勞務外包框架協(xié)議,菁華1篇

勞務外包框架協(xié)議,菁華1篇（全文完整）

勞務外包框架協(xié)議1

勞務外包框架協(xié)議甲方：

乙方：

鑒于甲乙雙方是依據(jù)中華人民共和國法律有效成立并存續(xù)的法人實體，乙方保證具有向甲方承接勞務外包業(yè)務的合法資質，現(xiàn)甲乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將局部工作崗位的工作任務外包給乙方進展勞務效勞外包事宜達成如下合同：

一、合作模式本合同為甲乙雙方之間的框架合同，本合同的簽訂，僅說明乙方為甲方潛在的合作對象，雙方之間是否發(fā)生真實的業(yè)務往來，取決于甲方的詳細需求以及乙方是否能夠滿意此種需求。

乙方為甲方供應技術效勞人員，用以支持甲方的特定工程。在本合同有效期內，乙方應從治理上保證供應給甲方的技術效勞人員的穩(wěn)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得將相應人員抽調或挪作他用。

雙方之間的合作根據(jù)以下模式進展：

甲方在本合同有效期內發(fā)生詳細需求時，會向乙方發(fā)出效勞需求。乙方在收到甲方需求后5個工作日內，將報價及相關人員簡歷發(fā)送至甲方。

甲方依據(jù)簡歷篩選，認為符合要求的，通知乙方對相關人員進展面試。甲方確定面試合格人員后，該等人員于一個月內到甲方指定地點、指定崗位上供應技術效勞。

甲方對乙方供應的人員面試合格后，甲乙雙方簽訂《補充合同》，對勞務外包人員的效勞期間、效勞費用、人員列表、付款方式等問題做出商定。

《補充合同》未盡事宜，以本合同為準。

乙方及其技術效勞人員均非甲方之雇員、代理人或員工。乙方的技術效勞人員代表乙方履行本合同及《補充合同的》的相應義務。

因甲乙雙方存在長期合作關系，乙方的技術效勞費用每年漲幅不得超過前一年的%，該漲幅即適用于總體效勞費用，亦適用于單個人員的效勞費用。（本條需要雙方詳細談判）

二、商業(yè)隱秘三、學問產(chǎn)權四、費用結算甲方依據(jù)本合同及《補充合同》向乙方支付效勞費用。除此之外，乙方不得向甲方要求支付其他任何費用。

效勞費用結算方式：

（1）效勞費用按月結算。乙方在每月初的第一個工作日向甲方寄送上一個月乙方技術效勞人員考勤確認單，甲方收到并確認后，給乙方發(fā)送確認回執(zhí)。乙方收到回執(zhí)后一周之內向甲方寄送全額發(fā)票，甲方收到發(fā)票后于日內向乙方支付效勞費用。

（2）效勞費用的計算方法為：當月實付金額＝《補充合同》商定的當月效勞費用—當月扣款＋當月額外效勞費＋當月出差效勞費補貼。

當月扣款是指乙方效勞人員當月的缺勤天數(shù)所對應的效勞費用。計算方法為：當月扣款=該人員當月效勞費用/當月應出勤天數(shù)×當月缺勤天數(shù)

當月額外效勞費用是指乙方效勞人員在國家法定工作日及日常工作時間之外的額外效勞時間付出勞動所取得的額外效勞費。乙方效勞人員額外效勞時間須經(jīng)甲方工程負責人書面確認方可計入。額外效勞費用計算標準為：

工作日：按每人每小時效勞費標準的%支付；

周六和周日：按每人每小時效勞費標準的%支付；

國家法定節(jié)假日：按每人每小時效勞費標準的%支付。

若乙方與乙方技術效勞人員的勞動合同或其它類似文件中商定的工資高于此基準，超出局部的費用由乙方自行擔當，甲方無需支付。

當月出差效勞費補貼以甲方正式員工的補貼標準一樣。

（3）其他商定：。

甲、乙雙方應按中華人民共和國相關稅法的規(guī)定各自繳納其就本合同應繳納的稅款。

雙方《補充合同》中對費用結算做出其他商定，從其商定。

五、人員治理對于為甲方供應效勞的乙方人員，甲方實行以下方式進展治理：

不合格人員的處理

（1）本合同所稱的不合格人員是指不能從事甲方詳細工程的人員，以下人員視為不合格人員：不具備甲方要求的專業(yè)技能、不能勝任工作崗位、不遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律、具有賭博、打架、偷盜、暴力、恫嚇、污辱、誹謗、擾亂工作秩序以及其他不良行為、或者甲方認為存在不適合連續(xù)供應效勞的情形的人員。為保證甲方工程的穩(wěn)定推動，工傷人員、懷孕人員視為不合格人員。

（2）甲方有權隨時要求乙方重新指派技術效勞人員以替換不合格人員。不合格人員為甲方供應效勞未超過一個月的，乙方在甲方提出要求后5個工作日內重新供應技術效勞人員供甲方選擇；超過一月的，乙方在收到甲方重新指派技術效勞人員的要求后10個工作日內重新供應技術效勞人員供甲方選擇。

