泳池等，滿足職工的健身需求。完善體育設(shè)施定期維護(hù)開放時(shí)間管理對(duì)體育設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)和更新，確保設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全性。合理安排體育設(shè)施的開放時(shí)間，確保職工能夠在合適的時(shí)間使用設(shè)施。03體育設(shè)施的建設(shè)與管理0201組織職工自愿參加各類文化體育團(tuán)隊(duì)，如文藝團(tuán)、籃球隊(duì)、排球隊(duì)等。組建各類團(tuán)隊(duì)為團(tuán)隊(duì)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的整體水平和競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)與指導(dǎo)組織團(tuán)隊(duì)參加各種比賽和交流活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的友誼與合作。組織比賽與交流文化體育團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理06工作考核及獎(jiǎng)懲制度考核工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的完善程度，會(huì)員發(fā)展及服務(wù)工作情況等。工會(huì)組織建設(shè)評(píng)估工會(huì)活動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，如員工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、維權(quán)保障等。工會(huì)活動(dòng)開展檢查經(jīng)費(fèi)的收支管理、使用透明度和合法性等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理考察工會(huì)是否及時(shí)反映員工訴求，維護(hù)員工權(quán)益等。員工權(quán)益維護(hù)工會(huì)工作的考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰的種類與條件年度考核優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出者。優(yōu)秀工會(huì)干部?jī)?yōu)秀工會(huì)積極分子優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在工會(huì)工作中表現(xiàn)積極，貢獻(xiàn)突出者。遵守規(guī)章制度，貢獻(xiàn)突出者。對(duì)工會(huì)工作做出特別重大貢獻(xiàn)者。01