煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度2023-10-28CATALOGUE目錄工會組織制度勞動保護(hù)制度工會福利制度民主管理及監(jiān)督制度文化體育制度工作考核及獎懲制度01工會組織制度工會會員權(quán)利享有參與工會活動的權(quán)利。享有工會提供的福利和保護(hù)的權(quán)利。享有選舉和被選舉為工會干部的權(quán)利。享有向工會反映問題和提出建議的權(quán)利。工會會員義務(wù)遵守工會章程和各項(xiàng)制度。執(zhí)行工會決議，完成工作任務(wù)。維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，積極參加工會活動。接受工會的教育和培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。工會會員的權(quán)利與義務(wù)工會組織的構(gòu)成及職責(zé)煤礦基層工會組織一般由工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組成。女職工委員會主要負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的權(quán)益，組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動。工會委員會主要負(fù)責(zé)組織開展工會活動，維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)等。經(jīng)費(fèi)審查委員會主要負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和審計。工會組織的選舉與任免煤礦基層工會組織的干部選舉一般采取差額選舉的方式，候選人一般由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會干部的任期一般與工會委員會的任期相同，為三年一屆。如需罷免工會干部，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定，并報上級工會組織備案。02勞動保護(hù)制度確保職工勞動過程中的安全與健康煤礦基層工會首要職責(zé)是確保職工在勞動過程中的安全與健康，通過監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等手段，確保職工遵守安全規(guī)定，正確使用勞動防護(hù)用品，合理安排工作時間和休息休假等。勞動保護(hù)的職責(zé)與內(nèi)容參與安全管理制度制定和審查煤礦基層工會應(yīng)參與制定和審查本單位的安全管理制度，從源頭上保障職工的勞動安全和健康。組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)煤礦基層工會應(yīng)組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能水平，增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力。安全檢查與隱患排查隱患排查與整改對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，煤礦基層工會應(yīng)及時進(jìn)行排查和整改，防止事故發(fā)生。建立隱患臺賬與跟蹤管理煤礦基層工會應(yīng)建立隱患臺賬，對各類隱患進(jìn)行跟蹤管理和督促整改，確保問題得到及時解決。定期安全檢查煤礦基層工會應(yīng)定期組織開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正職工在勞動過程中的不安全行為和設(shè)備設(shè)施的隱患，確保生產(chǎn)安全。03督促落實(shí)職業(yè)病防治措施煤礦基層工會應(yīng)督促本單位落實(shí)職業(yè)病防治措施，如改善工作環(huán)境、提供防護(hù)用品、規(guī)范職業(yè)健康檢查等。職業(yè)病防治與健康監(jiān)護(hù)01加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育煤礦基層工會應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育，提高職工對職業(yè)病的認(rèn)識和預(yù)防能力。02開展職業(yè)病監(jiān)測與調(diào)查煤礦基層工會應(yīng)積極開展職業(yè)病監(jiān)測與調(diào)查，了解職工的職業(yè)健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決職業(yè)病問題。03工會福利制度福利費(fèi)用的來源與使用范圍煤礦基層工會的福利費(fèi)用主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)行政方面的補(bǔ)貼以及工會經(jīng)費(fèi)等。福利費(fèi)用的來源福利費(fèi)用的使用范圍涵蓋了職工的日常生活、健康和文化娛樂等方面，如生活補(bǔ)助、節(jié)日慰問、醫(yī)療幫助、住房補(bǔ)貼等。福利費(fèi)用的使用范圍煤礦基層工會為職工提供的福利包括生活性福利、醫(yī)療性福利、文化性福利和保險性福利等。如生活補(bǔ)助、節(jié)日慰問物品或資金、職工體檢和健康講座、職工活動中心和圖書館、醫(yī)療保險和工傷保險等。職工福利的種類根據(jù)國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定以及會員的需求和實(shí)際情況，制定具體的福利標(biāo)準(zhǔn)。