幸福心理與管理研究分析

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幸福心理與管理組名：沒時間流浪個體幸福感的內(nèi)涵01個體幸福感與組織和企業(yè)的關(guān)系02以愛彼迎談企業(yè)如何提高員工幸福感03個體幸福感主觀幸福感(SubjectiveWell-Being，簡稱SWB)主要是指人們對其生活質(zhì)量所做的情感性和認(rèn)知性的整體評價。①主觀性，以評價者內(nèi)定的標(biāo)準(zhǔn)而非他人標(biāo)準(zhǔn)來評估。②穩(wěn)定性，主要測量長期而非短期情感反響和生活滿意度，這是一個相對穩(wěn)定的值。③整體性，是綜合評價，包括對情感反響的評估和認(rèn)知判斷。影響因素交互作用人格、年齡、性別*外傾者傾向于經(jīng)歷和體驗積極生活事件，神經(jīng)質(zhì)者傾向于經(jīng)歷消極生活事件*大學(xué)生的SWB體驗處于中等偏上水平，他們有比較積極的情感體驗和高的生活滿意度。*有人發(fā)現(xiàn)女性報告的積極情感水平較男性高。A.社會環(huán)境B.工作學(xué)習(xí)C.遺傳因素D.社會關(guān)系及社會支持E.家庭環(huán)境第一，心理參照系。就社會層面而言，其成員的幸福感將受到他們心理參照系的重大影響第二，成就動機程度。人們的成就需要決定他們的成就動機程度，成就動機程度又決定其預(yù)期抱負(fù)目標(biāo)第三，本體平安感。它指的是，個人對于自我認(rèn)同的連續(xù)性、對于所生活其中的社會環(huán)境表現(xiàn)出的信心心理學(xué)角度員工幸福感與企業(yè)的關(guān)系開展空間良好的職業(yè)開展前景，促進(jìn)渠道的暢通，能使企業(yè)和員工的共同進(jìn)步和成長，增強他們的幸福感企業(yè)氣氛企業(yè)氣氛與人們的主觀感受聯(lián)系緊密物質(zhì)因素物質(zhì)提供是一種保障，能夠給員工在精神上一種寬慰。應(yīng)對方式因素應(yīng)對方式是個體對內(nèi)在和外在環(huán)境發(fā)生變化，做出的積極或者消極評價以及行動上的調(diào)整變動自我效能感因素人們對自己能否成功地對某一成就行為進(jìn)行的主觀判斷人格特質(zhì)因素“大五人格理論〞

企業(yè)方面

工作環(huán)境提供一個舒適的工作環(huán)境不僅會增強員工的自豪感，員工還會產(chǎn)生工作意愿，工作效率也會提高，從而提高企業(yè)績效格

個人方面對企業(yè)的影響降低離職率在組織中體驗到較高的幸福感能夠增強工程成員對組織的情感依賴，使組織成員更愿意留在組織中促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提高員工的幸福感，以此能夠有效加強企業(yè)內(nèi)部的各個群體、不同層次的員工之間理性、平和、包容的企業(yè)精神文化構(gòu)建，激發(fā)員工建立起共同的精神家園。字

提高企業(yè)核心競爭力重視員工的個人開展、建立與完善企業(yè)文化內(nèi)涵、創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，全面提升員工的幸福感，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。

擁有較高幸福感的員工會更積極主動地認(rèn)識組織、融入組織，從而擁有較高的組織認(rèn)同。

組織認(rèn)同躺著賺錢？沒人管束？收入來得就像自己有了印鈔機..？男女比例1：1包脫單？包分配？？？別人家的工作案例

打敗谷歌員工幸福感最強的技術(shù)公司：Airbnb奪魁Airbnb是2021年成立于美國硅谷的科技公司。Airbnb是AirBedandBreakfast("Air-b-n-b")的縮寫，中文名：空中食宿?？罩惺乘奘且患衣?lián)系旅游人士和家有空房出租的房主的效勞型網(wǎng)站，它可以為用戶提供各式各樣的住宿信息。它的出現(xiàn)是對酒店行業(yè)的一種顛覆。Airbnb用戶遍布190個國家近34000個城市，發(fā)布的房屋租賃信息到達(dá)5萬條。AirBnB被時代周刊稱為“住房中的EBay〞。2021年，美國求職網(wǎng)站Glassdoor公布了技術(shù)公司員工幸福感報告，其中第一名即為Airbnb，總分值5分，其綜合評分為4.6分。而谷歌、蘋果公司等知名企業(yè)那么未能進(jìn)入幸福感前三名。簡介“Airbnb不只是訂房或旅游而已，而是把人們湊在一塊并創(chuàng)造出歸屬感。〞這是Airbnb環(huán)境設(shè)計團(tuán)隊最喜歡的空間之一，在室內(nèi)引進(jìn)自然光，并鋪上草地，打造出室內(nèi)公園的感覺。不僅可以帶寵物上班，還可以為它們辦生日趴！廚房廚師都幫你配備好了，餓了只管吃吃吃！一年42天帶薪假+2千美金酒店補貼為Airbnb全球超過800個員工手繪了他們每個人的照片?！癙eople+Place+Love=Airbnb〞的品牌核心理念正裝星期五工作福利文化認(rèn)同人文關(guān)心文化活動獨特的企業(yè)文化歸屬感〞的工作環(huán)境暢通的人才選拔機制讓員工充分實現(xiàn)自我價值A(chǔ)irbnb的工作環(huán)境是共享的，每個員工幾乎沒有固定的辦公室，公司的任何角落都可以辦公，而且站著、坐著、趴著都可以。在這種隨心隨性、愜意自在的工作環(huán)境里辦公，仿佛置身于“家〞之中。不僅能帶來設(shè)計所必須的靈感，而且這種“家〞的歸屬感，讓員工產(chǎn)生依賴和熱愛，從而幸福感增加。在工作中得到自我肯定、自我認(rèn)同，自我價值得到實現(xiàn)，無疑是一件具有幸福感的事。特意營造出的文化氣氛多元化的融合與生活化的氣氛企業(yè)內(nèi)部公開透明且科學(xué)合理的晉升路徑，能使員工明確自己的努力方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。