勞動(dòng)合同期限規(guī)定

勞動(dòng)合同期限規(guī)定一、勞動(dòng)合同期限的概念勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，沒(méi)有明確的終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在情況下成立：雙方明確約定為無(wú)固定期限；勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，未與用人單位約定期限；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年后的第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，未與用人單位約定期限。2.終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止與固定期限勞動(dòng)合同略有不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)方式終止：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；通知解除：其中一方在提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方的情況下，可以解除勞動(dòng)合同；終止情況：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的正當(dāng)事由，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。三、固定期限勞動(dòng)合同1.合同內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)十年。雙方約定的期限應(yīng)當(dāng)明確，并以年、月、日的形式表示。2.終止勞動(dòng)關(guān)系固定期限勞動(dòng)合同在到期后自動(dòng)終止，無(wú)需另行解除。如果勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，繼續(xù)提供勞動(dòng)，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前終止合同的情況下，需要根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定行事。四、補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)必須經(jīng)勞動(dòng)者同意；延長(zhǎng)期限不能超過(guò)三個(gè)月。同時(shí)，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和勞動(dòng)合同之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同期限可以經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。五、總結(jié)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系中重要的法律依據(jù)，用人單位和勞動(dòng)者都需要了解相關(guān)規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確合同期限并遵守相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定處理解除勞動(dòng)合同的程序，確保合法