（3）甲方重新確定人員后，該人員須于一個月內為甲方供應技術效勞。未供應效勞期間對應的效勞費用從每月的效勞費用中直接扣減。

（4）在人員更換期間，如因工作交接而有兩個乙方指定技術效勞人員同時為甲方工程效勞的，甲方僅支付給乙方一個技術效勞人員的效勞費用。

設備配備

（1）乙方為甲方供應效勞而常用的固定資產(chǎn)（如：筆記本、臺式機及其他可能的設備）通常由甲方供應。設備全部權屬于甲方，乙方技術效勞人員應妥當保管并準時返還。

（2）如由乙方技術效勞人員有意或過失造成前述設備毀損或喪失的，乙方擔當賠償責任。

（3）如甲方需要乙方自備相關的設備時，甲方應依據(jù)設備的配置而付給乙方肯定的使用費用，詳細費用標準由雙方另行協(xié)商，但雙方不得因此而使乙方的技術效勞停滯或受到影響。

考勤治理

（1）乙方技術效勞人員享受元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)國家法定節(jié)假日及雙休日。除此之外，不能到崗工作的，視為缺勤，甲方扣減相應的效勞費用。

（2）乙方技術效勞人員的其他日常考勤治理由甲方自主打算。日常上班時間為8：30-17：30，其中11：30-12：30為午休時間。8：30-9：00區(qū)間內打卡為遲到，超過9：00根據(jù)請假處理。每月遲到累計達三次（含）者，每次扣除50元。

（3）乙方技術效勞人員的事假、病假等需由甲方治理人員批準。病假、事假視為缺勤，甲方扣減相應的效勞費用。

（4）其他商定：。

六、雙方的權利義務甲方為乙方人員明確工作崗位和職責，供應執(zhí)行技術效勞工程的工作場所、工作環(huán)境、工作設備等相關工作條件。

甲方因工程治理及規(guī)劃需要，可隨時打算退、換乙方的全部或局部人員；在甲方相應工程提前終止的狀況下，甲方即行通知乙方終止相應的《補充合同》。但是甲方需按時結清已經(jīng)實際發(fā)生的效勞費用。

甲方為治理工程需要，有權與乙方技術效勞人員另行簽訂合同（包括但不限于保密合同等），以商定雙方的權利義務。乙方可對該合同提出合理的修改意見，甲方可視狀況對合同進展調整。

甲方需按時支付效勞費用。

乙方應依據(jù)甲方的需求供應技術效勞人員信息，包括：人員專業(yè)技能及把握程度、工作經(jīng)受及閱歷、教育背景、獲得證書等；并保證上述信息的真實牢靠，以保證效勞質量和數(shù)量。

乙方應根據(jù)本合同及《補充合同》規(guī)定的時間內分派技術效勞人員或替換技術效勞人員到達甲方指定工作場所，保證甲方工程如期進展。

乙方應保證技術效勞人員在效勞期間遵守甲方的內部規(guī)定，勤于工作，聽從甲方治理，按時保質保量的完成甲方安排的工作任務。

乙方應保證技術效勞人員不得以任何理由擅自離開工作崗位，不得擅自從事甲方指定內容以外的工作，不得擅自與第三方發(fā)生任何形式的勞動（務）關系，如乙方技術效勞人員違反上述規(guī)定，給甲方造成的任何損失，應由乙方擔當全部賠償責任

乙方應保證技術效勞人員的穩(wěn)定性。乙方人員需要離崗的，至少應提前30天通知甲方。乙方應至少在離崗日15日前供應經(jīng)甲方認可的交接人員，并保證不得對甲方的工程進展造成影響。

如乙方不能按期供應適宜的交接人員，則每逾期一天，甲方根據(jù)元/人天扣減費用。如給甲方造成其他任何損失的，乙方還應擔當全部賠償責任。

乙方與技術效勞人員應存在合法的勞動關系，乙方對技術效勞人員的治理須符合勞動法的規(guī)定。乙方與其技術效勞人員的任何勞動糾紛，與甲方無關。

（1）乙方應依法為其技術效勞人員繳納法律規(guī)定的各類保險、工資及加班費或供應相關福利，與甲方無涉。除本合同及《補充合同》上列明的技術效勞費用外，甲方無需再向乙方或其技術效勞人員支付任何費用。

（2）乙方技術效勞人員發(fā)生病假、工傷以及女職工孕產(chǎn)事宜時，乙方作為用人單位，需依法處理并擔當相應的責任，與甲方無關。

七、不行抗力八、制止轉讓九、違約責任甲方拖延支付效勞費的，每逾期一日，向乙方支付相當于應付費用的%的違約金；若甲方無故不支付效勞費用達60個工作日的，乙方有權通知甲方解除本合同。但甲方拖延支付是由于乙方未準時寄送考勤確認單或供應發(fā)票的，甲方不擔當違約責任。

若乙方供應虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權馬上終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。

若乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

若乙方未根據(jù)本合同及《補充合同》商定的期限向甲方供應效勞人員，或經(jīng)甲方面試確定的人員未如期供應效勞的，每逾期一天，乙方向甲方支付相當于該人員月效勞費的%的違約