員工勞動(dòng)合同常用版

第頁(yè)共頁(yè)員工勞動(dòng)合同常用版勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利、公平的原則，就乙方在甲方公司擔(dān)任的職位及相關(guān)工作條件等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方職務(wù)及用工單位1.1乙方被聘任為（職位名稱），具體職務(wù)為（具體描述職務(wù)工作內(nèi)容），并以甲方的辦公場(chǎng)所為工作單位。第二條試用期2.1乙方進(jìn)入甲方公司后，將按照公司的規(guī)定進(jìn)行一個(gè)試用期。試用期為（具體天數(shù)）。試用期期間，甲方及乙方可以隨時(shí)終止合同，合同期限不包括試用期。2.2在試用期期滿后，甲方可根據(jù)乙方的工作情況，決定是否正式錄用乙方。第三條工作時(shí)間及休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周（具體工作時(shí)間），根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)要求乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班。3.2根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、病假等法定假期。第四條工資和福利待遇4.1乙方的基本工資為（具體金額），具體的薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式另行規(guī)定。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。4.3乙方有權(quán)享受公司規(guī)定的其他福利政策，如節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。第五條保密合同5.1甲方和乙方確認(rèn)在合作期間及合作終止后，將保守并嚴(yán)格遵守雙方約定的商業(yè)秘密，并承諾不向任何第三方泄露、傳播與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密合同的約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此蒙受的損失。第六條違約責(zé)任6.1乙方如違反本合同的條款，在未經(jīng)事先書(shū)面通知及合同雙方協(xié)商的情況下，擅自辭職或離職，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于（乙方月工資）的違約金。6.2如乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密、并尋求與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于（乙方月工資）的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止勞動(dòng)合同7.1本合同終止的情況包括但不限于以下情形：（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）試用期滿后，甲方不予錄用乙方；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡等自然終止；（4）乙方因病或因非因個(gè)人意愿的不可抗力因素不能繼續(xù)工作；（5）甲方發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難或重組等原因，需要裁減人員。7.2終止勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前（具體天數(shù)）書(shū)面通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解決分別事宜。第八條爭(zhēng)議解決8.1本勞動(dòng)合同的履行、解釋及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。8.2若乙方對(duì)本合同的內(nèi)容有異議或發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先向甲方提出書(shū)面申訴。8.3雙方協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲乙雙