2022年三級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺4

精品文檔-下載后可編輯年三級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺42022年三級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺4

單選題（共59題，共59分）

1.行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上

2.下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法

3.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良績效

D.不能貫穿考評期始終

4.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.下列各選項(xiàng)屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.勞動(dòng)合同爭議

D.集體爭議

6.下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

7.“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估

8.（）是用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果

9.（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

10.（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

11.參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門

12.（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

13.要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平

14.下列選項(xiàng)中不屬于崗位評價(jià)原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則

15.（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價(jià)

D.崗位職別

16.（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

17.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的

18.（）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資

19.（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)

20.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同

21.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

22.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

23.績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

24.（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡

25.（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

26.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問

27.讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問

28.下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

29.（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系

30.下列關(guān)于行為錨定法的考評體系說法錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確

31.（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問

32.在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題。②查原因。③分主次。④提方案。⑤權(quán)衡。⑥實(shí)施。⑦決策。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦

33.（）在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

34.下列關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí).首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

35.（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

A.互補(bǔ)增值原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

36.（）是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.過程效度

D.統(tǒng)計(jì)效度

37.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性

38.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系

39.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

40.用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動(dòng)管理表單

41.下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)定額法

D.行為觀察法

42.（）是指以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金

43.職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％

44.符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年

45.下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

46.（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價(jià)

D.崗位職別

47.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法

48.下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.特殊津貼

49.（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)

50.下列被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析

51.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整

52.在選擇具體的績效考評方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性

53.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)力爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議

54.特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.人職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

55.（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間

56.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法

57.在一些大的公司中?？偨?jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法

58.在崗位評價(jià)中，（）是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境

59.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）。

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

多選題（共39題，共39分）

60.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場激勵(lì)機(jī)制

D.社會激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制?

61.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展?

62.短文法適用于（）。

A.重要的人事決策

B.產(chǎn)量計(jì)算

C.激發(fā)員工的表現(xiàn)

D.開發(fā)其技能

E.員工之間的比較

63.在績效面談中應(yīng)（）。

A.以行為為導(dǎo)向

B.以事實(shí)為依據(jù)

C.以制度為準(zhǔn)繩

D.以誘導(dǎo)為手段

E.以行為為依據(jù)

64.下列關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的考評體系說法正確的是（）。

A.對員工績效的考量更加精確

B.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確

C.具有良好的反饋功能

D.具有良好的連貫性和較低的效度

E.考評維度清晰

65.下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

66.培訓(xùn)考核評估制度通常包括（）。

A.被考核評估的對象

B.考核評估的執(zhí)行組織

C.考核的項(xiàng)目范圍

D.考核的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分

E.考核的主要方式

67.技能分析的基本內(nèi)容包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

E.技能變遷

68.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

A.有利于企業(yè)約束員工

B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足

69.為了保證考評方法的科學(xué)有效。在選擇確定具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（）。

A.管理成本

B.工作實(shí)用性

C.工作適用性

D.工作強(qiáng)度

E.工作密度

70.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.靈活自由

B.問題可因人而異

C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

D.得到信息較深入

E.效率較高

71.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。

A.長期規(guī)劃

B.中長期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計(jì)劃

72.崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。

A.組織規(guī)則

B.崗位規(guī)則

C.行為規(guī)則

D.時(shí)間規(guī)則

E.協(xié)作規(guī)則

73.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括（）

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說明書

E.培訓(xùn)制度

74.下列選項(xiàng)中屬于綜合型績效考評方法的有（）。

A.圖解式評價(jià)量表法

B.合成考評法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

E.短文法

75.以下各選項(xiàng)屬于與態(tài)度、價(jià)值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（）。

A.集體決策法

B.等價(jià)變換

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法

76.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）。

A.年齡與工齡

B.勞動(dòng)績效

C.企業(yè)支付能力

D.工作條件

E.工會的力量

77.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。

A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

B.保證內(nèi)部公平

C.吸引并留住優(yōu)秀人才

D.保證外部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

78.原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

A.說明材料的來源

B.以圖像記錄為依據(jù)

C.應(yīng)包括有利和不利的記錄

D.詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

E.盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果作出說明

79.績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段包括（）。

A.被考評者的績效開發(fā)

B.績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

C.考評者管理能力開發(fā)

D.企業(yè)組織的績效開發(fā)

E.過程與成果全面開發(fā)

80.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.國家定員標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

81.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家（）提供了重要依據(jù)。

A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.了解居民的收入水平

C.計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金

D.了解員工的生活水平

E.計(jì)算離退休金

82.以下各選項(xiàng)屬于綜合型績效考評方法的有（）。

A.關(guān)鍵績效法

B.圖解式評價(jià)量表法

C.勞動(dòng)定額法

D.合成考評法

E.成績記錄法

83.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)

B.培訓(xùn)時(shí)間

C.公司政策

D.培訓(xùn)設(shè)備

E.培訓(xùn)場地

84.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家（）提供了重要依據(jù)。

A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.了解居民的收入水平

C.計(jì)算離休退休金

D.衡量員工的生活水平

E.計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

85.下列說法正確的是（）。

A.負(fù)向激勵(lì)策略也稱為反向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略是在員工進(jìn)行作業(yè)之前

C.制止性策略是對員工的工作勞動(dòng)過程進(jìn)行全面的跟蹤檢查和監(jiān)測

D.獎(jiǎng)勵(lì)、晉級屬于正向激勵(lì)措施

E.績效的低并不一定由于員工主觀因素造成的

86.根據(jù)測試內(nèi)容的不同。情境模擬測試可分為（）。

A.語言表達(dá)能力測試

B.組織能力測試

C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

D.學(xué)歷水平測試

E.事務(wù)處理能力測試

87.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（）。

A.制定主體的特定性

B.屬于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

C.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

88.限制延長工作時(shí)間的措施包括（）。

A.條件限制

B.支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

C.時(shí)間限制

D.訂立縮短工作時(shí)間的制度

E.人員限制

89.新員工實(shí)行的三級安全衛(wèi)生教育包括（）。

A.組織個(gè)人教育

B.組織行業(yè)教育

C.組織入廠教育

D.組織車間教育

E.組織班組教育

90.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的是（）。

A.能夠使企業(yè)提高年度績效

B.為員工考