待崗人員管理規(guī)定范本

第頁共頁待崗人員管理規(guī)定范本第一章總則第一條為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，規(guī)范待崗人員的管理，維護單位的正常運轉和員工的權益，根據(jù)本單位的實際情況，制定本管理規(guī)定。第二條待崗人員指因某些特殊原因無法正常參加工作的員工，在單位內保留工作崗位并接受管理的人員。第三條待崗人員具體管理辦法由單位的人事部門負責制定，并經(jīng)同級工會或代表待崗人員的員工代表會議討論通過后生效。第二章待崗人員的確定和管理第四條待崗人員的確定原則：根據(jù)單位的實際情況，以及員工本人提供的相關證明材料，由單位的人事部門綜合考慮后確定。第五條待崗人員的管理包括但不限于以下內容：（一）簽訂待崗協(xié)議：單位與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議》，明確待崗人員的權益、義務和管理要求。（二）保留工作崗位：單位對待崗人員保留工作崗位，不進行任何調整或替代，但待崗人員不享受正常工作崗位的薪酬和福利待遇。（三）安排工作任務：單位按照實際需要，根據(jù)待崗人員的能力和崗位要求，合理安排待崗人員的工作任務。（四）加強培訓和學習：單位為待崗人員提供培訓和學習機會，提升其專業(yè)能力和就業(yè)競爭力。（五）定期跟蹤管理：單位定期與待崗人員進行溝通和交流，了解其崗位狀態(tài)和工作需求，以及幫助解決其工作和生活中的問題。（六）合理薪酬福利安排：單位根據(jù)待崗人員的工作實際情況和貢獻，制定合理的薪酬和福利待遇，并按時發(fā)放。第六條待崗人員享有的權益包括但不限于以下內容：（一）享受單位提供的培訓和學習機會。（二）按規(guī)定享受單位的生活補貼和福利待遇。（三）享受單位的工資調整和年度獎勵。（四）享受單位提供的就業(yè)介紹和幫扶。第三章待崗人員的職責和義務第七條待崗人員的職責包括但不限于以下內容：（一）積極配合單位工作，完成分配的工作任務。（二）按照單位的要求參加相關培訓和學習。（三）遵守單位的規(guī)章制度和工作紀律，保守單位的商業(yè)秘密。（四）珍惜工作機會，保護單位的利益。（五）隨時準備根據(jù)單位的要求回崗工作。第八條待崗人員的義務包括但不限于以下內容：（一）與單位簽訂待崗協(xié)議，并履行協(xié)議中的義務。（二）按時向單位提供個人工作情況報告。（三）保持良好的工作狀態(tài)和工作能力，不影響單位正常工作秩序。（四）積極參與崗位調整和轉崗工作。（五）個人發(fā)生重大變故或需要離崗期間，及時通知單位。第四章待崗人員的取消和解除第九條待崗人員的取消原因包括但不限于以下情況：（一）待崗期滿：待崗人員在單位規(guī)定的待崗期滿后，根據(jù)單位的實際需要決定是否回崗就業(yè)。（二）因自身原因：待崗人員不再符合待崗條件，無法繼續(xù)留在單位工作。（三）因其他原因：待崗人員被辭退、辭職、退休等原因。第十條待崗人員的解除原因包括但不限于以下情況：（一）待崗人員自愿解除待崗關系。（二）因嚴重違反單位規(guī)章制度和工作紀律的行為。（三）待崗人員不再符合待崗條件。第十一條待崗人員的取消和解除程序：（一）單位與待崗人員召開解除待崗關系的協(xié)商會議，商議解決辦法。（二）協(xié)商無果的，單位可以根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的相關規(guī)定，予以解除待崗人員的勞動合同，并進行相應的補償。（三）解除待崗關系后，單位應妥善安置待崗人員的工作。第五章附則第十二條待崗人員的管理一律遵守國家和地方有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。單位必須加強對待崗人員的法律知識培訓和管理，保障待崗人員的合法權益。第十三條本規(guī)定由單位的人事部門負責解釋。第十四條本規(guī)定自頒布之日起生效，有效期為三年。期滿后，單位應根據(jù)需要進行調整和修訂，并重新討論通過。以上是待