大學(xué)宿舍管理員聘用通用版合同

第頁(yè)共頁(yè)大學(xué)宿舍管理員聘用通用版合同本合同由以下各方于__________年__________月__________日簽訂：雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）地址：聯(lián)系電話：鑒于雇主擁有并管理一所大學(xué)宿舍，現(xiàn)欲雇傭雇員作為宿舍管理員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：第一條聘用期限1.1本聘用合同的有效期為_(kāi)_________年（月/天），自簽字或生效之日起算。1.2若雇主或雇員希望終止本合同，須在提前__________天（月）以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則需要支付相應(yīng)的違約金。第二條職責(zé)和權(quán)益2.1雇員在聘用期間的主要職責(zé)包括但不限于：宿舍日常巡查、維護(hù)衛(wèi)生、管理宿舍鑰匙、協(xié)助處理學(xué)生宿舍生活中的問(wèn)題等。雇員必須盡職盡責(zé)，按照雇主的要求完成工作。2.2雇員有權(quán)享受合理的薪酬和福利待遇，包括但不限于：基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。2.3雇員有權(quán)享受正常的休假和假日，具體安排由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定。雇員需提前向雇主提出休假申請(qǐng)，并得到雇主的批準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)3.1雇員的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主確定。3.2工作地點(diǎn)為大學(xué)宿舍，但根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)要求雇員在其他地點(diǎn)工作，雇員應(yīng)從屬于雇主的指派。第四條薪酬和福利待遇4.1雇員的基本工資為每月__________元。薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為每月的第__________個(gè)工作日（或具體日期）。4.2雇員享有法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等。第五條保密義務(wù)5.1雇員在聘用期間及解除合同時(shí)，必須對(duì)于雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息保守秘密，不得泄露或向第三方透露。5.2雇員在解除合同后，應(yīng)歸還或銷(xiāo)毀與雇主工作相關(guān)的任何文件、記錄或資料，包括電子媒體和紙質(zhì)文件。第六條違約責(zé)任6.1如果任何一方違反本合同的任何約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。6.2如果雇員在工作中故意或過(guò)失對(duì)雇主的財(cái)產(chǎn)造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、解釋和執(zhí)行均應(yīng)受到中國(guó)法律的管轄。7.2如果雙方就本合同的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字后生效。8.2本合同的任何修改或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。8.3本合同未盡事宜，雙方可另