完善考核制度辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)完善考核制度辦法范本考核制度辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)和績(jī)效考核，提高員工工作質(zhì)量和效率，制定本考核制度辦法。第二條本考核制度適用于本單位所有全職員工。第三條考核制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、客觀、全面、科學(xué)。第四條考核工作的目標(biāo)是全面了解員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，為員工的個(gè)人發(fā)展提供依據(jù)，為單位的建設(shè)和發(fā)展提供參考。第五條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第二章考核內(nèi)容第六條考核內(nèi)容包括日常工作表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況、能力素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)等。第七條日常工作表現(xiàn)考核主要包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面，具體指標(biāo)由單位制定并告知員工。第八條目標(biāo)完成情況考核主要包括員工按時(shí)完成的工作目標(biāo)、完成的質(zhì)量等，具體指標(biāo)由單位制定并告知員工。第九條能力素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)主要包括員工的專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等，具體指標(biāo)由單位制定并告知員工。第十條考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與員工工作職責(zé)和崗位要求相關(guān)，并與單位的發(fā)展目標(biāo)相一致。第三章考核流程第十一條考核流程分為年度考核和季度考核兩個(gè)階段。第十二條年度考核于每年12月底前完成；季度考核于每季度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)完成。第十三條考核流程主要包括自評(píng)、部門(mén)評(píng)定、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定、單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定和結(jié)果獎(jiǎng)懲。第十四條自評(píng)階段，員工對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)自評(píng)表。第十五條部門(mén)評(píng)定階段，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)部門(mén)評(píng)定表。第十六條部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定階段，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定表。第十七條單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定階段，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定表。第十八條結(jié)果獎(jiǎng)懲階段，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，進(jìn)行相關(guān)的警告和紀(jì)律處分。第四章考核十大原則第十九條考核十大原則是指考核制度設(shè)計(jì)的原則，包括公平公正、客觀公正、權(quán)責(zé)對(duì)等、績(jī)效導(dǎo)向等。第二十條公平公正原則，即考核應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、客觀，遵循公平的原則，不偏袒個(gè)人或特定群體。第二十一條客觀公正原則，即考核應(yīng)當(dāng)基于客觀的考核指標(biāo)，避免主觀的評(píng)價(jià)和歧視行為。第二十二條權(quán)責(zé)對(duì)等原則，即考核應(yīng)當(dāng)與員工的權(quán)責(zé)相一致，體現(xiàn)員工的工作職責(zé)和崗位要求。第二十三條績(jī)效導(dǎo)向原則，即考核應(yīng)當(dāng)以績(jī)效為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工提高工作績(jī)效和能力素質(zhì)，促進(jìn)單位的發(fā)展。第五章考核結(jié)果處理第二十四條考核結(jié)果包括優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。第二十五條優(yōu)秀員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，包括加薪、晉升、表彰等。第二十六條稱(chēng)職員工將維持原崗位工資待遇和晉升機(jī)會(huì)。第二十七條基本稱(chēng)職員工將維持原崗位工資待遇，但晉升機(jī)會(huì)有所減少。第二十八條不稱(chēng)職員工將面臨警告和紀(jì)律處分，工資待遇有所減少。第六章考核結(jié)果的公示和申訴第二十九條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向員工公示，并告知員工如有異議可以申訴。第三十條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第三十一條人力資源部將組織專(zhuān)門(mén)的申訴機(jī)構(gòu)對(duì)申訴案件進(jìn)行調(diào)查和處理，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七章附則第三十二條本考核制度經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定后生效，供全體員工參考和執(zhí)行。第三十三條本考核制度中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和指標(biāo)如有需要進(jìn)一步解釋的，由人力資源部進(jìn)行解釋?zhuān)⒃趩挝粌?nèi)部