廊坊市勞動合同范本

第頁共頁廊坊市勞動合同范本（3000字）合同編號：【合同編號】勞動合同雇傭人：（以下稱為“員工”）證件號碼：【員工證件號碼】住址：【員工住址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】雇主單位：（以下簡稱“雇主”）法定代表人：【雇主法定代表人】住址：【雇主住址】聯(lián)系電話：【雇主聯(lián)系電話】鑒于：1.雇主同意聘用員工，員工同意接受雇主的雇傭。2.員工承認(rèn)并同意遵守雇主的規(guī)章制度以及相關(guān)勞動法律法規(guī)?；谝陨鲜聦嵰约肮椭髋c員工間的自愿原則，雙方就以下事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同的有效期為【合同期限】自【合同開始日期】至【合同結(jié)束日期】止。本合同期滿后，如未提前通知或續(xù)簽，則自動終止。如有續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前【合同續(xù)簽通知期】（不少于45天）通知對方。第二條工作內(nèi)容1.員工將在雇主的工作場所從事【工作內(nèi)容】的相關(guān)工作。2.員工應(yīng)按照雇主的安排、要求和工作時間，完成本合同所約定的工作任務(wù)。3.員工應(yīng)遵守雇主的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理和安排。4.員工應(yīng)以良好的職業(yè)道德和職業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，為實現(xiàn)工作目標(biāo)和工作任務(wù)提供有力的支持。第三條工作時間和休假1.員工每周工作時間為【每周工作時間】小時，工作時間為【工作日開始時間】至【工作日結(jié)束時間】，每周工作日【每周工作日數(shù)量】天；休息時間為每天【節(jié)假日工作時間】小時。2.雇主將根據(jù)實際工作需要，安排員工的工作時間及休假。3.員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期和休假權(quán)益，具體按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條薪酬和福利1.員工的工資總額為【工資總額】元/月（稅前），以每月【發(fā)放時間】日發(fā)放。2.各項薪酬按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，同時也按照雇主的規(guī)定和政策執(zhí)行。3.員工享有法定的社會保險、住房公積金等福利待遇。第五條保密義務(wù)1.員工在工作期間接觸到的與雇主有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等信息，員工應(yīng)予以保密。2.員工不得將雇主的商業(yè)秘密泄漏給任何第三方，在解除勞動合同時，員工應(yīng)歸還或銷毀所有與雇主有關(guān)的機密信息和資料。第六條違約責(zé)任1.如員工未按合同約定履行職責(zé)，雇主有權(quán)要求員工改正，并且可以按公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。2.如員工嚴(yán)重違反合同約定致使雇主蒙受損失的，雇主有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的損失。3.如員工解除勞動合同時，應(yīng)提前【解除通知期】（不少于30天）以書面形式通知雇主，違反解除通知期的，應(yīng)按月工資的【解除通知期工資倍數(shù)】倍支付違約金。第七條解除勞動合同1.員工有以下情況之一的，雇主有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，破壞工作秩序的；（2）嚴(yán)重失職，不履行勞動合同約定的職責(zé)的；（3）在工作期間發(fā)生重大違法犯罪行為的；（4）在試用期間未達到工作要求的；（5）其他嚴(yán)重影響工作效果的行為。2.員工有以下情況之一的，員工有權(quán)解除勞動合同：（1）雇主因公司經(jīng)營困難原因?qū)е聠T工無法正常工作的；（2）未經(jīng)員工同意擅自降低員工待遇、無故扣減工資的。第八條爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第九條其他約定1.本合同的附件包括：【合同附件】。2.未盡事宜，雙方可另行約定。第十條合同生效1.本合同經(jīng)雙方蓋章后生效。2.本合同一式【合同份數(shù)】份，雇主、員工各持一份。3.本合同終止、解除或解除不影響本條款的效力。雇主：員工：簽字：【雇主簽字】