HRD年度總結(jié)與計(jì)劃-demo

提人效、強(qiáng)能力、獵牛人提報(bào)人：時(shí)

間：——**公司人力資源中心20**總結(jié)/20**年計(jì)劃logo人力資源部定位通過人力資源手段打造人力資源競爭力，激活組織，提升組織業(yè)績（收入與利潤）人力資源部KPI人均收入增長人均利潤增長牛人獵聘數(shù)量牛人培養(yǎng)數(shù)量20XX總結(jié)0120XX年KPI指標(biāo)完成情況KPI目標(biāo)2020年實(shí)際完成情況20XX年目標(biāo)值20XX年實(shí)際完成情況人均收入人均利潤牛人獵聘牛人培養(yǎng)20XX項(xiàng)目-人效提升推動(dòng)組織業(yè)績增長關(guān)鍵動(dòng)作20XX項(xiàng)目-人效提升推動(dòng)組織利潤增長關(guān)鍵動(dòng)作20XX項(xiàng)目-組織與干部管理項(xiàng)目（項(xiàng)目進(jìn)展情況）（項(xiàng)目進(jìn)展情況）20XX年總結(jié)-薪酬績效項(xiàng)目（項(xiàng)目進(jìn)展情況）20XX年總結(jié)-牛人獵聘20XX年總結(jié)-牛人訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)建設(shè)HR問題分析02人力資源問題分析-行業(yè)標(biāo)桿對比人效數(shù)據(jù)人力成本占比人力資源機(jī)制與項(xiàng)目分析1、核心崗位的薪酬沒有吸引力，優(yōu)秀人才引進(jìn)困難2、績效只在總部總監(jiān)級開展，總部下屬崗位和分公司沒有落實(shí)3、儲備干部的整體數(shù)量不足，科學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)培養(yǎng)方案亟需建立4、分公司對業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識比較模糊，人員還有冗余5、分公司重業(yè)績，對培訓(xùn)工作重視不夠管理層人力資源能力分析20XX工作計(jì)劃0220XX年KPI及目標(biāo)KPI名稱20XX年20XX年目標(biāo)增長/降低率人力收入人均利潤牛人獵聘牛人培養(yǎng)20XX關(guān)鍵項(xiàng)目分總運(yùn)營能力提升中基層干部訓(xùn)練營團(tuán)隊(duì)與人力資源專項(xiàng)訓(xùn)練部門職能梳理與KPI設(shè)計(jì)核心崗位薪酬設(shè)計(jì)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心崗位激勵(lì)設(shè)計(jì)管理能力提升人效提升全員人才盤點(diǎn)核心人才獵聘強(qiáng)化退出機(jī)制在線學(xué)習(xí)落地績效激勵(lì)變革阿米巴深入落地組織文化強(qiáng)化項(xiàng)目制激勵(lì)模式設(shè)計(jì)激活個(gè)體20XX年關(guān)鍵項(xiàng)目-績效激勵(lì)變革（項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目各關(guān)鍵點(diǎn)及結(jié)果、項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間）20XX年關(guān)鍵項(xiàng)目2-人效提升與組織變革（項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目各關(guān)鍵點(diǎn)及結(jié)果、項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間）20XX年關(guān)鍵項(xiàng)目3-牛人獵聘（項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目各關(guān)鍵點(diǎn)及結(jié)果、項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間）20XX年關(guān)鍵項(xiàng)目4-關(guān)鍵人才培養(yǎng)（項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目各關(guān)鍵點(diǎn)及結(jié)果、項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間）20XX年關(guān)鍵項(xiàng)目5-組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目各關(guān)鍵點(diǎn)及結(jié)果、項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間）20XX年項(xiàng)目總體日程安排項(xiàng)目名稱項(xiàng)目推進(jìn)時(shí)間安排1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月XXX項(xiàng)目XXX工作編號部門姓名崗位工作績效工作能力敬業(yè)度綜合評定A業(yè)績優(yōu)秀B業(yè)績及格C業(yè)績不及格A業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀B業(yè)務(wù)能力合格C業(yè)務(wù)能力不合格A全力以赴B滿足要求C懈怠A完全勝任B可勝任C不勝任123456人力資源部盤點(diǎn)表招聘計(jì)劃崗位名稱工作職責(zé)崗位需達(dá)成的績效要求預(yù)計(jì)薪酬希望入職日期XX崗1、2、3、1、2、3、XX崗1、2、3、1、2、3、淘汰計(jì)劃姓名崗位工作承接人預(yù)計(jì)離職日期XXXXXX崗XXXX月XX前部門培訓(xùn)/團(tuán)建方案序號部