公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，激勵(lì)員工積極參與公司安全生產(chǎn)工作，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核制度。第二條本考核制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等所有與公司簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)工協(xié)議的人員。第三條公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的目標(biāo)是通過(guò)考核機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)管理人員和員工履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全生產(chǎn)管理水平，減少事故發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。第四條公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核原則是公開(kāi)、公正、公平、客觀(guān)的原則，科學(xué)制定考核指標(biāo)，定期進(jìn)行考核，公示考核結(jié)果，并根據(jù)結(jié)果采取相應(yīng)的激勵(lì)或懲罰措施。第五條公司建立安全管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行本考核制度，并負(fù)責(zé)制定具體的考核指標(biāo)和考核方法。第二章考核內(nèi)容第六條公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)管理、安全培訓(xùn)與教育、事故隱患排查與整改、事故應(yīng)急救援、安全宣傳與教育等五個(gè)方面。第七條安全生產(chǎn)管理考核內(nèi)容包括：各級(jí)管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等工作；制定與安全生產(chǎn)管理相關(guān)的文件、規(guī)定和制度；加強(qiáng)設(shè)備安全檢查與維護(hù)等。第八條安全培訓(xùn)與教育考核內(nèi)容包括：各級(jí)管理人員對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)與教育的情況；員工參與安全培訓(xùn)與教育的主動(dòng)性和積極性；安全培訓(xùn)與教育的內(nèi)容和形式。第九條事故隱患排查與整改考核內(nèi)容包括：各級(jí)管理人員對(duì)事故隱患的排查與整改情況；員工參與事故隱患的排查與整改的情況；事故隱患排查與整改的效果。第十條事故應(yīng)急救援考核內(nèi)容包括：各級(jí)管理人員對(duì)事故應(yīng)急救援計(jì)劃的制定與組織；員工熟悉應(yīng)急救援方案并能夠快速反應(yīng)的情況；應(yīng)急救援演練的效果。第十一條安全宣傳與教育考核內(nèi)容包括：各級(jí)管理人員對(duì)安全宣傳與教育活動(dòng)的組織和開(kāi)展情況；員工對(duì)安全宣傳與教育活動(dòng)的參與和響應(yīng)情況；宣傳教育的形式和效果。第三章考核方法第十二條考核方法主要分為定期考核和不定期考核。第十三條定期考核是指在一定的時(shí)間周期內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行全面評(píng)估和考核。定期考核一般按季度、半年度或年度進(jìn)行，由安全管理委員會(huì)組織進(jìn)行。第十四條不定期考核是指對(duì)特定的安全生產(chǎn)工作項(xiàng)目進(jìn)行抽查，對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)等進(jìn)行突擊檢查。不定期考核由安全管理委員會(huì)指定考核組進(jìn)行。第十五條考核方法包括：資料審核、現(xiàn)場(chǎng)檢查、個(gè)別訪(fǎng)談、業(yè)務(wù)測(cè)試等多種方式。考核組可以根據(jù)具體情況采用單項(xiàng)或多項(xiàng)考核方法，以確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。第十六條考核指標(biāo)由安全管理委員會(huì)制定，在定期考核前向各級(jí)管理人員和員工發(fā)布。考核指標(biāo)應(yīng)該具有可操作性、量化性、可衡量性和可比較性。第四章考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施第十七條考核結(jié)果根據(jù)得分進(jìn)行排名，按照得分高低形成名次和等級(jí)，具體獎(jiǎng)懲措施如下：1.名次第一的單位或個(gè)人按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.名次倒數(shù)第二和倒數(shù)第三的單位或個(gè)人視情況給予警告或紀(jì)律處分。3.名次倒數(shù)第一的單位或個(gè)人視情況給予嚴(yán)重警告、降職、解聘等處理。第十八條獎(jiǎng)懲決定由安全管理委員會(huì)審核和批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條安全管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期公布考核結(jié)果，并向全體員工進(jìn)行通報(bào)，以激勵(lì)先進(jìn)，警示后進(jìn)。第五章附則第二十條公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的解釋權(quán)歸安全管理委員會(huì)所有。第二十一條本考核制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并適用于全體員工?？偨Y(jié)通過(guò)制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，將能夠促使公司各級(jí)管理人員和員工履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全生產(chǎn)管理水平，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。本考核制度建立了公開(kāi)、公正、公平、客觀(guān)的原則，制定了科學(xué)的考核指標(biāo)和考核方法，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的激勵(lì)或懲罰措施。公司通過(guò)定期考核和不定期考核的方式來(lái)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行全面評(píng)估和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，提高員工的參與度和工作效率。此外，公司還應(yīng)建立安全管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行本考核制