公司行政管理規(guī)定罰款模版

第頁共頁公司行政管理規(guī)定罰款模版第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理，提高行政效能，保障公司利益，制定本規(guī)定。第二條公司行政管理規(guī)定是公司行政管理的基礎(chǔ)性文件，適用于全體公司員工。第三條公司行政管理的核心目標(biāo)是保證公司內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的順利進(jìn)行，提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第四條公司行政管理需遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定，并與公司實(shí)際相結(jié)合。第五條公司行政管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)督由公司行政部門負(fù)責(zé)。第六條對(duì)違反行政管理規(guī)定的員工，將按照本規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)罰款處罰。第七條對(duì)不屬于行政管理規(guī)定中明確規(guī)定的情形，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行處罰決定。第二章罰款的種類和金額第八條罰款種類分為輕微違規(guī)罰款、一般違規(guī)罰款和嚴(yán)重違規(guī)罰款。第九條輕微違規(guī)罰款金額一般為員工違規(guī)行為帶來的失誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的1%~5%。第十條一般違規(guī)罰款金額一般為員工違規(guī)行為帶來的失誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的5%~10%。第十一條嚴(yán)重違規(guī)罰款金額一般為員工違規(guī)行為帶來的失誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。第十二條對(duì)于一般公司行政管理規(guī)定的情形，將按照相應(yīng)的金額進(jìn)行罰款。第三章罰款的程序和執(zhí)行第十三條罰款程序包括發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、罰款決定、通知和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第十四條發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可以由直接上級(jí)、同事、員工和公司行政部門等進(jìn)行舉報(bào)。第十五條被舉報(bào)的員工將接受調(diào)查，調(diào)查將包括詢問、查閱證據(jù)等程序。第十六條罰款決定由公司行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行確定。第十七條罰款決定將以書面形式通知被罰款員工，并明確罰款的類型、金額和原因。第十八條被罰款員工應(yīng)在接到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)支付罰款金額。第十九條若被罰款員工不支付罰款金額，公司有權(quán)將其罰款金額從其薪資中扣除。第四章特殊情形下的罰款第二十條對(duì)于特殊情形下的違規(guī)行為，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。第二十一條特殊情形下的違規(guī)行為包括但不限于：泄露公司秘密、違反公司保密規(guī)定、拖欠工資等。第五章罰款的復(fù)議和申訴第二十二條被罰款員工可以對(duì)罰款決定提出復(fù)議。第二十三條復(fù)議部門由公司行政部門指定，應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。第二十四條如對(duì)復(fù)議結(jié)果有異議，被罰款員工可以向公司高級(jí)管理層提出申訴。第六章附則第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司行政部門所有。第二十七條本規(guī)定未盡事宜，由公司行政部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處