加班管理的規(guī)定3篇(進一步規(guī)范加班管理)

加班管理的規(guī)定3篇(進一步規(guī)范加班管理)車間加班治理規(guī)定

一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進展合理補償，保障員工身體安康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進展，特制定本規(guī)定。

（二）職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班治理，對本部門及基層單位的加班狀況進展例行監(jiān)視檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至PMC、人力資源部。

2、PMC依據(jù)生產(chǎn)任務量，酌情規(guī)劃加班，PMC、人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進展監(jiān)視檢查。

3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進展建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠進步行審批。

（三）適用范圍

車間計算加班費的員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)效率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。公司不提倡加班。

2、安康第一原則。各部門在安排加班時，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量掌握原則。對各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進展總額掌握，以月總產(chǎn)能比照月加班加時，不超過歷史加班比例。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認定

1、各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進展設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達的緊急任務的。

2、有以下狀況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

⑷開會、培訓、應酬、出差的；

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前由部門主管填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見，PMC復核。加班部門需在當天下午16：30之前將加班申請單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間。

（三）加班免除與時限掌握

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。

2、以下行為不享受加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

3、以下人員（除國家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補貼：

⑴公司規(guī)定的中高層治理人員；

⑵實行計件工資的人員；

4、加班時限掌握

員工加班白班一般每日不超過3小時，晚班每日不超過小時，白班最遲不超過22點。

（四）加班的檢查

三人以上加班要有主管或組長督查，十人以上由部門經(jīng)理或工程負責人督查，加班完成后部門經(jīng)理或工程經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應扣減加班時間，嚴峻的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。詳細調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當月無法安排調(diào)休的，計算加班費。

（六）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

3、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500％的加班補貼扣罰，其中50％由負責監(jiān)視審核的領導擔當，50％由申請加班的人員擔當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進展處分。

5、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，根據(jù)200%的加班補貼扣罰，其中50％由審核領導擔當，50％由申請加班的人員擔當。

6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

三、附則

（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；

（二）本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準

加班治理的規(guī)定2

加班管理規(guī)定

為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。

1、應急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外連續(xù)加班，稱為應急加班。

2、規(guī)劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作的，靜部門主管批準連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

3、以下狀況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內(nèi)連續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節(jié)假日連續(xù)工作的視為加班。

4、加班時間的計算

加班時間為實際工作時間，從加班時起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班估計時間及部門負責人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負責人到綜合部填寫加班實際時間，綜合部核實無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進展加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領導在周末值班的，應根據(jù)加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負責人填寫并簽字確認后經(jīng)主管部門領導審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。

四、加班相關補償

車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休，確無法安排補休者，加班可在當月沖抵當月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當月計發(fā)加班費。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司依據(jù)工作狀況統(tǒng)一計發(fā)加班費。發(fā)加班費后，本著不重復原則，值班人員不應在考勤表上表達出勤。若不發(fā)加班費，可依據(jù)加班申請程序報加班。

五、其他

各部門對加班費報領必需嚴格把關，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關部門負責人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

加班治理的規(guī)定3

加班治理規(guī)定

一、目的

為了明確和標準加班審批程序、有效掌握加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計時工資一般員工。

2、本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應盡義務。

三、職責

1、部門主管依據(jù)生產(chǎn)實際需要負責本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負責對全部加班的人員、頻次、時間安排總量進展審核，同時報生產(chǎn)廠長批準。

3、人事部負責幫助各部門做好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，并對加班特別狀況進展監(jiān)視檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。

、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。

2、加班原則：高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務。

、總量掌握原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準后進展。否則不賜予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請及運作程序：

、凡需額外加班者，必需有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準前方可加班，未被廠長批準的額外加班為無效加班。經(jīng)過批準的《加班申請記錄表》要在實際加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)狀況的稽核工作。

加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達成報告》交由廠長批準，如額外加班時間未到達預定工作量，必需說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

廠長批準后的《加班時間工作達成報告》同樣由部門經(jīng)理當日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)視額外加班未達成預定工作量的罰款執(zhí)行狀況。

當人事部收到廠長批準的《加班申請記錄表》、《加班時間工作達成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間全都，則進展考勤核算。

4、加班治理和罰則：

、為了提高單位工作效率，公司將強制執(zhí)行有效加班掌握措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必需依據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴禁消失加班安排不當而導致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理懲罰50元/次。

、為了更好的培育大家做規(guī)劃的好習慣，公司原則上將強制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，假如不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

、任何治理人員嚴禁假公濟私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)視檢查過程中，一旦發(fā)覺對其罰款300元。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特別理由不得推諉，否則罰款20元/次。

、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重賜予30-100元的罰款。、員工為獵取額外加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得額外加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，除取消加班補償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴峻者將以辭退處理。

、人事部在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費用將由申請、審核、批準人共同擔當。任何加班人員必需準時手摸打卡，上班打卡時間系統(tǒng)設置為17:45-18:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不賜予核算加班工時。特別狀況（如手指蛻皮或卡