人力資源管理勞動關系培訓

人力資源管理

2024年人力資源部新勞動法學習培訓PPT課件主講人：XXX時間：XXX勞動關系目錄01勞動關系02勞動合同03新勞動合同法YOURLOGO勞動關系2024年人力資源部新勞動法學習培訓第一部分管理方與勞動者個人集團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟技術(shù)政策，法律制度和社會文化背景的影響。勞動關系雙方要進行生產(chǎn)就要共同合作；但是由于雙方的利益、目標和期望常常會產(chǎn)生分歧出現(xiàn)沖突。在勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系，是勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。勞動關系是指勞動關系的性質(zhì)我國當前勞動關系現(xiàn)狀勞動關系主體地位初步得到處理；勞動關系格局初步呈現(xiàn)多元化；勞動關系的建立初步實現(xiàn)契約化勞動關系主體的利益逐步清晰化；勞動關系的運行初步實現(xiàn)市場化；案例1某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。雙方形成的是不是勞動關系？如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應認定雙方形成的是勞動關系。沒有勞動關系雖然雙方形式上都具有勞動關系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系。勞動法律關系勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務關系

勞動法律關系的特征（1）勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性；（2）勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體；（3）勞動法律關系在勞動關系中形成和實現(xiàn)的；客體勞動法律關系的三要素主體的勞動權(quán)利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務內(nèi)容主體勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別和聯(lián)系勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的法律基礎，勞動法律關系則是勞動關系上的反應。1、區(qū)別：

（3）內(nèi)容不同勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務；

（1）范疇不同勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇；

（2）前提不同勞動關系的形成以勞動為前提，法律關系的形成以勞動法律的規(guī)范為前提；2、聯(lián)系：勞動合同2024年人力資源部新勞動法學習培訓第二部分國家下的當事人的意思自治；合同雙方當事人強弱對比懸殊；勞動合同具有人身性；勞動合同同時具有平等性和隸屬性；勞動合同的管理勞動合同是勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié)議勞動合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個比較突出的特點：勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則：

平等自愿原則

協(xié)商一致原則依法訂立原則勞動合同訂立的意義：（1）對勞動者來說：有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質(zhì);在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當權(quán)益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。職工不能隨意要求解除勞動合同；（2）對用人單位來說：有利于用人單位保護自己的商業(yè)秘密；有利于保障用人單位的合法權(quán)益；第一，對方的基本信息很重要；第二，為使你的合法權(quán)益得到保證；第三，違約責任要明確具體，要規(guī)定違約金；第四，權(quán)利義務內(nèi)容要具體明確。；第五，明確定金和訂金的含義第一，未簽合同先知法；第二，合同形式、內(nèi)容要合法

；第三，合同細節(jié)仔細審查

；第四，遇事不明勤咨詢

；

第五，發(fā)生爭議辦法多

；簽訂合同時應注意的細節(jié)簽訂合同時應注意的法律問題固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同勞動合同期限完成工作任務為標準的合同有固定期限的合同無固定期限的合同勞動合同期限的特征勞動合同期限和當事人的權(quán)利義務密切相關，早勞動合同期限內(nèi)，用人單位和勞動者必須按法律及勞動合同的約定履行義務、行使權(quán)利。勞動合同期限屬確定性規(guī)范，其確定性指勞動合同中必須有此項內(nèi)容，且以書面條款形式作出明確具體的表示；勞動合同期限必須是經(jīng)過當事人雙方協(xié)商一致的意思表示；該案例重公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定案例2徐某與公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為四個月。徐某在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試成績不佳，公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動合同享受有關工作和其他待遇。公司的做法是否合適？《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月，試用期超過六個月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同。勞動合同的續(xù)訂、變更1）勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。勞動合同續(xù)訂的要求：提出續(xù)訂勞動合同的一方在合同到期前30天書面通知對方；再續(xù)訂勞動合同不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同；有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關系依然存在；不少于一年或按原條件履行。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容；提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。（2）勞動合同的變更勞動的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為勞動合同變更的條件是：（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的；（5）勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后、不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作的；（6）勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；勞動合同的解除、終止用人單位可以解除勞動合同的情形有七種經(jīng)濟補償金（一）條件按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。工資計算標準是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。12（二）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴式?jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍公式1公式2經(jīng)濟補償金（勞動關系的解除和終止時）、違約金（勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定）、賠償金（用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害）。區(qū)分公式3公式1

合同范本

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________

出生年月日：_____________

民族：___________________________________

文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

電話：___________________根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________

日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為

________________________________________三、勞動保護和勞動條件……

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務

（一）

甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)?！ǘ?/p>

甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！?、乙方的權(quán)利和義務

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利?！ǘ?/p>

乙方的義務1．必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核?！?、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償?！?/p>

