華為員工管理制度

華為員工管理制度（全文完整）

xx集團員工招聘管理制度

第一節(jié)總則

第一條為加強本公司員工隊伍建立，提高員工的根本素養(yǎng)，促進聘請工作

的標準化、程序化，以適應公司的進展需要，特制定本規(guī)定。

其次條集團人力資源部為公司員工聘請工作的歸口治理部門，各公司聘請

工作由人力資源部和各子公司辦公室共同組織實施，也可授權其他

單位實施。

其次節(jié)適用范圍及原則

第三條本制度適用于集團內各組織單位及情愿加盟XX集團的全部求職者。

第四條求職員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司

系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短

期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘

人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，

若情愿連續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員

工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第五條員工的聘請，實行以下原則：

（一）編制掌握，突出重點，按規(guī)劃用人；

（二）內部聘請與外部聘請相結合；

（三）全面考核，最適者錄用。

第三節(jié)聘請條件

第六條從事治理和業(yè)務工作的正式員工一般必需滿意下述條件：

(一)中專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經受；

(三)無不良行為記錄；

(四)遵守國家規(guī)劃生育政策和晚婚晚育政策的規(guī)定；

(五)特別狀況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆

畢業(yè)生需經董事長批準前方可考慮聘用。

第七條屬于以下狀況之一的，不得聘用：

（一）受聘于其他單位，尚未解除勞動關系（借聘人員除外）；

（二）在學歷、經受、職稱、參與工作時間、婚姻狀況、原工作

單位等方面有隱瞞、哄騙行為；

（三）有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴峻疾病，醫(yī)生

認為影響正常工作的；

（四）違反國家規(guī)劃生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳

期。

第八條全部應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經過三個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。其中建筑公司項

目部人員試用期為一個月，但工程部的保安、廚師、司機的試用期

為三個月。

第四節(jié)聘請程序

第九條規(guī)劃申報、審批

（一）各子公司辦公室在年初填報《富

通公司年度人員需求規(guī)劃報批表》；

（二）一般狀況下各子公司辦公室在聘請之前15天填寫《富通

公司人員需求申請表》，或在網上公布聘請申請。

（三）人員增補緣由為辭職補充，無須由公司領導簽核；

若為擴

大編制、儲藏人力及短期需求，則肯定須由該公司領導簽

核，集團領導審批。

第十條組織聘請及面試

（一）人力資源部匯總各種人員需求，依據狀況選擇招募方式，

組織聘請；

（二）各辦公室組織安排初試、專業(yè)考試及技能測試，考核后進

入復試階段。

（三）各辦公室確定復試時間及名單，組織人力資源部及相關領

導進展復試。參與面試人員照實填寫《員工面試狀況審批

表》或《內部競聘審批表》報集團領導審定。

第十一條新員工面試合格、經體檢、相關證件驗證合格后，即可辦理錄用

手續(xù)。

第五節(jié)聘請紀律

第十二條嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經考核錄用人；

第十三條面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動回避。稀

缺人才或其他特別狀況的，需董事長批準；

第十四條公司拒收員工個人推舉的應聘資料，拒招與公司員工有夫妻、直

系親屬或親戚關系的人員（急需業(yè)務骨干需由董事長審定）；

第十五條被聘請的人員必需照實向公司供應規(guī)定供應的材料，不得弄虛作

假。否則，一經發(fā)覺，除追回個人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴峻

程度向其索賠給公司造成的經濟損失、解除勞動合同。

第六節(jié)附則

第十六條試用人員必需呈交下述材料：

(一)由公司統一發(fā)給并填寫聘請表格；

(二)學歷、職稱、資格證書的復印件；

(三)個人簡歷；

(四)近期一寸相片3張；

(五)身份證復印件2張；

(六)體檢表；

(七)結婚證、規(guī)劃生育證或未婚證明；

(八)面試或筆試記錄；

(九)原單位出具的離職證明材料；

(十)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第十七條試用人員一般不宜擔當經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重

要經濟責任的工作。

第十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并依據其工作能

力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；

員工轉正后，

試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或打算不予聘

用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何

異議。

第十九條本規(guī)定解釋權歸人力資源部。

其次十條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《員工聘請、錄用、轉正、調動管

理規(guī)定》同時取消。

附：各種流程圖與表格

(一)聘請流程圖

(二)《XX公司年度人員需求規(guī)劃報批表》

(三)《XX公司人員需求申請表》

(四)《內部競聘審批表》

(五)《員工面試狀況審批表》

各辦公室填報《XX公司人附表一：

員需求申請表》

公司內兼職或

人力資源部審核：

否臨時用工

是否編制內

報集團領導審核：

否

是否同意聘請

是

是

人力資源部審核：

是否內部競聘

是

人力部：收集資料

否

否人力部審核：

是否

符合條件

不通知面試

否

人力部外部聘請：

是否符合條件

是

是

人力部審核：是否中層、

財務人員或總部職位是

附表二：

XX公司年度人員需求規(guī)劃報批表

由人力部通知并由各辦公室通知

否

組織筆試、面試：

并組織筆試、面

是否通過試：是否通過

人

力

部

：

是是

否

數

據

庫

辦

公

室

：

后

備

人

后才

否報集團總部領導是報子公司領導審否

部門有錄用錄用職位概況備注

職位名稱人數專業(yè)資格條件關狀況部門

公司核定

的編制數

本年度缺

編人數

本年度計

劃減員數

本年度擬

錄用人數

子公司意見

集團領導審

批意見

年

月日

附表三：

XX公司人員需求申請表

崗位1（）填單：

年月

日

申請部門增補崗位增補額人

申請增補理由□擴大編制□儲藏人力□辭職補充□短期需要

應具資格條件

崗位2（）

申請部門增補崗位增補額人

申請增補理由□擴大編制□儲藏人力□辭職補充□短期需要

應具資格條件

崗位3（）

申請部門增補崗位增補額人

申請增補理由□擴大編制□儲藏人力□辭職補充□短期需要

應具資格條件

崗位4（）

申請部門增補崗位增補額人

申請增補理由□擴大編制□儲藏人力□辭職補充□短期需要

應具資格條件

對以上崗位增補申請的意見

子公司辦公室意

見

子公司領導意見

人力資源部意見

集團領導審批

備注：

請在需要選擇填寫的括號里劃“√”，不需要選擇填寫的括號里劃“×”；

若增補緣由為辭

職補充則無須集團領導簽核。

附表四：

XX公司內部競聘審批表

姓名性別民族誕生年月

籍貫政治面貌婚姻狀況

畢業(yè)院校畢業(yè)時間專業(yè)

進司現工作職務、職

時間稱及任職時間

競聘自推

職位薦薦

面試

意見

考核人簽名

部門

子公司辦

意見

公室意見

子公司領導意見

人力資源部意見

集團總部領導意見

日期：

請同時附上競聘資料

附表五：

員工面試狀況審批表

姓名：

應聘部門：

應聘崗位：

填寫內容應包括：

人力

資

源

部

意

1、證件是否齊全：

2、個人素養(yǎng)評價：

見

簽名：

日期：

填寫測評具體狀況：

專業(yè)技能評價

考核人簽名：

日期：

1、綜合評價：

2、建議試用期限：

子

公

司