人員借調(diào)管理制度模版

第頁共頁人員借調(diào)管理制度模版第一章總則第一條根據(jù)公司的需要，為了調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，建立人員借調(diào)管理制度，規(guī)范人員借調(diào)行為，保障公司的正常運營。第二條人員借調(diào)是指公司根據(jù)需要，根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗和工作需求，將員工從原工作崗位調(diào)至其他工作崗位的臨時調(diào)動行為。第三條人員借調(diào)應符合公平、公正、公開原則，尊重員工的意愿，優(yōu)先考慮員工的專業(yè)特長和喜好，合理安排工作職責和調(diào)動時間。第四條人員借調(diào)應當考慮員工的身體狀況和個人能力，不得將員工調(diào)至對其身體健康有明顯不利影響的工作崗位。第五條公司應建立完善的人員借調(diào)管理程序，明確借調(diào)流程和責任分工，確保人員借調(diào)的公正性和合法性。第六條借調(diào)期限一般不得超過3個月，特殊情況下經(jīng)借調(diào)員工的同意和公司領導的批準，可適當延長。第二章人員借調(diào)的條件和程序第七條員工借調(diào)的條件：（一）員工應為公司正式員工，且已完成試用期。（二）員工應具備相應的崗位能力和工作經(jīng)驗，能夠勝任所借調(diào)的崗位。（三）員工應自愿申請借調(diào)，并經(jīng)原工作部門和借調(diào)部門同意。第八條人員借調(diào)的程序：（一）員工向原工作部門提出借調(diào)申請，說明借調(diào)的原因和借調(diào)的崗位。（二）原工作部門負責評估員工的借調(diào)條件和影響，如果認為符合借調(diào)條件，應出具書面意見。（三）借調(diào)部門根據(jù)原工作部門的意見和自己的需求，評估員工的適應能力和工作表現(xiàn)，并作出決策。（四）借調(diào)部門應向員工發(fā)出借調(diào)通知書，明確借調(diào)的崗位、期限、工作內(nèi)容等。（五）員工接到借調(diào)通知后，應及時向原工作部門請假，并向借調(diào)部門報到。第三章人員借調(diào)的權(quán)益和義務第九條被借調(diào)員工享有以下權(quán)益：（一）維持原工資待遇不變。（二）享受借調(diào)補貼，并根據(jù)借調(diào)崗位的工作條件和強度，給予適當?shù)莫剟詈蛣钪?。（三）借調(diào)期滿返還原工作崗位。第十條被借調(diào)員工有以下義務：（一）按時完成借調(diào)崗位的工作任務。（二）遵守借調(diào)部門的工作紀律和規(guī)章制度。（三）如實反映借調(diào)工作的問題和困難，積極配合借調(diào)部門的工作安排。（四）借調(diào)期滿后及時返回原工作崗位，完成交接工作。第四章人員借調(diào)的管理和考核第十一條借調(diào)部門應對被借調(diào)員工進行管理和考核，包括日常工作的指導和培訓，及時解決工作中遇到的問題和困難。第十二條被借調(diào)員工的工作表現(xiàn)應納入借調(diào)部門的績效考核體系，根據(jù)實際工作成績和表現(xiàn)，給予相應的獎勵和處罰。第十三條借調(diào)期間，員工若有個人問題需請假或離職，應經(jīng)原工作部門同意并向借調(diào)部門提前告知。第五章人員借調(diào)的解除和離職第十四條人員借調(diào)期滿后，員工應及時返回原工作崗位，完成交接工作。第十五條借調(diào)期間，如原工作部門與借調(diào)部門達成協(xié)議，員工可以在借調(diào)部門正式入職。第十六條員工在借調(diào)期間，若有個人原因需要提前解除借調(diào)合同，應提前7天書面通知原工作部門和借調(diào)部門。第十七條員工在借調(diào)期間，不得私自離職或轉(zhuǎn)崗。第十八條借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)合同后，員工應根據(jù)實際情況，及時辦理離職手續(xù)，