2023年勞動合同法全文 勞動合同法完整版

2023年勞動合同法全文勞動合同法完整版(通用)第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系，促進勞動者與用人單位的平等協(xié)商，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據憲法，制定本法。第二條境內的勞動關系受本法的調整。境外勞動者在境內的勞動關系，適用本法。政府間有互利協(xié)議的，依照協(xié)議辦理。第三條國家保護勞動者的合法權益，建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關系。第四條勞動者依法享有勞動權益。第五條勞動者與用人單位訂立勞動合同，雙方約定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動保護、職業(yè)技能培訓和勞動紀律等事項。第二章勞動合同的訂立與終止第六條勞動合同是勞動者和用人單位之間設立、變更或者終止勞動關系的協(xié)議。勞動合同是平等自愿原則下訂立的。第七條勞動合同可以訂立口頭的，也可以訂立書面的。用人單位應當將口頭訂立的勞動合同的內容記入文字。第八條勞動合同實行試用期制度，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定試用期。第九條勞動合同經勞動者確認，用人單位應當向勞動者支付工資。第十條勞動合同經勞動者確認成立，應當由用人單位保存。第十一條勞動合同解除的，應當事先提出書面解除申請。第十二條勞動合同無故解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三章勞動報酬第十三條勞動者的工資以貨幣形式支付。第十四條勞動者應當按期享受工資，并有權要求用人單位書面提供工資傭金明細。第十五條用人單位應當按照國家有關規(guī)定或者行業(yè)慣例，為勞動者繳納社會保險費，并提供相關待遇。第十六條用人單位不得未按勞動合同約定的期限和方式支付勞動者工資。第十七條勞動報酬計算的標準包括時間工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、績效工資、年終獎金等。第四章工作時間和休息休假第十八條勞動者的工作時間一般不超過每周四十四小時。第十九條勞動者每日工作時間不應超過八小時。第二十條勞動者連續(xù)工作六個小時，有權休息二十分鐘。第二十一條休息日上班的，應當給予補休；不與法定休假疊加計算。第二十二條勞動者享受帶薪年休假。第二十三條勞動者結婚、喪假、產假、陪產假、哺乳假等享受相應假期，用人單位不得違法規(guī)定限制。第五章勞動條件和勞動保護第二十四條用人單位應當為勞動者提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。第二十五條勞動者與用人單位有權協(xié)商調整合同中約定的勞動條件。第二十六條用人單位應當履行勞動保護義務，保障勞動者的人身安全和健康。第二十七條勞動者發(fā)生職業(yè)危害事故，用人單位應當承擔相應責任。第二十八條班組長、工人技術學校畢業(yè)生等享受勞動保護。第六章職業(yè)技能培訓第二十九條用人單位應當加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者的綜合素質。第三十條用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓，提高其技能水平。第三十一條勞動者應當積極參加用人單位組織的職業(yè)技能培訓。第七章勞動紀律第三十二條勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動義務。第三十三條勞動者不得擅自離崗、請假。第三十四條勞動者應當愛護、保管用人單位的財產，不得盜竊、損壞。第三十五條勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第三十六條勞動者實行勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度。第八章勞動爭議的解決第三十七條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以通過和平協(xié)商、勞動仲裁、勞動爭議調解和勞動爭議仲裁等方式解決。第三十八條勞動仲裁機構、勞動關系協(xié)調機構、勞動爭議仲裁委員會依法行使職權。第三十九條勞動仲裁裁決是終局裁決。第九章法律責任第四十條用人單位違反本法，侵害勞動者權益的，勞動行政部門可以責令改正，并可以給予罰款。第四十一條用人單位不支付勞動者工資的，勞動者有權向勞動行政部門申請支付工資。第四十二條用人單位違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致使勞動者受到人身傷害的，依法承擔刑事責任。第四十三條勞動者違反本法，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十章附則第四十四條本法自公布之日起施行。同時廢止勞動法。第四十五條本法解釋權歸最高人民法院和最高人民檢察院。第四十六條本法由最高人民法院和最高人民檢察院負責解釋。第四十七條未滿十八周歲的未成年勞動者與用人單位訂立的勞動合同無