員工保密協(xié)議格式范文

第頁共頁員工保密協(xié)議格式范文員工保密協(xié)議《員工保密協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）共同締結(jié)，旨在確保公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)利益得到充分保護(hù)。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[日期]。一、保密義務(wù)1.員工在任職期間或離職后，應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。所謂“商業(yè)秘密”包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)流程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略、業(yè)務(wù)計(jì)劃等與公司經(jīng)營、競爭和利益有關(guān)，并且未公開披露給公眾的信息。2.員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)予以尊重，不得擅自披露或向外界泄露任何商業(yè)秘密信息。在必要情況下，員工應(yīng)事先征得公司書面同意，方可透露相關(guān)信息。即便得到公司同意，在披露相關(guān)信息時(shí)，員工也應(yīng)盡力保護(hù)和防止商業(yè)秘密信息的泄露。3.員工應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密，采取一切合理措施，防止商業(yè)秘密被第三方獲取或使用。員工不得將公司的商業(yè)秘密用于任何非公司業(yè)務(wù)或個人目的，并應(yīng)盡職盡責(zé)地保護(hù)公司商業(yè)秘密的安全。4.員工應(yīng)避免與他人討論公司的商業(yè)秘密，除非這些人有權(quán)知悉該信息或需要知悉該信息以履行其正當(dāng)職責(zé)。二、臨離職條款1.員工在離職之前，應(yīng)將所有與公司相關(guān)的商業(yè)秘密資料、文件、設(shè)備等歸還公司或按公司要求進(jìn)行銷毀處理，不得擅自保留或以任何形式復(fù)制公司的商業(yè)秘密。2.在員工離職后兩年內(nèi)，員工不得與競爭公司有關(guān)聯(lián)的任何形式的組織、企業(yè)，不得參與與任何與公司業(yè)務(wù)涉及的企業(yè)開展業(yè)務(wù)，不得招攬公司的客戶，也不得在競爭公司從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.在員工離職后兩年內(nèi)，員工應(yīng)對曾經(jīng)參與、了解過的公司商業(yè)秘密予以保密。員工不得向競爭公司或任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密，并確保曾經(jīng)經(jīng)手的資料不被用于任何非公司目的。4.員工在離職后，對于與公司有關(guān)的商業(yè)秘密信息的使用，必須遵守適用法律的規(guī)定，并且需要得到公司書面同意。員工應(yīng)妥善處理離職后與公司有關(guān)的商業(yè)秘密信息，盡可能避免因離職而對公司造成損害。三、違約責(zé)任1.若員工違反本協(xié)議之任何條款，公司享有追究其法律責(zé)任的權(quán)利。公司可采取一切必要的法律手段保護(hù)自身利益，包括但不限于向員工追究損害賠償、要求員工承擔(dān)違約金、解除勞動合同等。2.若員工泄露公司的商業(yè)秘密給公司造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工賠償全部損失。除了賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失外，員工還應(yīng)承擔(dān)一定的違約金作為違約責(zé)任。3.在離職后若發(fā)現(xiàn)員工違反本協(xié)議的行為，公司有權(quán)采取一切必要的措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密，包括但不限于向法院提起訴訟、要求員工賠償損失、要求員工切斷與競爭公司的關(guān)系等。四、其他條款1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代一切先前的口頭或書面約定。2.在本協(xié)議所規(guī)定的保密期限屆滿后，員工仍然應(yīng)保持對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，除非公司書面同意。3.本協(xié)議的解釋、效力以及爭議解決適用[國家/地區(qū)]的法律。4.若本協(xié)議中任何條款被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，其余條款仍保持有效。雙方確認(rèn)，已充分了解并理解本協(xié)議的內(nèi)容，并同意遵守并履行本協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)。公