例如，生活性福利可以根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r和生活水平確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療性福利可以提供一定比例的醫(yī)療費(fèi)用報銷或定期體檢等。職工福利的標(biāo)準(zhǔn)職工福利的種類與標(biāo)準(zhǔn)福利政策的監(jiān)督煤礦基層工會應(yīng)建立福利政策的監(jiān)督機(jī)制，定期對福利政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，確保福利費(fèi)用的合理使用和效益最大化。福利政策的執(zhí)行工會應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)過會員大會或會員代表大會審議通過的福利政策，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)福利措施，確保會員應(yīng)享有的福利待遇得到充分保障。同時，要積極收集會員的意見和建議，不斷改進(jìn)和優(yōu)化福利政策。福利政策的監(jiān)督與執(zhí)行04民主管理及監(jiān)督制度職工代表大會由工會會員代表組成，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，體現(xiàn)全體員工的意愿和利益。職工代表大會的主要職責(zé)是審議和通過煤礦的重大決策，監(jiān)督煤礦管理者的行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工代表大會的組成與職責(zé)職工參與決策與管理的程序煤礦在制定重大決策時，應(yīng)提前通知職工代表大會，并聽取職工代表的意見和建議。煤礦在做出重要決定時，應(yīng)確保職工代表參與其中，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。煤礦應(yīng)鼓勵職工參與管理工作，提出建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)煤礦的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)。煤礦應(yīng)定期對工會的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保工會依法依規(guī)開展工作。監(jiān)督和考核的內(nèi)容應(yīng)包括工會的組織建設(shè)、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用、活動開展等方面。對于考核結(jié)果，煤礦應(yīng)給予相應(yīng)的獎懲措施，激勵工會更好地發(fā)揮職能和作用。工會接受監(jiān)督與考核的內(nèi)容05文化體育制度推廣優(yōu)秀活動對深受職工歡迎的活動，如文藝晚會、籃球比賽等，進(jìn)行重點(diǎn)推廣，提高活動的質(zhì)量和影響力。鼓勵職工參與鼓勵職工積極參與各項(xiàng)文化體育活動，增進(jìn)同事之間的交流與合作。定期組織各類文化體育活動如文藝比賽、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余生活。文化體育活動的組織與開展建設(shè)和完善各類體育設(shè)施，如籃球場、羽毛球館、游泳池等，滿足職工的健身需求。完善體育設(shè)施定期維護(hù)開放時間管理對體育設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)和更新，確保設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全性。合理安排體育設(shè)施的開放時間，確保職工能夠在合適的時間使用設(shè)施。03體育設(shè)施的建設(shè)與管理0201組織職工自愿參加各類文化體育團(tuán)隊(duì)，如文藝團(tuán)、籃球隊(duì)、排球隊(duì)等。組建各類團(tuán)隊(duì)為團(tuán)隊(duì)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的整體水平和競爭力。培訓(xùn)與指導(dǎo)組織團(tuán)隊(duì)參加各種比賽和交流活動，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的友誼與合作。組織比賽與交流文化體育團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理06工作考核及獎懲制度考核工會組織結(jié)構(gòu)的完善程度，會員發(fā)展及服務(wù)工作情況等。工會組織建設(shè)評估工會活動的數(shù)量和質(zhì)量，如員工培訓(xùn)、文體活動、維權(quán)保障等。工會活動開展檢查經(jīng)費(fèi)的收支管理、使用透明度和合法性等。工會經(jīng)費(fèi)管理考察工會是否及時反映員工訴求，維護(hù)員工權(quán)益等。員工權(quán)益維護(hù)工會工作的考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)獎勵與表彰的種類與條件年度考核優(yōu)秀，工作業(yè)績突出者。優(yōu)秀工會干部優(yōu)秀工會積極分子優(yōu)秀工會會員特別貢獻(xiàn)獎在工會工作中表現(xiàn)積極，貢獻(xiàn)突出者。遵守規(guī)章制度，貢獻(xiàn)突出者。對工會工作做出特別重大貢獻(xiàn)者。01