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日乙方（簽名）：________________

________年________月________日某企業(yè)于20XX年3月與王小姐訂立了為期4年的勞動合同。20XX年2月王小姐因家庭和身體原因，請求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。（1）在這種情況下企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同嗎？（2）如果企業(yè)單方解除勞動合同，需要履行什么手續(xù)？案例3勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付補償金最多不超過12個月工資。因此應至少支付王小姐4個月的補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動合同。企業(yè)如要單方解除勞動合同，需提前30天書面形式通知王小姐。并應根據(jù)其工作年限支付補償金：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本單位工作年限滿一年給一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

簽訂勞動合同大學生應該注意事項

1.簽訂合法勞動合同：求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納相關保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。2.了解必要的法律知識：求職者在簽訂勞動合同之前應該認真了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，最簡單有效的就是了解合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定。3.工作內(nèi)容應細化求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，可提出在勞動合同中寫明。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。4.掌握相關細節(jié)另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

5.及時簽訂勞動合同用人單位與應聘人存在勞動關系未訂立勞動合同，應聘人要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與其簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時應當防范哪些陷阱？

用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。一是“霸王合同”通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。二是“押金合同”多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權(quán)利。三是“暗箱合同”有的用人單位不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，逃避責任。四是“生死合同”如：2年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，救職者一切行動都得聽從用人單位安排。五是“賣身合同”就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。六是“雙面合同”新勞動合同法2024年人力資源部新勞動法學習培訓第三部分

新勞動合同法的幾個重點掌握要點二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）勞動關系和合同的建立新法規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。每種合同必須以書面形式確立。書面勞動合同：新法規(guī)定雇用關系必須建立在書面勞動合同的基礎上，勞動關系自雇員開始工作的第一天算起。

如果勞動者開始工作的時間早于勞動合同的訂立時間，那么勞動合同必須在勞動者開始工作起的一個月內(nèi)簽訂。在競業(yè)限制期間內(nèi)，法律規(guī)定按月支付給員工經(jīng)濟補償。但是法律規(guī)定補償?shù)慕痤~由雇主和雇員協(xié)商解決。如果雇員違反了競業(yè)限制協(xié)議，則需要根據(jù)勞動合同中的相關條款向雇主支付違約金。只有高級管理人員、高級技術(shù)人員和那些需要替雇主保密的員工要服從競業(yè)限制的需求。但是一旦承諾了競業(yè)限制，法律規(guī)定了競業(yè)限制的條款，地理限制，雇員因違背與雇主的雙方協(xié)議而進行賠償?shù)倪`約金上限。但是，一條競業(yè)限制條款的最大期限為2年。競業(yè)限制：違約金：法律嚴格規(guī)定在兩種情況下需要支付違約金：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位將不能因雇員提早結(jié)束勞動合同、違背保密合約（競業(yè)限制出外），或者其它原因要求違約金。該規(guī)定沒有禁止用人單位向勞動仲裁部門提出訴訟，但是雇主需要提供實際損失，這在違背保密協(xié)議的情況下特別困難。根據(jù)勞動法的規(guī)定新法重新調(diào)整了下面的使用期限：對于少于三個月的合同，或者為完成某一項目的合同，無試用期；三個月至一年的合同試用期不得超過一個月；一年至三年固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月；對于超過三年或者無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期：傳統(tǒng)上，試用期根據(jù)合同而定。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

最后一種情況是中華人民共和國勞動法的新規(guī)定。在新法中，用人單位在尋求讓勞動者自動放棄任何法定權(quán)利時必須小心，比如加班工資和提早結(jié)束勞動合同的離職賠償。盡管勞動者書面同意放棄，雇主則需冒著該合同被勞動仲裁部門視為無效的風險。無效勞動合同：勞動法規(guī)定在下述情況下，勞動合同無效：勞動者因合法原因結(jié)束勞動合同，比如雇主未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；勞動合同的終止經(jīng)濟補償金：勞動法規(guī)定以下七種情況需要支付離職賠償：用人單位以如下理由辭退員工：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，127.

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，必須裁員；4.

用人單位與勞動者協(xié)商一致結(jié)束勞動合同；5.

合同期滿，用人單位結(jié)束了固定勞動合同(除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外)；6.

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的1423其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員：新法規(guī)定下列四種情形可以裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；工會的職責：新法預見了勞動者、工會和用人單位之間的三方關系。新法指出在關系到勞動關系重要特征的問題時，比如薪資，福利、假期和勞動安全等，三方應相互協(xié)商。但是，新法沒有指出在遇到無法解決問題的時候，誰有最終決定權(quán)。權(quán)利還是掌握在用人單位手中。如果用人單位的行為損害了勞動者的利益，那么工會可以尋求當?shù)貏趧又俨貌块T的幫助。用人單位和勞動者之間的集體合同應由所有勞動者通